مكافأة نهاية الخدمة .. كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة، العمل السعودي
تعتبر مكافأة نهاية العمل من حقوق العامل ، ويلتزم صاحب العمل بدفع مستحقات العامل كاملة ، وفق أنظمة نظام العمل السعودي. هنا من خلال بوابة ثقافة العمل يمكنك الآن معرفة كيفية حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة.
المحتويات
كيف أحسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟
هل ترغب في الحصول على مستحقاتك المالية بعد الاستقالة؟ وليس لديك الطريقة الصحيحة لاحتساب مستحقاتك المالية بعد تقديم استقالتك ، حسب مبلغ المكافأة وضوابطها ، ولحساب مكافأة نهاية الخدمة ، اتبع الآتي:
- دخول موقع الثقافة العمالية من هنا.
- في الصفحة التالية ، حدد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل راتبك الشهري.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
- اكتب عدد الأشهر.
- أضف عدد الأيام.
- انقر فوق الزر يساوي.
- ستظهر أمامك صفحة تحتوي على مبلغ مكافأة نهاية العمل ومقدار استحقاقاتك بعد الاستقالة.
من خلال الخطوات السابقة ستتمكن من معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بنجاح.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
- في حالة انتهاء علاقة العمل ، بسبب استقالة العامل ، ولا تقل مدة خدمته عن سنتين ، لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، وكانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ، ولا تزيد عن خمس سنوات ، يحسب العامل ثلث الأجر.
- في حالة إنهاء علاقات العمل ، بسبب استقالة العامل ، وكانت مدة خدمته أكثر من 5 سنوات ولم تصل إلى 10 سنوات ، يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. .
- في حالة إنهاء علاقات العمل بسبب استقالة العامل ، وبلغت خدمته 10 سنوات فأكثر ، يستحق العامل الراتب كاملاً.
متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟ ومن الأسئلة التي تدور في أذهان كثير من الموظفين ، لمعرفة مستحقاتهم المالية في نهاية فترة خدمة العمل ، كما ورد ، في نظام العمل السعودي ، على النحو التالي:
- في حالة إنهاء خدمة العامل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره وتصفية حقوقه كاملة ، خلال أسبوع من تاريخ إنهاء علاقات العمل.
- إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل ، خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
- لصاحب العمل الحق في اقتطاع أي دين مستحق له بسبب العمل من مبلغ استحقاق العامل.
