ما هو مفهوم اخلاقيات العمل

ما هو مفهوم أخلاقيات العمل؟

أخلاقيات العمل هي مجموعة من القيم والمبادئ التي يتبعها البعض من أجل حسن سير العمل الذي يساعد الجميع على تحسينه. وهي من القواعد التي يجب اتباعها في أي مهنة أو تجارة أو وظيفة ، ومن لا يتبعها يعتبر مخالفاً لهذا القانون ويعتبر عملاً غير لائق.

أهداف أخلاقيات العمل

هناك العديد من أهداف أخلاقيات العمل وكيف يمكن تحقيقها. أدناه سوف نشرح ما هي هذه الأهداف:

  • معرفة الخطأ والابتعاد عنه ومعرفة الصواب والواجب في مكان محدد.
  • تحديد حقوق الموظف ومعرفة الواجبات التي يلتزم بأدائها في عمله ، وهذه الأخلاقيات تسهل توضيح أي انحراف في العمل وتساعد في حساب من قام بذلك.
  • التفريق بين مفهوم السلطة والمسؤولية للموظف ، حيث أن أخلاقيات العمل تحدد الضوابط دون تعسف أو ظلم.
  • هذه الأخلاق تمحو وجود ما يسمى بالسلطوية في أي إدارة.
  • فهذه الأخلاق تساعد على الطمأنينة والتماسك والتنمية ، وتزيل الأزمات والفوضى.
  • الوصول إلى حالة من التوازن بين العاملين والحفاظ على الحقوق والواجبات.

أهمية أخلاقيات العمل

  • أخلاقيات العمل ركيزة أساسية للحفاظ على المجتمع. كل المجتمعات تسعى للازدهار والاستقرار ، وهذا الاستقرار لا يتحقق إلا إذا كانت هناك ضوابط وأخلاقيات تعمل على تنظيم العلاقات بين الناس وبعضهم البعض. وقد حثتنا هذه الأخلاق الرسول الكريم – صلى الله عليه وسلم – بقوله: “إني بعثت إلى كمال الأخلاق”.
  • فالحفاظ على هذه الأخلاق يساعد على الوصول إلى رضا الله عز وجل في الدنيا والآخرة.
  • أولئك الذين يلتزمون بهذه الأخلاقيات من المنظمات القائمة يحصلون على شهادة جودة تسمى (شهادة ISO). للحصول على هذه الشهادة ، يجب استيفاء عدة شروط من المعايير الأخلاقية ، منها: الثقة والصدق والأمانة في العمل ، والحفاظ على أسرار العمل والدقة في العمل.
  • عندما تتجاهل المنظمات هذه المعايير الأخلاقية ، تتعرض المنظمة بعد ذلك إلى أسئلة قانونية والتعرض للعديد من الدعاوى القضائية.
  • يساعد الحفاظ على هذه الأخلاق في الوصول إلى العديد من الإيجابيات على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.

علامات اكتساب أخلاقيات العمل

تتشكل الأخلاق على الفرد بشكل واضح يمكن رؤيته ، ومن بين هذه العلامات ما يلي:

  • يؤدي الفرد مهامه على أكمل وجه سواء كانت هذه المهمة صعبة أو سهلة وبالتالي فهي تعتبر إنجازا للواجبات.
  • عدم التأخر عن الدوام الرسمي.
  • العمل تحت الضغط والعمل في ظروف صعبة ولكن لا يفضل العمل في ظل ظروف صحية أو مرضية.
  • عدم تكرار الشكوى والالتزام بالعمل.

تدريب أخلاقيات العمل

تم تطوير أخلاقيات العمل من أجل مساعدة الفرد والإدارة للوصول إلى أفضل حالة للمنظمة ، لذلك يجب اتباع هذه الأخلاقيات والتدريب على تنفيذها. أدناه يمكننا تعلم كيفية التدرب على هذه الأخلاقيات:

  • تحقيق هذه القيم بشكل واضح ومستمر بين جميع الموظفين.
  • نشر هذه العادات وتطبيقها على أرض الواقع بشكل مباشر وغير مباشر.
  • ترسيخ هذه العادات والأخلاق كهدف يجب على الجميع السعي لتحقيقه.
  • تدور هذه الأخلاق حول تنفيذ كل العادات: الالتزام والمثابرة والاجتهاد والتركيز.

القواعد العامة التي تحكم السلوك الوظيفي

هناك بعض القواعد التي تتحكم في السلوك الوظيفي وهي:

  • أنجز العمل بدقة وتركيز كاملين ، وكن صريحًا وتخلص من أي اعتبارات خاصة.
  • تحديد وقت العمل الرسمي الذي يجب القيام به ، ويجب الحفاظ على الانتهاء من هذه المهام في الوقت المحدد
  • المحافظة على مستوى العمل في الفترات الرسمية خاصة إذا كان العمل في وردية حكومية.
  • الصدق والقيام بجميع المهام التي يتطلبها العمل بشكل أساسي والقوانين المقبولة عمومًا.
  • العمل على التطوير الدائم والمستمر للكفاءة والسعي لتحقيق كل ما هو جديد في مجال العمل
  • عدم الاحتفاظ بأي مستندات أو أوراق أو مستندات أو تقارير أو أي معلومات تساعد الموظف على القيام بالأعمال المطلوبة منه.
  • الامتناع عن الظهور بشكل يسيء إلى كرامة الوظيفة.
  • عدم استخدام الوظيفة لأي عمل شخصي.

أسباب انتشار الفساد في العمل

هناك أسباب عديدة ساهمت في انتشار الفساد ، ويمكن تفسيرها على النحو التالي:

  • تدهور الوضع الاقتصادي مما يساعد على انتشار الفساد.
  • وجود بعض الأخلاق الفاسدة التي ساهمت في انتشار الفساد.
  • التخلص من القيود السياسية وعدم الالتزام بها.
  • اختفاء الأخلاق في العمل داخل القطاعات الحكومية
  • الرواتب الشهرية المتدنية لها دور كبير في حدوث هذا الفساد.

زر الذهاب إلى الأعلى