مسير رواتب عاملة منزلية
رواتب العمالة المنزلية حيث تعتبر مهمة وضرورية لجميع فئات العمالة المنزلية بشكل خاص وجميع العمال بشكل عام سواء كانوا مواطنين أو وافدين ، لأنها تساعد في الحفاظ على جميع حقوق العمال ، والآن سنتعرف من خلال مقالتنا اليوم على كل ما يتعلق بها. لهذا الموضوع.
رواتب العمالة المنزلية
وهي مرجعية يمكن الرجوع إليها من خلال جميع المؤسسات الموجودة في المملكة العربية السعودية سواء كانت هذه المؤسسة قطاعًا عامًا أو قطاعًا خاصًا.
- اسم صاحب العمل ورقم هويته الوطنية.
- يذكر اسم المنشأة ورقم السجل التجاري.
- اسم العامل مكتوب بالكامل.
- رقم جواز السفر والجهة التي تم إصداره منها.
- يتم أيضًا كتابة تاريخ إصدار جواز السفر وتاريخ انتهاء صلاحيته.
- مصطلح كتابة مدة العقد مكتوب.
- كما أنه يكتب تاريخ استلام العمل.
- ثم اكتب تاريخ استلام الراتب الشهري.
- يذكر المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للعامل.
- يوقع العامل على الإيصال.
- إذا كان هناك أي ملاحظات ، يتم تسجيلها في حقل الملاحظات.
- في النهاية ، يتم كتابة تاريخ تحرير جدول الرواتب.
نموذج إيصال الراتب الشهري pdf
يبحث الكثير من الأشخاص عن استمارة للعاملين لتلقي رواتب شهرية ، والآن سنتعرف من خلال النقاط التالية على كيفية تنزيله وما يحتويه النموذج:
- يحتوي على اسم العامل وجنسيته.
- يحتوي أيضًا على رقم جواز السفر.
- يحتوي على تاريخ إصدار جواز السفر والمصدر الذي تم إصداره منه.
- كما يحتوي على تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العمل.
- يذكر قيمة الراتب والشهر الذي صرف فيه وتاريخ الصرف.
- أخيرًا ، يوقع العامل.
- يمكن تنزيل النموذج بتنسيق pdf من هنا.
استمارة إيصال راتب
- تعد ملفات Microsoft Word من أكثر الملفات شيوعًا التي تقوم بحفظ النصوص ومحتوياتها وتعديلها.
- لهذا السبب يقوم معظم أصحاب الأعمال والمؤسسات الخاصة بحفظ المستندات المهمة في Microsoft Word.
- من أهم المستندات التي يحتفظ بها أصحاب العمل هي نموذج إيصال الراتب.
- يمكن الحصول على هذا النموذج بالضغط هنا.
استمارة إقرار بالراتب
يعتبر نموذج الإقرار بتلقي الراتب أحد الأشكال المهمة التي يجب على صاحب العمل اتخاذها ، وذلك لإثبات أن العامل قد حصل على أجره كاملاً ، والآن سنتعرف على صيغة هذا النموذج من خلال النقاط التالية:
أقر بالموقع: ……………….
أنني تلقيت مبلغ ……… من ……… ويعتبر هذا المبلغ ……… (يجب ذكر ما إذا كانت راتباً شهرياً أو مكافأة أو حافزاً)
اسم الموظف ………….
التوقيع………..
تاريخ الإقرار ………….
نموذج إيصال راتب العمالة المنزلية
هذا النموذج هو دليل واضح على حصول العامل على جميع حقوقه ، والآن سوف نقدم لكم نموذج الاستمارة من خلال ما يلي:
لمن يهتم بالموضوع ………….
أقر …………… حامل الجنسية ………… .. حامل جواز السفر رقم …………… صادر من ………………………………………………………………… …………………………………………………………………… .. تنتهي في…. /…. /… .. تمكنت من الحصول على جميع مستحقاتي المالية خلال فترة عملي ، منذ بدء العمل في …………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… …… ، كما تلقيت مكافأة نهاية الخدمة وجميع الحوافز المتفق عليها ، ولا يحق لي المطالبة بأي مستحقات مالية أو معنوية بعد تاريخ هذا التقرير ، وهذا تقديري.
اسم الموظف ……… ..
