نسبة خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين 1444

معدل خصم التأمينات الاجتماعية للسعوديين

يقتطع التأمين الاجتماعي نسبة من الراتب الشهري للعاملين أو الموظفين المقيمين داخل المملكة العربية السعودية رغم وجود غير السعوديين. وتخصم هذه النسبة حتى يتم دفع التأمينات لكل فرد ، وتخصم هذه النسبة من المقيمين في المملكة أو خارجها.

• يتم خصم التأمين بأسعار غير متكافئة أو محددة للجميع.
• يقتطع التأمين الاجتماعي نسبة معينة من المعاشات والموظفين السعوديين.
• يتم خصم نسبة تحددها التأمينات من الراتب الشهري للسعوديين أو غير السعوديين ، وهي تحت بند مخاطر العمل.
• خصم نسبة على خدمة ساند ولكن هذه النسبة للسعوديين فقط.

معدل خصم التأمين

• تخصم نسبة لا تقل عن 18٪ من قيمة الراتب الأساسي للموظف المتقاعد.
• في حالة وجود مخاطر في العمل أو إصابات ، يتم تحديد معدل خصم التأمين الشهري بنسبة 2٪ من قيمة الراتب للموظف الذي اسمه في التأمينات الاجتماعية.
• إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة ساند ، في هذه الحالة يتم خصم نسبة أقل من البانر الأساسي الخاص به ، حيث يصل معدل الخصم إلى 2٪.
• وبذلك نحقق أو نصل إلى خصم يصل إلى 22٪ للتأمينات ، والتي يتم تقسيمها بين صاحب العمل ومساهمة تأمين الموظف.
• يقسم قطاع الاقتطاع الضريبي النسبة المئوية بالتساوي ، ولا يكون الخصم بنسب متساوية أو محسوبة.

معدل الخصم لغير السعوديين

يختلف معدل الخصم من موظف لآخر بالرغم من وجود شخصين في مقر شركة أو مبنى عمل واحد إلا أن نسبة الخصم للموظف السعودي تختلف تمامًا عن نسبة الموظف غير السعودي ، وذلك لسبب أن للموظف غير السعودي مكان إقامة ثابت أو أن مقره الرئيسي ليس المملكة فلا يتقاضى أي معاش تقاعدي بعد التقاعد أو انتهاء عقد عمله في المملكة.

• حيث يتم خصم نسبة تصل إلى 2٪ من الراتب الخاص للموظف غير السعودي كل شهر خلال فترة عمله في المملكة.
• يختلف الموظف السعودي عن غير السعودي في أن الشركة السعودية تدفع معدل الخصم المطلوب لتأمينات كل موظف.

كيفية التسجيل في التأمينات الاجتماعية

ولكي يسجل كل موظف يجب عليه اتباع الخطوات التالية حتى يستفيد استفادة كاملة وكبيرة من التأمينات الاجتماعية ، لذلك قم بالخطوات التالية:

• بادئ ذي بدء ، يجب أن تذهب إلى الموقع الرئيسي والرسميالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية.
• ثم تختار التسجيل من القائمة التي ستظهر أمامك على الصفحة.
• تنقر فوق ما تريد من الخيارات التي ستظهر أمامك.
• ثم تضغط على كلمة بدء التسجيل.
• بعد ذلك ، يجب عليك تسجيل جميع البيانات المطلوبة أمامك ، ثم إرفاق المستندات المطلوبة.
• يجب توفير جميع المستندات والأوراق لإتمام عملية الاشتراك في التأمين رسميًا.

تحرير أو تعطيل فئة الاشتراك

يسمح التأمين الاجتماعي بتعديل كافة البيانات المقدمة عند الاشتراك أو إلغائه في حالة عدم توفر النسبة التي سيتم خصمها من الراتب. لتعديل بيانات المشترك في التأمين يجب اتباع الخطوات التالية:

• من حقوق المشترك تقديم طلب تعديل الاشتراك من حيث الفئة والتعديل من شريحة قديمة إلى أخرى أعلى أو أقل حسب الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف من المؤسسة التي يعمل بها.
• من أجل إجراء التعديل للمشتركين ، يجب أن يكون في وقت لم تبدأ فيه سنة التأمين ، وتكون بداية التعديل الحالي صالحة للسنة التالية من تاريخ التعديل ، وليس للسنة التالية. الأشهر المتبقية من نفس سنة التقديم ، حيث يتم استئناف عمل التعديل بعد 15 يومًا من التعديل.
• يمكن للمشترك إيقاف الاشتراك في التأمين بعد مرور شهر من تاريخ تقديم الطلب.
• يجوز إيقاف نشاط التأمين للمشترك إذا لم يسدد اشتراك التأمين الشهري فورًا من الشهر التالي ، ولا يتم تجديد الاشتراك إلا بعد سداد الاشتراك السابق وإضافة الاشتراك الجديد.

