نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص 1443

يعد نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص من الأمور التي تهم الكثير من الناس وخاصة العاملين في القطاع الخاص ، حيث تم العمل على تعديل اللوائح الخاصة بالإجازة ، من قبل وزارة الخدمة المدنية ، حيث يُعرف ذلك المسؤول. الإجازات حق للعاملين في جميع قطاعات المملكة ، هناك عدد من الإجازات الأخرى التي لها نظام خاص بها ، وهذا ما سنذكره لكم بالتفصيل.

نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص

تم العمل على توفير الكثير من اللوائح والمواد في نظام العمل السعودي والتي تصب في مصلحة العامل ومنها الأنظمة المتعلقة بالإجازات حيث لا يجوز للعامل التنازل عن إجازاته لأي سبب من الأسباب والمطالبة بها ، والنظام كالتالي:

نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص

1. وقد تم العمل على إدخال بعض التعديلات على نظام الإجازة السنوية للعاملين في القطاعين العام والخاص.
2. ومن المعروف أن معدل الراتب قد تم تخفيضه بنسبة تصل إلى أربعين في المائة.
3. وذلك بسبب انتشار جائحة كورونا وبالتالي يحق لصاحب العمل تنظيم الاجازات.
4. وبذلك يحصل العامل على إجازته كاملة حيث يجري العمل لتحديد موعد الإجازة السنوية.
5. وذلك حسب ظروف العمل واحتياجاته ، وبالتالي فإن صاحب العمل هو الذي يقرر التاريخ.
6. حيث يمكنه منح إجازة سنوية لجميع الموظفين دفعة واحدة وفي وقت محدد.
7. أو إعطاء إجازة لعاملين وترك الآخرين ، وإعطاء الباقي تارة أخرى ، بحيث تكون الإجازة متناوبة حفاظاً على المصلحة العامة.
8. مع العلم بضرورة صرف الرواتب كاملة حتى مع تلك الإجازة ، كما يحق للعامل المطالبة برصيد الإجازة.
9. للعامل الحق في طلب إجازة غير مدفوعة الأجر خلال الأشهر الستة التالية للإجازة السنوية التي يحددها صاحب العمل.
10. مدة الإجازة السنوية واحد وعشرون يومًا ، وقد تصل إلى ثلاثين يومًا ، ولا تقضي إلا بشرط أساسي ، وهو أن العامل قد أمضى نحو خمس سنوات في العمل.
11. لا يجوز للعامل أو صاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعام القادم ولا يجوز التنازل عنها.
12. في حالة ترك العامل العمل قبل الإجازة السنوية يتقاضى الأجر البديل عنها.

نظام الإجازة بدون أجر

1. أما الإجازة بدون أجر فهي من الحقوق التي يحق للعامل طلبها.
2. لا يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة بدون أجر إلا بعد موافقة العامل نفسه على هذه الإجازة.
3. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز طلب الإجازة أيضًا دون موافقة صاحب العمل ، أي يتم الاتفاق بينهما.
4. ويتم الاتفاق على وقت ومدة هذه الإجازة ، وفقاً للمادة مائة وستة من قانون العمل.
5. في حالة عدم اتفاق الطرفين ، أي صاحب العمل والعامل ، وتجاوزت الإجازة عشرين يوماً ، يعتبر عقد العمل باطلاً أو موقوفاً.

نظام إجازة الزواج للقطاع الخاص

1. أما فيما يتعلق بنظام إجازة الزواج في القطاع الخاص فقد تم التأكيد على أن للعامل الحق في طلب إجازات مختلفة ناتجة عن عدة أسباب.
2. ومن هذه الأسباب الزواج ، حيث يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، ومدة الزواج ثلاثة أيام.
3. مع العلم أنه يحق لصاحب العمل أيضًا طلب المستندات التي تثبت زواج العامل ، لمنحه الإجازة.

نظام الاجازات المرضية للقطاع الخاص

1. أما نظام الإجازة المرضية في قانون العمل الخاص بالقطاع الخاص فيحق للعامل طلب الإجازة المرضية.
2. إذا كانت مدة الإجازة ثلاثين يوماً فقط بشرط دفعها ، وفي حالة تجديد الإجازة يتم الحصول على ثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية.
3. إذا أراد تجديدها مرة أخرى فهي لمدة ثلاثين يومًا وبدون أجر.
4. مع العلم أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أثناء الإجازة المرضية ما دامت الإجازة لا تتجاوز المدة المحددة.
5. على أن لا تزيد الإجازة على أربعة أشهر ، مع إمكانية ربط الإجازة المرضية بالإجازة السنوية.
6. وبذلك تكون المدة الإجمالية للإجازة خمسة أشهر ولا يجوز تجاوز هذه المدة.
7. لا يحق للعامل المطالبة بالتعويض عن الإجازات الرسمية المشمولة بالإجازة المرضية.
8. أما الموظف الجديد بالمنشأة فيمكنه طلب إجازة مرضية مدتها خمسة عشر يوماً وتدفع لها.
9. في حالة الطلب لمدة عشرين يومًا يكون بنصف الأجر أو يتم تجديده بدون أجر.

نظام إجازة الطوارئ

1. وقد يلجأ العامل إلى طلب إجازة طارئة ، أي بسبب وفاة شخص فجأة ، ولا اتفاق عليها.
2. وهذه الإجازة مدفوعة الأجر ، إذ يجوز طلب الإجازة لاستقبال مولود جديد ، أي ولادة الزوجة ، ومدتها يوم واحد.
3. كما يمكن طلب إجازة وفاة قريب من الدرجة الأولى لمدة ثلاثة أيام.
4. أما النساء فيمنحن إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة عشر أسبوعا.
5. يحق لصاحب العمل طلب الأوراق والمستندات التي تؤكد الوفاة أو شهادات الميلاد أو وثائق الزواج.

نظام الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي

1. الإجازة الرسمية هي إحدى الإجازات التي يستحقها العامل بأجر كامل.
2. تشمل هذه العطلات أيام العطل والمناسبات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع.
3. في حالة تخلل الإجازات السنوية أيام العطل الرسمية يحق للعامل الحصول على الأجر الكامل.

إجازة الحج في نظام العمل السعودي

1. ومن الإجازات التي يحق للعامل المطالبة بها إجازة الحج.
2. يحق له أخذ إجازة لمدة خمسة عشر يومًا تقريبًا.
3. ومنها إجازة عيد الأضحى.
4. ولكي يحصل العامل على هذه الإجازة يشترط أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين في خدمته في العمل.
5. يحق لصاحب العمل تحديد العمال الذين يتم منحهم إجازة الحج حسب مقتضيات العمل.

هل العطل تحسب كإجازة سنوية؟

1. ينص قانون العمل السعودي على أن الإجازة الرسمية يجب أن تشمل أيام العطل ، وهي أيام الجمعة أو أيام العطل والسبت.
2. تعتمد الإجازة على الأيام من خلال التقويم ، وهذا ما يشمل أيام العطل الرسمية.
3. إذا كانت الإجازة من الخميس إلى الأحد ، ففي هذه الحالة لا تحسم إجازة الجمعة والسبت ، وهي العطلة الرسمية.
4. أي ، لا يتم احتساب يومين فقط من الإجازة ، وهما الخميس والأحد ، ولكن يتم احتساب أربعة أيام.

وها قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي قدمناها لكم من خلالها نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص وحقوق العامل في طلب الإجازة بالتفصيل ، ومدتها ، من خلال المجلة الحياتية.