مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

نقدم لكم اليوم مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حياه ويكي يكون فيها هذا البند الوظيفي من الأمور التي تشغل بال جميع العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة.

في هذه المقالة ، نجمع كل المعلومات والقوانين والأحكام الخاصة بمكافآت نهاية الخدمة من حيث طول عقود العمل وأيضًا لجميع العمال المحليين والأجانب.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

نقدم مثالًا توضيحيًا بسيطًا لمعرفة كيفية احتساب المكافأة في المملكة العربية السعودية:

  • يقر قانون العمل في المملكة العربية السعودية أنه بعد مرور سبع سنوات ، سيحصل الموظف على مستحقاته بعد انتهاء الخدمة على آخر راتب كان يتقاضاه.
  • يتم احتساب نصف راتب الشهر في الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى راتب الشهر كاملاً في الفترة المتبقية بعد الخمس سنوات.
  • إذا كان آخر راتب للموظف 10،000 ريال سعودي.
  • لأول 5 سنوات = خمس سنوات × 10،000 2 = 25،000 ريال سعودي.
  • – للفترة المتبقية = سنتان × 10،000 = 20،000 ريال سعودي.
  • المجموع = 45000 ريال سعودي مكافأة نهاية الخدمة.

نقدم مثالًا آخر يوضح كيفية احتساب المكافأة في الإمارات:

يعتمد قانون العمل في دولة الإمارات للموظف على احتساب مدة الخدمة التي إذا تجاوزت خمس سنوات يتم احتسابها على كامل راتبه الشهري ، والموظف الذي أنهى خدمته قبل مرور خمس سنوات في العمل ، حيث تسعة أيام تخصم من راتبه كل شهر:

  • عامل أنهى خدمته بعد 7 سنوات ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 10 آلاف درهم.
  • يتم حساب الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن خمس سنوات بالطريقة التالية:
  • 10000 درهم / 30 يوم فيكون الراتب اليومي 333.33.
  • الراتب اليومي 333.33 × 21 يوم = 7000 درهم / سنة.
  • يتم فرض رسوم على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن خمس سنوات بالطريقة التالية:
  • الراتب اليومي 333.33 × 30 يوم = 10000 درهم / سنة.

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

تعتبر هذه المكافأة تعويضًا عن المجهود والوقت الذي بذله العامل ، مقابل تفانيه في عمله. تقدم المؤسسة الحكومية أو الخاصة مكافأة تساعده على تلبية متطلبات الحياة أو تساعده في بناء مشروع يكون مصدر دخله:

  • يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في العمل بعد انتهاء مدة العقد بينه وبين صاحب العمل.
  • يختلف حساب المكافأة من دولة إلى أخرى وفقًا للقوانين.
  • عندما يصبح الموظف غير قادر على العمل بسبب إعاقة أو سوء حالة صحية بشكل عام بسبب تجاوز سن العمل القانوني ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • يختلف حساب المكافأة لموظف حكومي عن حساب المكافأة للموظف الذي يعمل في القطاعات الخاصة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

هناك بعض الحالات التي يتم النظر فيها والتي على أساسها يتم تحديد المكافأة للعامل ، وهي:

  • الحالة الأولى: إذا استقال الموظف قبل مضي سنتين على خدمته في العمل فلا يستحق المكافأة.
  • الحالة الثانية: إذا استقال الموظف بعد سنتين أو أكثر ، ولو أقل من خمس سنوات ، فيحق له ثلث المكافأة.
  • الحالة الثالثة: إذا استقال العامل بعد خمس سنوات ، حتى أقل من عشر سنوات ، فيحق له ثلثي المكافأة.
  • الحالة الرابعة: إذا استقال العامل بعد عشر سنوات فيحق له أجره كاملاً.
  • الحالة الخامسة: إذا أنهت المرأة عملها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة فتستحق الأجر كاملاً.
  • الحالة السادسة: إذا أنهت المرأة عملها خلال ستة أشهر من زواجها فيحق لها أجرها كاملاً.
  • الحالة السابعة في نظام العمل السعودي حسب المادة 87 إذا ترك العامل العمل لظروف طارئة يستحق الأجر الكامل.
  • هناك حالات يحق فيها للعامل الحصول على المكافأة كاملة بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة ولكن يجب أن يكون قد أمضى الفترة التجريبية مثل:
    • إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل بالتراضي ، بشرط موافقة العامل كتابةً ، أو إنهاء العقد المحدد.
    • في حالة بلوغ العامل سن التقاعد ، أو في حالة العجز التام للعامل ، أو وفاة العامل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟

