هل يمكن العمل عند غير الكفيل
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية مخالفات قرارات للوافدين وغير السعوديين ، بما في ذلك العمل لدى غير ضامن وهو ما يتساءل عنه الكثير من الأفراد خارج المملكة للتعرف على إمكانية السفر وبدء العمل في حالة عدم توفر الكفيل ، فمن الضروري معرفة جميع القوانين لأن المخالفات تجعل المواطنين وغير المواطنين عرضة للعقوبات والغرامات ، والموقع الإلكتروني يشرح لك خزان أهم القرارات الوزارية المتعلقة بعمل الوافد لحسابه الشخصي أو مع غير كفيل.
المحتويات
العمل لدى غير ضامن
بدأت العديد من الدول العربية في جذب القوى العاملة من دول أخرى ، ولكن بشروط وأنظمة محددة ، بما في ذلك نظام الكفالة القانونية المطبق في بعض دول الخليج ، ودول أخرى مثل العراق والأردن ولبنان. وصول أجنبي.
- وركزت وزارة العمل على إصدار قرارات لثلاثة أنواع من الأفعال غير المشروعة ، وفرضت عليها عقوبات شديدة لأهميتها.
- المخالفات الثلاث هي العمل لدى شخص غير الكفيل ، مخالفة الوظيفة ، والوافد يعمل لحسابه الخاص.
- يعتبر العمل لدى شخص آخر غير الكفيل انتهاكًا قانونيًا جسيمًا تم توقيع عقوبة صارمة عليه.
- عقوبة العمل لدى غير الكفيل هي الإبعاد على نفقة الشخص الذي عمل الوافد لديه دون إذن.
- كما يُمنع الوافد من دخول السعودية مرة أخرى لمدة عامين.
- كلا الطرفين المخالفين لهما عقوبة محددة ؛ صاحب العمل الذي لا يكفل وافداً ويسمح له بالعمل لديه دون كفالة يعاقب بغرامة.
- بالإضافة إلى أن صاحب العمل يسمح لعماله بالعمل لحساب الغير أو لحساب الشخص ، فإنه يتعرض لعقوبات مالية كبيرة ، والسجن ، وتختلف العقوبة من حالة إلى أخرى.
عقوبة تشغيل العامل بدون كفالة
حرصت المملكة العربية السعودية على وضع أنظمة لمن يدخلونها ويغادرونها. لابد من وجود رقابة وحدود لا تسمح بالانحراف عن النظام والمسار الصحيح. والعقوبة التي يحكم بها صاحب العمل في حالة تشغيله للعمالة الوافدة دون كفالة هي كالتالي:
- تبلغ الغرامة المالية المفروضة على صاحب العمل غير المكفول قرابة خمسة آلاف ريال سعودي عن المخالفة الأولى.
- وعند تكرار المخالفة وتكرار الأمر تزداد الغرامة المالية إلى عشرة آلاف ريال سعودي.
- إذا تكررت الواقعة للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل المخالف بغرامة مقدارها خمسة عشر ألف ريال ويسجن لمدة شهر.
- يتم تحديد شدة العقوبة المفروضة على صاحب العمل المخالف على أساس عدد العمال ، وكلما زاد عددهم ، زادت الغرامة.
عقوبة العمل الحر
في إطار التعرف على أبرز شروط وضوابط العمل مع غير الكفيل نتناول العقوبات المفروضة على الوافد في حال كان يعمل لحسابه الخاص. لا يجوز هذا لأنه لا يندرج ضمن نظام الإعارة أو خدمة نقل الوظيفة الجديدة. إذا لم يتم تطبيق شروط الكفالة أو النقل بشكل جيد ، فإن الوافد يعمل لحسابه الخاص يخضع للعقوبة التالية:
- إذا تم الكشف عن عامل وافد يعمل لحسابه الخاص ، سيتم توقيع عقوبة شديدة عليه.
- وتتمثل في إبعاد حساب الوافد أو صاحب العمل والأمر حسب ظروف المخالفة.
- كما يحرم المخالف من الاستقدام لغرض العمل في المملكة العربية السعودية ، ومدة الحرمان تصل إلى سنة.
- إذا تكررت المخالفة بعد مرور عام على العقوبة يحرم الوافد من الاستقدام للعمل لمدة عامين.
- وإذا تكرر الأمر للمرة الثالثة تصل العقوبة إلى ثلاث سنوات.
