هل يوجد اجازة مولود للموظف وكم عددها
المحتويات
هل هناك إجازة ولادة للموظفة؟
فيما يلي شرح لتلك الأعياد.
- من أهم حقوق الموظف الذي يعمل في القطاع العام في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة تعرف بإجازة حديثي الولادة.
- هذه الإجازة لمدة ثلاثة أيام أو أكثر.
- يتم دفعها بالكامل.
- يستلمها الموظف خلال أسبوع من ولادة طفله.
- وذلك استناداً إلى اللائحة التنفيذية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
- كما نصت المادة 153 على ذلك وتوضح أن للموظف الحق في إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب في حالة ولادة مولود جديد ، وتحسب تلك الإجازة من تاريخ الميلاد.
إجازة الأمومة في السعودية
تهتم المملكة العربية السعودية بحقوق الطفل والأم. ولهذا تم وضعه في قانون الخدمة المدنية الذي تشرف عليه اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية في المادتين 151 و 152 بشأن إجازة رعاية المولود. تُعرف الإجازة بإجازة الأمومة ، وتمنح الأم إجازة حتى تستعيد صحتها من أجل رعاية المولود الجديد ، ويكون مسار الإجازة على النحو التالي:
- إجازة الأمومة ، وهي إجازة يستحقها الموظفة بأجر كامل ، ومدة الإجازة تصل إلى 70 يوماً تختارها الأم.
- تكون هذه الإجازة لمدة 28 يومًا على الأكثر من التاريخ المحدد ، ويقدر التاريخ من تاريخ الشهادة الصحية.
- تستحق إجازة رعاية المواليد جميع الموظفات العاملات في المملكة العربية السعودية ، ومدتها أقصاها ثلاث سنوات طوال فترة خدمتها.
- يجب أن تُمنح هذه الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء إجازة الولادة.
- وأن يكون الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب أن يصرفه موظفه 1500 ريال شهرياً.
- تنطبق هذه الإجازات وفقًا لمجموعة من القواعد ، من بينها ما يلي:
- للعامل الحق في تأجيل هذه الإجازة لمدة أقصاها 90 يومًا من التاريخ الذي طلب فيه الموظف أخذ الإجازة.
- وذلك إذا اقتضت مصلحة العمل ، ويجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية.
- ألا تزيد مدتها عن ثلاث سنوات وأن تحصل الموظفة على إجازة لرعاية المولود خلال السنوات الثلاث الأولى من ولادة الطفل.
- تكون إجازة حضانة اليتيم عن نفس المدة.
رخصة رسمية في القطاع العام السعودي
لقد بينت لائحة الموارد البشرية ، في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، في المادة 27 ، الإجازات الرسمية التي يحق للعاملين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية الحصول عليها. وتشمل هذه الأوراق ما يلي:
- العطلة الأسبوعية والتي تشمل الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- يُمنح الموظفون إجازة العيد الوطني ابتداءً من أو في الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام ميلادي.
- إذا صادفت عطلة العيد الوطني يوم السبت ، فسيتم تعويضه بإجازة في اليوم التالي ، وهو الأحد.
- إذا صادفت إجازة العيد الوطني يوم جمعة ، يتم تعويضها في يوم الخميس السابق.
- عندما تمنح الحكومة أي عطلة رسمية ، لا يحصل الموظف على تعويض عنها.
- تبدأ إجازة عيد الفطر ، التي يحصل خلالها العاملون في القطاعات المختلفة ، إجازة ، اعتباراً من أول يوم 25 من شهر رمضان ، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس من شهر شوال.
- وأما عيد الأضحى ، فيبدأ في الخامس من شهر ذي الحجة ، وينتهي في اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
يترك في نظام العمل
توضح المادة 112 من نظام العمل السعودي حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص ، حيث يمنح الموظفون إجازة بأجر كامل في أيام الإجازات التي تحددها اللائحة التنفيذية. وتنص المادة 24 من تنفيذها على أن الإجازات مدفوعة الأجر هي كما يلي:
- إجازة عيد الفطر هذه الإجازة لمدة 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى اليوم التاسع والعشرين من رمضان.
- وعطلة عيد الأضحى وهي أربعة أيام تبدأ من يوم الوقف.
- إجازة العيد الوطني ليوم واحد فقط.
- تكون عطلة يوم التأسيس ليوم واحد فقط ، وهي في الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.
- إجازة بدون راتب يتم الاتفاق على هذه الإجازة بين العامل وصاحب العمل.
- يتم تحديد مدة الإجازات أيضًا بناءً على اتفاق بين الطرفين ، ويشير عقد العمل إلى مدة الإجازات ، والتي تكون في معظم الحالات 20 يومًا.
أجازة مرضية
يحق للموظف أخذ إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن يومين على حدة ولا تزيد عن 10 أيام في السنة ، ويجب أن يكون ذلك بموافقة المشرف المباشر ، ويكون الترخيص لمثل هذه الإجازة بناءً على الشهادة الصحية صادر عن الطبيب.
- ويتم اعتمادها من قبل هيئة الصحة ، لمدة تتراوح من ثلاثة إلى سبعة أيام متتالية.
- إذا تجاوزت الإجازة ذلك يطلب شهادة بموافقة اللجنة الطبية.
- ويجب أن يكون الموظف قد أبلغ عن مرضه خلال يوم أو يومين من الإجازة ما لم يكن هناك عذر مقنع.
- وأن كل موظف مصاب بمرض معين لا يستطيع العمل ، أو بمرض معدي يضر المخالطين له ويضر بالصحة العامة في العمل.
- تمنعه اللجنة الطبية من مزاولة المهنة للمدة التي تحددها اللجنة الطبية.
- ولا تحسب هذه المدة من إجازته. على اللجنة الطبية والموظف إخطار صاحب العمل الذي ينتمي إليه.
- يُمنح الموظف الذي تعرض لإصابة في العمل إجازة براتبه الإجمالي عن الفترة التي تكررت على العلاج.
- وذلك بناءً على مجموعة من القواعد المنظمة لإصابة العامل والتعويض المقرر لذلك الأمر.
ثلاثة أيام إجازة
يحق للعامل أخذ ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر في بعض الحالات ، منها:
- زواجه مرة واحدة.
- وفاة زوجته أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.
- وفاة قريب للزوجة حتى الدرجة الثانية.
- للعامل الحق في تمديد الإجازة ليوم واحد مدفوع الأجر إذا ولد له طفل آخر.
- للعاملة المسلمة الحق في أجر شهر في حالة وفاة زوجها.
- كما يحق لها استكمال عدد الوفيات من الإجازة السنوية ، ومدة الإجازة ثلاثة أشهر وعشرة أيام.
- إذا لم يكن لديها إجازة سنوية ، يحق لها أخذ إجازة بدون أجر.
- على صاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم أي دليل يثبت الحالات المنصوص عليها في شهادة الوفاة أو الشهادة الصحية أو قرار اللجنة الطبية.
