مشكلة اقتصادية واجتماعية تعني ألا تتهيأ فرص للعمل للباحثين عنه ما هي
المحتويات
مشكلة اقتصادية واجتماعية تعني عدم تزويد الباحثين عن عمل بفرص عمل
تعني المشكلة الاقتصادية والاجتماعية أن فرص العمل لا تُنشأ لمن يبحثون عنها. ما نعرفه في المتجر هو البطالة ، فعندما يكون الشخص غير قادر على العثور على عمل ، حيث يجد نفسه يواجه مشكلة اقتصادية واجتماعية كبيرة ، وهذا عادة ما يشير إلى تراجع في الأداء الاقتصادي ، خاصة في حالة حدوث ذلك. المشكلة منتشرة بين الأفراد على نطاق واسع ، ولا تقتصر على كونها مشكلة فردية.
في العالم دائما ما نجد مشكلة البطالة بمعدلات متفاوتة ومختلفة من دولة لأخرى لكنها تتفاقم في الدول الأقل نموا والبلدان النامية من الناحية الاقتصادية أكثر من غيرها. يقاس معدل البطالة في المجتمعات بقسمة عدد العاطلين عن العمل على عدد العاملين أو المنتمين إلى قوة العمل ، البطالة هي إحدى الأزمات الاقتصادية ، حيث تعني عدم قدرة الشخص على الحصول على عمل ، أو عدم قدرته على المشاركة في الناتج الاقتصادي للدولة ، وبالتالي فهي من أهم وأبرز الأزمات الاجتماعية والاقتصادية إذا لم يتم إيجاد سبل لحلها والحلول دون انتشارها.
ما هي اسباب البطالة؟
تعود أسباب انتشار البطالة بين أفراد المجتمع إلى عدة أسباب ، من أهمها ما يلي:
- التباطؤ الاقتصادي هو السبب الرئيسي الأول لمشكلة البطالة في العالم ، ومعه تستغني الشركات عن بعض العمال الذين يعملون لديهم ، أو تخفض رواتبهم ، حتى تتمكن من خفض معدلات إنفاقها من أجل تلبية التباطؤ الاقتصادي في التضخم.
- التعرض لفترة كساد نتيجة ظهور المستجدات على الساحة ، ومن أحدث هذه المشاكل انتشار فيروس كورونا الذي نتج عنه تعرض العالم لخسائر فادحة في مجال الأعمال ، والتي كانت فترة ركود كبير في مختلف المجالات ، مما أدى إلى فقدان العديد من الأفراد لوظائفهم ، ثم انتشار البطالة.
- المنافسة التي تحدث بين المصانع والشركات قد تؤدي إلى انتشار البطالة عند الاستغناء عن بعض أنواع المنتجات أو استبدالها بمنتجات أخرى أكثر جودة وحداثة ، ثم يتوقف مصدر رزق العاملين في المهن القديمة ، والبطالة تبدأ بالانتشار بينهم.
أنواع البطالة
هناك أنواع عديدة من البطالة أبرزها وانتشارها ما يلي:
- البطالة الموسمية هذا هو المقصود ب البطالة المتعلقة بالوظائف الموسمية التي يكون أصحابها عاطلين عن العمل في غير موسمها.
- بطالة خفية إنها البطالة التي لا يحسبها بعض العاطلين عن العمل في إحصاءات سوق العمل الموسمية ، بما في ذلك الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف لفترة طويلة حتى يفقدوا الأمل في العثور عليها ، لكن رغبتهم في العثور على عمل باقية.
- العمالة الناقصة: يحدث هذا النوع من البطالة عندما يرغب الموظفون في العمل لساعات أطول ، ويزداد معدل تلك البطالة في المؤسسات التي يعمل فيها معظم موظفيها وموظفيها بدوام جزئي.
- البطالة الدورية: هو المقصود بالبطالة التي تحدث عندما يتجاوز مستوى التوظيف الحد الطبيعي ، حيث يختلف المستوى الطبيعي للعمالة باختلاف الظروف المتغيرة ، مثل ما يحدث من التضخم الديموغرافي عند إدخال الوافدين الجدد ، ويتم إضافتهم. في الدولة للقوى العاملة.
- البطالة الهيكلية: هو نوع البطالة الذي ينشأ نتيجة عدم تطابق المؤهلات التي يحملها العمال مع ما يطلبه أصحاب العمل من مؤهلات أخرى ، على الرغم من أن الوظائف المتاحة خلال هذه الفترة تساوي عدد العاطلين عن العمل ، والتكنولوجية. يعتبر التغيير أحد أسباب البطالة الهيكلية ، حيث يكتسب عدد كبير أو صغير من الناس أو يتعلمون مهارة معينة.
- البطالة الاحتكاكية: يحدث عندما لا تكون نسبة العمالة المطلوبة مساوية للكمية المتاحة للعمل ، وتكمن هذه المشكلة في عدم وصول الأفراد الباحثين عن عمل ، وأصحاب الأعمال الذين يبحثون عن عمال مع بعضهم البعض.
نتائج البطالة
تؤثر البطالة المستمرة أو المرتفعة سلباً على العديد من المستويات والمجالات في المجتمع ، ومن أبرزها ما يلي:
- من الناحية الاقتصادية ، للبطالة تأثير سلبي على النمو الاقتصادي للدولة على المدى الطويل ، خاصة أنها تهدر الموارد.
- للبطالة تأثير سلبي على الأفراد في المجتمعات ، حيث أن الأفراد غير قادرين على الدفع والوفاء بالتزاماتهم المالية ، مما يؤدي إلى وقوعهم في حالة من الضغط النفسي والتشرد والمرض والفقر الشديد وفقدان رأس المال البشري ، وهو ما يحدث عندما يقبل الفرد العمل الذي يقل عن مستوى مهارته من أجل كسب المال.
- على المستويين السياسي والاجتماعي ، يؤدي ارتفاع معدل البطالة إلى صراعات وبطالة مدنية.
حل مشكلة البطالة
هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكن اتباعها للحصول على الحلول المناسبة لمشكلة البطالة ، ومن أهم هذه الحلول والاستراتيجيات ما يلي:
- – اللجوء إلى سياسات جانب الطلب التي من شأنها أن تقلل البطالة الناتجة عن الركود ، وهو المقصود بما ينقص الطلب.
- اتباع سياسات جانب العرض ، والتي تساعد على تقليل معدلات البطالة الهيكلية.
- تنفيذ السياسة النقدية الداعية إلى خفض معدل الفائدة لتحسين نسبة الطلب الكلي ، والسياسة المالية الهادفة إلى خفض الضرائب من أجل تعزيز الطلب الكلي.
- رفع وتحسين مستوى التعليم ومتطلبات العمل والمهارات من خلال تدريب القوى العاملة مما يساهم في كسر الجمود المهني وبالتالي الحد من البطالة الهيكلية.
- تشجيع الشركات على تعزيز استثماراتها في المناطق المتضررة.
- تخفيض الحد الأدنى للأجور.
- العمل على جعل سوق العمل أكثر مرونة من خلال إلغاء أنواع القوانين التي تجعل توظيف العمال صعباً وتزيد من فرص تسريحهم.
