نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي
نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي نقدمها لكم مع توضيح الكثير من المعلومات والتفاصيل حول كل من المادتين في المتجر ، حيث يعتبر نظام العمل السعودي من الأنظمة المعتمدة في المملكة ، وهي وثيقة قانونية يتم من خلالها العلاقة بين يتم تنظيم العامل وصاحب العمل ، ويتكون النظام من تسعة وعشرين مادة قانونية ، تم إجراؤها مؤخرًا وقد أجريت بعض التعديلات التي تهدف إلى تنظيم العلاقات في العمل بشكل أفضل.
نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي
تم إجراء العديد من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين العملية والمهنية في المملكة العربية السعودية ، والتي جاءت بموافقة مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، لتعديل القانون. نظام العمل السعودي لسنة 2021 م.
ما هي المادة 39 من قانون العمل؟
أجرى الملك عبد الله بن عبد العزيز وولي العهد الأمير سلمان بن عبد العزيز ومجلس الوزراء السعودي تعديل نص المادة 39 بموجب المرسوم الملكي الصادر بتاريخ 23/8/1426 هـ رقم (م / 51) والذي جاء بتاريخ يتبع:
- لا يجوز لصاحب العمل ترك أو جعل موظفيه أو موظفيه يعملون لحساب الغير دون اتباع قواعد وتعليمات الإضافة والإجراءات القانونية المقررة ، ولا يجوز للعامل أو الموظف العمل لدى أي من أصحاب العمل غير صاحب العمل. صاحب العمل ، ولا يوجد لصاحب العمل الحق في تعيين موظف آخر ، وتقوم وزارة العمل السعودية دائماً بتفتيش المنشآت ، للتحقق من المخالفات التي قد تحدث في المنشآت ، ليتم ضبطها من قبل المفتشين الذين وإحالتهم بدورهم إلى وزارة الداخلية السعودية ، لتنفيذ العقوبات التي تم تحديدها على تلك المخالفات. .
- لا يجوز لصاحب العمل ترك العامل لديه للعمل لحسابه الخاص ، كما لا يجوز للعامل العمل لحسابه الخاص.
- تتولى وزارة الداخلية السعودية مهمة فرض العقوبات على جميع المخالفين لهذه الأنظمة المنصوص عليها في المادة 39 ، وتتراوح العقوبات بين الإبعاد والإيقاف والعديد من العقوبات الأخرى ، حيث توجد عقوبات محددة لمن يخالف القانون ويعمل لصالحهم. حسابه الخاص ، والذي يعرف بالعمالة الضخمة الموجودة في الحقول والطرق ، حيث يعاقب صاحب العمل الذي يترك عماله مجبرين على العمل بالسخرة ، ومن يقوم بتغطيتهم.
- نصت المادة 39 على أهمية إبرام عقد عمل بين العامل وصاحب العمل ، وبموجب هذا العقد يعمل العامل لأصحاب العمل المتعاقد معهم ، وخلال مدة العقد لا يجوز للموظف أن يتعاقد. أو العمل مع صاحب عمل آخر ، بالإضافة إلى عدم جواز عمله لحسابه الخاص ، ولا يجوز لصاحب العمل قبول توظيف عامل يعمل لدى صاحب عمل آخر.
عقوبة المادة 39 من قانون العمل
وقد تم تحديد عقوبة لكل من يخالف نص المادة 39 من نظام العمل السعودي سواء كان عاملاً أو صاحب عمل ، وتكون العقوبة:
يعاقب كل من يخالف حكم المادة 39 من هذا النظام بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ولا تزيد على عشرين ألف ريال.
المادة 233 من نظام العمل السعودي
تم إنشاء المادة 233 من نظام العمل السعودي لتوضيح وتوضيح العقوبات المفروضة على المخالفين لأحكام المادة 39 من نظام العمل من حيث الأنظمة والأحكام. اشتملت المادة على عقوبة مالية ، مع ترحيل العامل إلى بلده على نفقة صاحب العمل ، أو إبعاده على نفقة من يعمل لديه ، ولا تقل قيمة تلك الغرامة المالية عن خمسة آلاف. ريال سعودي ، ولا تزيد قيمته على عشرين ألف ريال سعودي.
المادة 40 من قانون العمل
تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام أو تشغيل العامل أو الموظف غير السعودي ، بالإضافة إلى تحمل مصاريف تصريح العمل والإقامة وتجديدهما عند الاقتضاء ، ودفع الغرامات المالية التي قد تترتب على التأخير في ذلك. التجديد ودفع مصاريف الخروج والعودة بما في ذلك تذكرة عودة العامل إلى بلده بعد إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل وبينه.
- يتحمل العامل نفقات العودة إلى بلده إذا كان غير لائق للعمل الذي أتى من أجله ، أو في حالة رغبته في العودة إلى بلده لسبب غير مشروع.
- يتحمل صاحب العمل مصاريف وتكاليف نقل خدمات العمال الذين يريد العمل لديه.
- التزام صاحب العمل بدفع جميع نفقات تجهيز جثة الموظف أو العامل ، مع نقلها إلى الكيان أو المنطقة التي تم فيها إبرام العقد ، أو التي تم استقدام العامل منها.
- في حالة دفن العامل في المملكة العربية السعودية بعد صدور موافقة أسرته وأقاربه ، يُعفى صاحب العمل من دفع تلك المصروفات ، كما يمكن إعفاؤه من تلك المصروفات لدى المؤسسة العامة. يلتزم التأمين الاجتماعي بدفعها بدلاً منه.
المادة 41 من نظام العمل السعودي
تمت إضافة نص المادة 41 إلى نظام العمل السعودي من قبل م. أحمد بن سليمان الراجحي بقرار وزاري في شهر رمضان من عام 1441 هـ ، يعمل على تنظيم علاقة العمل التعاقدية بين صاحب العمل والعامل في حالة مواجهة الدولة لظروف قاهرة أو ظروف استثنائية. القوة القاهرة في مادة “كل حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو الاستجابة له” ، وتنص الفقرة الخامسة من المادة 41 على ما يلي:
في حالة قيام الدولة ، من تلقاء نفسها أو بناءً على ما أوصت به منظمة دولية مختصة ، باتخاذ تدابير فيما يتعلق بحالة أو ظرف يدعو إلى تقليل ساعات العمل ، أو اتخاذ تدابير احترازية تحد من تفاقم هذا الوضع أو تلك الظرف. ، والتي تم تضمينها في وصف القوة القاهرة الواردة في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام ، يجب على صاحب العمل الاتفاق مبدئيًا مع العامل – خلال الأشهر الستة التالية لبدء اتخاذ هذه الإجراءات – على أي من التالي:
- تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
- منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- منح العامل إجازة استثنائية كما نصت عليه المادة (116) من النظام.
إنهاء عقد العمل بعد ذلك غير مشروع إذا ثبت أن صاحب العمل قد استفاد من أي دعم من الدولة لمواجهة هذا الوضع. وهذا لا يخل بحق العامل في إنهاء عقد العمل “.
إلا أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، أعلنت إلغاء هذه المادة بموجب القرار الوزاري رقم 70273 المتعلق بالإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها المملكة لمواجهة ما تقوم به وجميع دولها. تعرض العالم لانتشار فيروس كورونا وهو ظرف قاهر. .
هذا كان هو نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي عرضناه عليكم في متجر تحدثنا فيه عن أهم الأحكام والقوانين والبنود الواردة في كل من المادتين في نظام العمل والتي تعمل على تنظيم العلاقة بين كل من العامل وصاحب العمل في المملكة. طوال مدة سريان العقد المبرم بينهما.