التوقيع ………….
تاريخ الإقرار ………….
فئات نظام رواتب مسير
يتضمن نظام رواتب مسير مجموعة من الفئات وهي:
- الضباط.
- عمال محليون.
- السائقين.
- معلمون.
بيانات الرواتب
يحتوي متتبع الراتب على مجموعة متنوعة من البيانات التي سنقدمها لك الآن:
بيانات شخصية
البيانات الشخصية للموظف وهي كالتالي:
- اسم الموظف.
- رقمه الوطني.
- جنسيته.
- رقم جواز سفره.
- الجهة التي تم إصدار جواز السفر منها.
- تاريخ اصدار جواز السفر.
- تاريخ انتهاء الجواز.
- مدة عقد العمل.
- موعد وصول العامل.
المعلومات المتعلقة بالراتب
هذه البيانات كالتالي:
- موعد استلام الراتي.
- المبلغ المستلم من صاحب العمل.
- التاريخ بالشهر.
- توقيع الموظف.
عمال الخدمة المنزلية قائمة المواد
الآن ومن خلال النقاط التالية سوف نتعرف على المقالات المتعلقة بقائمة العمالة المنزلية:
المادة الأولى
- تقدم هذه المقالة قائمة بعمال الخدمة المنزلية ومن يخضعون لولايتها.
- كما تضم وزير العمل والمحل الذي تقيم فيه أسرة العامل.
- وينص على جميع طرق استقدام العمالة المنزلية سواء كان صاحب العمل قد استقدمهم بنفسه أو من خلال مكاتب الاستقدام أو كانت له علاقة بالعامل بشكل مباشر أو غير مباشر.
- كما ينص على أسرة صاحب العمل ومن يعيش فيها.
- وينص على أن الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يؤديها العامل لصاحب العمل ، أي فرد من أفراد أسرته ، يجب أن تكون مقابل أجر.
- في نهاية الشهر يتقاضى العامل الأجر المتفق عليه في العقد بصفته صاحب العمل.
الموضوع الثاني
- وينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بخدمة غير متفق عليها في العقد.
- ولا حتى تكليفه بالعمل لدى الآخرين.
المادة 3
- نصت هذه المادة على ضرورة تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في عقد مكتوب.
- يتم تحرير العقد وترجمته وتصويره إلى ثلاث نسخ. يحتفظ العامل بنسخة وصاحب العمل نسخة ويوضع الثالث في مكتب الاستقدام المدني.
المادة 4
يجب أن يحتوي العقد على الشروط المتفق عليها بين الطرفين بما لا يتعارض مع ضوابط وأحكام هذه اللائحة ، مع تحديد العناصر الأساسية ، وهي على النحو التالي:
- مدة العقد وطريقة التوريد.
- نوع العمل الذي يجب أن يلتزم به عامل الخدمة المنزلية.
- فترة التجربة.
- الأجر الذي يجب على صاحب العمل دفعه للعامل.
- حقوق وواجبات الطرفين.
المادة 5
تنص على ما يلي:
- يمكن الاتفاق على وضع العامل تحت المراقبة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر ، وخلال هذه الفترة يتحقق صاحب العمل من الكفاءة المهنية للعامل.
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بمحض إرادته خلال فترة الاختبار ، في حالة عدم كفاية العامل.
- لا يمكن وضع العامل تحت المراقبة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل.
- ما لم يتفق الطرفان على أن العامل سيعمل في وظيفة مختلفة عن وظيفته الأساسية.
المادة السادسة
تنص على أنه يجب على العامل الالتزام بما يلي:
- يجب أن يحترم الدين الإسلامي ويلتزم بالأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية وعادات وتقاليد المملكة.
- يجب عليه أداء العمل المتفق عليه على أكمل وجه.
- أن لا يؤذي أفراد الأسرة سواء كانوا كبارًا أو صغارًا.
- يجب أن يتبع جميع أوامر صاحب العمل وعائلته ، ولكن بشرط أن يتم الاتفاق على هذه الأوامر.
- يجب أن يعتني بجميع ممتلكات صاحب العمل.
هنا نصل إلى نهاية مقالتنا رواتب العمالة المنزلية تعرفنا على كل ما يتعلق براتب العمالة المنزلية من خلال مجلة البرونز.
