نظام التعيين للمعلمين 1442
كانت هناك بعض التغييرات على التفاصيل نظام تعيين المعلمين 1442 في المملكة العربية السعودية ، والتي جاءت في إطار الإجراءات التشريعية التي وضعتها وزارة التربية والتعليم من أجل تنظيم كل من الوظائف الإدارية والتعليمية في المملكة ضمن خطتها لتطوير قطاع التعليم والتي تشمل تطوير القطاع الفني. والجانب الإداري بتعديل الأحكام التي يتم من خلالها تنفيذ ذلك اختيار من يتم تعيينه من بين العاملين في المناصب الإدارية المختلفة ، وذلك لاختيار أفضل الكفاءات التي تسعى إلى تحقيق النتائج المرجوة ، وكذلك تطوير المناهج وطرق التدريس والتعليمية. ، وسنعرض في المتجر تفاصيل ذلك النظام.
نظام تعيين المعلمين 1442
تم إجراء بعض التغييرات على نظام التعيين للمعلمين لعام 1442 من خلال اللائحة الجديدة للوظائف التربوية ، وصدرت هذه اللائحة بالتعاون بين وزارتي الموارد البشرية والتربية والتعليم والتي تعمل على تنظيم العديد من الجوانب الإدارية المتعلقة بها. إلى عملية التوظيف للمعلمين في جميع المدارس بمختلف مناطق المملكة. ومن أهم البنود الواردة في تلك اللائحة ما يلي:
- رواتب.
- المكافآت.
- البدلات.
- المكافآت.
- نهاية الخدمة.
- أحكام فترة الاختبار.
- حالات نقل المعلم.
- شروط وأحكام الترويج.
- شروط تعيين المعلمين.
- إجراءات التنازل.
- النصاب القانوني التربوي الأسبوعي للمعلمين.
- الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظفين في الوظائف التعليمية.
شروط تعيين المعلمين 1442
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة الوظائف التعليمية ، والتي توضح المسار الوظيفي للمعلم بدءًا من وقت تعيينه في الوظيفة وحتى وقت التقاعد. كانت تلك الشروط على النحو التالي:
- يجب أن يكون المتقدم للوظيفة قد استوفى جميع المتطلبات التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية.
- يجب على المعينين استيفاء الشروط والمعايير المهنية المطلوبة لممارسة المهنة في مجال التعليم.
- يجب أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلاً على الأقل على شهادة جامعية في مجال التخصص الذي سيعين فيه.
- يشترط في المتقدم للوظيفة أن يكون حاصلاً على المؤهل المطلوب ، وأن يكون هذا المؤهل على أساس منتظم ، ومن الممكن استبعاد هذا المتطلب في بعض التخصصات عند عدم وجود خريجين حاصلين على مؤهلاتهم بشكل منتظم. .
- ألا يكون قد تم فصل المعلم أو فصله من الخدمة لأي سبب من الأسباب التأديبية ، أو تم إنهاء خدمته لأي من الأسباب التالية:
- سوء السلوك الأخلاقي.
- الإساءة إلى الدين الإسلامي.
- الإصابة بمرض عقلي أو نفسي.
- عدم الأمانة أثناء أداء واجبات الوظيفة.
- الاتهام بقضايا أيديولوجية وأمنية متطرفة.
- إهانة الرسول صلى الله عليه وسلم.
- القيام بأعمال لا تتوافق مع الدين الإسلامي.
- حيازة المسكرات أو المواد المخدرة أو الترويج لها أو استخدامها.
- تبني اتجاهات فكرية منحرفة تنعكس سلباً على الطلاب.
- من الشروط الواجب توافرها فيمن يعين في رتبة مدرس مساعد أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- يشترط في المتقدم للوظيفة أن يكون حاصلاً على دبلوم ، ولا تقل مدة الدبلوم عن فصل دراسي واحد في التخصص المراد تعيينه فيه بدرجة مدرس مساعد.