يتم احتساب البدلات وفق اتفاقيات العقود المبرمة بين الموظفين وأصحاب المنشآت ضمن مكافأة نهاية الخدمة:

  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل والمتفق عليه في العقد المبرم بين الطرفين.
  • تحسب الزيادات المقابلة لجهوده أو بسبب المخاطر التي يواجهها أثناء العمل.
  • يوضح نظام العمل السعودي ما هو مشمول في الأجر ، وعلى أساسه تحسب مكافأة نهاية الخدمة.
  • يتم احتساب الأجر الأساسي وجميع البدلات مثل: السكن والمواصلات وحصة العامل من العمولات ، إن وجدت ، ضمن حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • لا يتم احتساب مبالغ العمولات ضمن الراتب الأساسي في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا اتفق العامل مع صاحب العمل على عدم إدراجه في حساب نهاية الخدمة.
  • للعامل الحق في احتساب العلاوات العينية ضمن الأجر الأساسي لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • مثل سيارة من الشركة مقابل بدل مواصلات ، أو حصول العامل على سكن من الشركة مقابل بدل سكن نقدي.
  • حيث تكون البدلات العينية مساوية لقيمة شهرين من الأجر الأساسي عن كل سنة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في المملكة العربية السعودية

سهلت الوزارة على المواطنين حساب طريقة نهاية الخدمة ، من خلال توفير أداة حسابية لمعرفة ما يستحقه العامل:

  • الخطوة الأولى هي الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • الخطوة الثانية ، ستجد رابطًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة داخل الموقع.
  • في الخطوة الثالثة ، يحدد المشغل نوع العقد.
  • في الخطوة الرابعة يشرح العامل سبب انتهاء العلاقة بينه وبين المكان.
  • خامساً ، ندخل في قيمة الأجر.
  • الخطوة السادسة ندخل عدد سنوات العمل.
  • أخيرًا ، يوضح لك ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية

تهتم المملكة العربية السعودية بالعاملين في الوظائف الحكومية التي تساهم في المساعدة على رفع المستوى المطلوب ، وبفضل جهود العاملين الحكوميين يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

  • في قانون العمل السعودي ، تم تحديد القيمة المستحقة في مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في الفصل الرابع من الفصل الخامس. تنص هذه المقالة على ما يلي:
    • في السنوات الخمس الأولى ، يتم احتساب نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة للعامل.
    • بعد أن قضى العامل أكثر من خمس سنوات ، يحسب أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحق للعامل في منشأة خاصة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، مقابل الخبرة الإضافية والمساعدة في نجاح الشركة.

  • يحصل الموظف على المكافأة كاملة إذا أكمل العمل في وظيفته لأكثر من عشر سنوات.
  • بينما يحصل على ثلثي المكافأة إذا أمضى مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات في وظيفته.
  • يحصل الموظف على ثلث المكافأة فقط إذا أكمل فترة تزيد عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • لا يستحق الموظف في القطاع الخاص مكافأة في حال لم يكمل عامين في وظيفته.

قانون العمل السعودي

أقرت وزارة العمل والتنمية البشرية قوانين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب هذه المنشآت والتي تتضمن لكلا الطرفين حقوق وواجبات كل منهما. وضعت وزارة العمل طريقة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وضمان استحقاقات العامل فيها ، متمثلة في عدد من الشروط:

  • أولاً: يجب أن يكون لدى الموظف في القطاع الخاص تصريح دخول للأراضي السعودية.
  • ثانياً: يجب أن يكون لدى الشخص القادم للعمل في السعودية مهنة تعود بالنفع على المواطنين.
  • ثالثاً: يجب أن يكون الحد الأدنى لساعات العمل ثماني ساعات.
  • رابعاً: يستحق الموظف الجديد فترات راحة تصل إلى 21 يوماً ، وفي حال تجاوزه السنتين يحق له أخذ فترة راحة مستمرة لمدة 30 يوماً.

في هذه المقالة ، تمكنا من عرض جميع المعلومات حول كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة التعرف على طرق احتساب القيمة المستحقة للموظف ، وما هي الحالات التي تستحق هذه المكافأة.

يمكنك التعرف على مواضيع مماثلة من خلال زيارة الحياه ويكي العربية الشاملة:

  • كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

المراجع

زر الذهاب إلى الأعلى