نظام خدمة الأفراد للجزاءات ، السعودية
نظام الخدمة الفردية للعقوبات
يصرف نصف راتبه للفرد عند توقيفه أو حبسه لغرض المحاكمة ، وإذا عوقب بغير طرد رد ما اقتطع منه.
- الدخول الى مجلس الخبراء نظام خدمة الافراد “من هنا” مباشرة.
- انقر فوق تسجيل الدخول من واجهة الصفحة الرئيسية للموقع.
- اكتب اسم المستخدم.
- أدخل كلمة المرور.
- انقر فوق أيقونة تسجيل الدخول.
العقوبات التأديبية لصاحب العمل
يجب أن تنص الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل على ما يلي:
- تحذير.
- الغرامة.
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة.
- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنة متى حدّد ذلك صاحب العمل.
- الوقف والحرمان من الأجر والعمل.
- الفصل من العمل في الحالات المحددة في نظام M / 66.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقوبة غير واردة في قانون العمل.
- لا يجوز زيادة العقوبة في حالة تكرار المخالفة.
- لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى أكثر من ثلاثين يوما على اكتشافها.
- لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على العامل عن فعل ارتكبه خارج محل العمل ، إلا إذا كان متعلقاً بالعمل أو صاحبه أو مديره المسؤول.
- لا يجوز توقيع عقوبة على العامل عن مخالفة واحدة بغرامة تزيد على أجر خمسة أيام.