- يتم تعيين المعلم مبدئيًا فقط على أساس تجريبي يمتد إلى عامين ، وفي حالة عدم ثبوت صلاحية ذلك المعلم للعمل في مجال التدريس خلال تلك الفترة ، يتم اتخاذ قرار بإنهاء خدمته.
النصاب القانوني للمعلمين
المقصود بالنصاب التربوي للمعلمين هو عدد الدروس المطلوب خلال أيام العمل الأسبوعية طوال العام الدراسي. في المادة 9 من قائمة الوظائف التعليمية ، تم تحديد النصاب القانوني لكل معلم ، والذي يختلف باختلاف الرتبة التي يشغلها المعلم ، والتي جاءت على النحو التالي:
- المعلم الممارس لديه أربع وعشرون حصة دراسية.
- المعلم لديه أربع وعشرون حصة دراسية.
- المعلم المتقدم لديه 22 حصة دراسية.
- المعلم الخبير ثمانية عشر فصلا.
- مدرس التربية الخاصة برتبة مدرس ممارس لديه ثمانية عشر فصلا.
- مدرس التربية الخاصة برتبة معلم متقدم لديه ستة عشر درسًا في الفصل.
- مدرس التربية الخاصة برتبة معلم خبير لديه أربع عشرة حصة دراسية.
- يجوز للوزارة أن تكلف من يقل نصابه القانوني عن الحصص المقررة بإتمام هذا النصاب في أقرب مدرسة في المدينة التي يقع فيها مقر عمله.
شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد
حددت اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية التي أصدرتها وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط المطلوبة لترقية المعلمين خلال فترة خدمتهم أثناء العمل في الوزارة. ، برقم الوظيفة نفسه للمراتب التي يشغلها ، كالتالي:
- أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
- يشترط في المعلم أن يكون قد أمضى في الرتبة التي تشغلها المدة اللازمة للترقية ، وحددت تلك المدة على النحو التالي:
- ست سنوات لحامل الشهادة الجامعية.
- خمس سنوات لمن حصل على الماجستير.
- أربع سنوات لمن حصل على الدكتوراه.
- إذا تمت ترقية المعلم من رتبة مدرس متقدم إلى رتبة مدرس خبير ، فتخفض تلك الفترات لمدة سنة واحدة.
- يجب أن يكون المعلم حاصل على رخصة مهنية.
- يجب أن يكون المعلم قادرًا على تحقيق الحد الأدنى من النقاط في التطوير المهني.
- ألا يقل تقييم أداء المعلم عن تقديره جيداً جداً أو ما يعادله خلال السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية.
شروط الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس
حددت في لائحة الوظائف التربوية في المادة الثانية عشرة الشروط والضوابط الخاصة بترقية المعلمين من رتبة مدرس إلى رتبة معلم خبير ، وكانت تلك الشروط على النحو التالي:
- يشترط عدم الحاجة إلى تخصص المعلم للترقية إلى رتبة مدرس ممارس.
- يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل منذ تعيينه في رتبة مدرس.
- يشترط أن يستوفي المعلم جميع المتطلبات والشروط المطلوبة بشكل عام للترقية في المملكة.
- مدة الخدمة التي يخدمها المعلم حسب القائمة القديمة تحسب مرة واحدة فقط.
تلك كانت التفاصيل نظام تعيين المعلمين 1442 قدمناه لكم في متجر حسب اللوائح الجديدة التي تم وضعها لتعيين المعلمين في المملكة العربية السعودية والتي جاءت لتتم من أجل السعي لتطوير نظام التعليم واختيار الأفضل الكفاءات في تلك المهنة النبيلة التي تتخرج منها الأجيال كل عام والذين سيبنون مستقبل البلاد. لمزيد من المعلومات ، يمكنك زيارة مقالتنا التالية:
- رقم جدارا للاستعلام عن النقاط (طريقة حساب نقاط جدارة 2021)
- رابط موقع جدارا تسجيل جديد .. احتساب نقاط المقارنة في برنامج جدارا 2021
- موعد إجراء اختبار القدرات المعرفية 1442 للطلاب الجامعيين
- التسجيل في الوظائف المتميزة 1443