جزاء صاحب العمل للسماح لعماله بالمخالفة
ولا تسري العقوبات الواردة في قانون العمل على العامل الوافد فقط ، بل لصاحب العمل دور كبير فيها ، مما يوجب عليه دفع غرامة والسجن في بعض الحالات. أصدرت وزارة العمل قائمة بالعقوبات لمخالفة الشروط والتي يمكن الوصول إليها بشكل مكثف عبر الموقع الإلكتروني الموقع الرسمي لوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية هنا.
- إذا سمح صاحب العمل لعامله بأن يعمل لدى شخص آخر ولحساب الآخرين ، أو لحساب العامل نفسه ، فإنه ملزم بدفع غرامة كبيرة.
- إضافة إلى الترحيل النهائي للعامل ، غرامة قدرها خمسة آلاف ريال لصاحب العمل ، والسجن لمدة شهر.
- وفي حالة تكرار المخالفة يدفع صاحب العمل غرامة مقدارها عشرين ألف ريال ويسجن لمدة شهرين.
- وإذا تكرر الأمر للمرة الثالثة يعاقب صاحب العمل بغرامة خمسين ألف ريال ويسجن لمدة ثلاثة أشهر.
- بشكل عام ، تتضاعف العقوبة على صاحب العمل حسب عدد مرات تكرار المخالفة ، وعدد العمال المسموح لهم بالعمل لدى غير الكفيل ، أو العمل لحسابهم الخاص.
شروط العمل لغير الكفيل
حددت الجهات الوزارية بعض المعايير والأحكام في حالة العمل لغير الكفيل ، ويلزم كل من الوافد وصاحب العمل الخضوع لها حتى لا يتعرضوا للجزاءات والغرامات المالية. الكفالة لتحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
- النظام الجديد في السعودية لإلغاء أعمال الكفالة لتقديم ثلاث خدمات أساسية ؛ وهي خدمة خروج وعودة الوافدين ، والخروج النهائي ، والتنقل الوظيفي.
- تم تقديم هذه الخدمات من خلال منصتي الحكومة الإلكترونية وهما أبشر وقوى.
- كما أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة أن هذه المبادرة لا تشمل خمس وظائف: حارس ، سائق خاص ، راعي ، عامل منزلي ، بستاني.
- تشبه خدمة التنقل الوظيفي العمل مع غير كفيل ، أو نقل الوافد من منشأة عمل إلى أخرى مع تطبيق الشروط والضوابط.
الشروط والأحكام المتعلقة بالمنشأة التجارية
- ألا يعمل الوافد في الفئات الوظيفية الخمس المستبعدة.
- أن تكون رخص العمل سارية في المنشآت ذات رقم موحد.
- يجب أن يقع المرفق في المنطقة الخضراء الوسطى وما فوقها.
- يجب أن تكون عقود العمل بالمنشأة موثقة بالكامل بنسبة 100٪.
- يلتزم الطرفان ببرنامج حماية الأجور الذي يجب ألا يقل عن 80٪ لآخر ثلاثة أشهر.
- يجب أن تكون هناك قائمة منظمة للعمل الداخلي ، ويجب الموافقة عليها.
الشروط والضوابط الخاصة بالعامل الوافد
- أن يحرص العامل الوافد على أن يكون في الوظيفة.
- أن يخضع العامل لنظام العمل المحدد في المملكة.
- أكمل العامل اثني عشر شهرًا منذ دخوله المملكة العربية السعودية وبدأ العمل لدى المدير.
- يجب على الوافد الالتزام بالمدة الواردة في عقد العمل الموثق طوال مدة سريانه.
- من الشروط المحددة لفئات المستبعدين من العمالة الوافدة:
- لا يوجد عقد عمل موثق للعامل.
- لن يتم دفع أي أجور لمدة 3 أشهر متتالية.
- لا يجوز إصدار تصريح العمل خلال التسعين يومًا الأولى من دخوله المملكة العربية السعودية.
- أن يوافق صاحب العمل الحالي على نقله.
- أن يكون للعامل حساب إلكتروني لأصحاب العمل الجدد والحاليين وأن يكون على منصة قوى.
بهذا ، تعلمنا جميع الأمور المتعلقة العمل لدى غير ضامن من الضوابط والأحكام ، بالإضافة إلى العقوبات المحددة لكل من صاحب العمل والعامل الوافد في حالة عدم الالتزام بالشروط ، ونتمنى لك عزيزي القارئ الحصول على الفائدة المرجوة من خلال قراءتك.
يمكنك أيضًا التحقق من خلال المتجر في الموضوعات المماثلة التالية:
- طريقة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2021
- خطاب عدم ممانعة لنقل الكفالة جاهز للتحميل والتعديل 1443
- استعلام عن الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بخصوص موظف وافد
- هل توقفت بلاغات الهروب بعد إلغاء الكفالة؟