أنواع التغطية التأمينية التي يتم تحديد معدل خصم التأمين عليها للسعوديين وغير السعوديين

حسب القانون الخاص في المملكة العربية السعودية ، هناك ثلاثة أنواع من حالات التغطية التأمينية ، لذلك يتم خصم نسبة التأمينات حسب جنسية كل عامل ، حيث يمكن عرض الأنواع الثلاثة:

• النوع الأول هو نسبة الحسم التقاعدي ، حيث يقتطع التأمين نسبته من صاحب المعاش ، وهذا ينطبق على السعوديين المقيمين في المملكة فقط.
• النوع الثاني هو استقطاع نسبة من الموظفين السعوديين وغير السعوديين تحت مسمى نسبة الحسم لمخاطر وإصابات العمل التي تحدث داخل الشركات.
• النوع الثالث يسمى خصم نسبة ساند وهذه النسبة تخص السعوديين فقط ولا تخص غير السعوديين.

كيفية احتساب التأمين الاجتماعي السعودي

يمكن توضيح طريقة حساب التأمين الاجتماعي لأصحاب المعاشات عن المدة التي تم الاشتراك فيها بالتأمين ، والذي ينقسم إلى قسمين ، الأول قبل التاريخ الهجري ، والثاني بعد التاريخ الهجري (1442) ، حيث يكون:

• يتم احتساب التأمينات الاجتماعية قبل التاريخ الهجري (1442) حيث يتم ضربها بضرب متوسط ​​الراتب خلال السنتين الأخيرتين من اشتراك الموظف السعودي في التأمين في فترة الاشتراك السابقة ونقسمها على 600 ونسبة الإعالة لجميع الأفراد بحيث:
• نسبة الإعالة لشخص واحد هي 10٪.
• تبلغ نسبة الإعالة لشخصين 15٪.
• تصبح نسبة الإعالة لثلاثة أشخاص 20٪.

بعد ذلك نحسب التأمينات الاجتماعية بنفس الخطوات السابقة التي ذكرناها سابقاً ، لكننا نتبع بعض التعديلات البسيطة وهي مضاعفة متوسط ​​أجر آخر سنتين من الاشتراك في التأمين في فترة الاشتراكات السابقة للموظف ، ثم نقسم. 480 ، والنتيجة في الطريقتين هي قيمة معاش المشترك بالتأمين.

كيفية حساب الضمان الاجتماعي من الراتب

يقدر التأمين الاجتماعي أن هناك نسب تخصم من راتب الموظف التقاعدي ونسبة تخصم من المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف حيث توزع النسب حتى لا يتم خصمها بشكل كبير من راتب الموظف بالكامل وتبلغ 22٪ و مقسمة على النحو التالي:

• يتم خصم نسبة تصل إلى 9٪ من المعاش التقاعدي للموظف.
• 9٪ تخصم من الجهة التي يعمل بها الموظف.
• يتم خصم نسبة 2٪ تحت اسم المخاطر المهنية للموظف من صاحب المؤسسة أو الشركة التابعة للموظف المشارك في التأمينات الاجتماعية.
• يتم حسم 2٪ من راتب الموظف المشترك في خدمة ساند ، ولكن يتم تقسيم النسبة بينه وبين المنشأة التي يعمل بها إلى النصف ، أي أن كل منهم يتحمل 1٪ منها.

في هذا المثال نعرض النسبة المئوية لاحتساب معدل الخصم الذي يحدث لراتب الموظف المشارك في التأمين ، وهي كالتالي:

• نفترض أن راتب الموظف 4000 ريال سعودي. ويحسب خصم التأمينات الاجتماعية كالتالي: 4000 × 9٪ = 360 ريال سعودي ، بحيث يصبح الراتب بعد احتساب هذه العملية 3،640 ريال سعودي.
• أما إذا كان راتب الموظف 6000 ريال ، يصبح معدل الخصم على هذا النحو: 6000 × 9٪ = 540 ريالًا سعوديًا ، فيصبح راتب الموظف في النهاية 5460 ريالًا سعوديًا.