ما هو حكم السعودة

نوضح في هذا المقال ما هو حكم السعودة؟ تعد المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية جذبًا للعمالة الوافدة في جميع المجالات نظرًا لتطورها المستمر ، خاصة في السنوات الأخيرة ، من أجل تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 ، ولكن أثر الحكومة السعودية و اعتماد القطاع الخاص السعودي على العمالة الوافدة يعتمد بشكل كبير على الفرص المتاحة للمواطنين السعوديين للعثور على وظائف تناسب مؤهلاتهم الأكاديمية والعلمية ، مما أدى إلى ارتفاع معدل البطالة بين الشباب السعودي ، مما أدى إلى ظهور مصطلح السعودة. والتي سنشرح تعريفها وحكمها من خلال الأسطر التالية في الحياه ويكي.

ما هو حكم السعودة؟

• قبل توضيح ماهية قاعدة السعودة ، تجدر الإشارة أولاً إلى توضيح معنى هذا المصطلح الذي ظهر لأول مرة في عام 1975 عندما تم حساب عدد العاملين في سوق العمل السعودي ووجد أن هناك موظف سعودي واحد. كل ثلاثة موظفين غير سعوديين.
• يشير مصطلح السعودة إلى استخدام المواطنين السعوديين في وظائف القطاع الخاص بدلاً من العمالة الوافدة ، كأحد الحلول التي طورها المسؤولون السعوديون لمشكلة البطالة التي انتشرت في البلاد بعد زيادة الاعتماد على العمالة الوافدة.
• وهناك من أيد قرار السعودة كخطوة مهمة نحو خفض معدل البطالة بين الشباب السعودي ، واعتبره آخرون قرارًا عنصريًا لأنه يحرم العمالة الوافدة المؤهلة من الوظائف التي تستحقها.
• عرّف مجلس القوى العاملة السعودة على أنها الاعتماد على العمالة الوطنية واستبدالها تدريجياً بالعمالة الأجنبية وفق متغيرات وأبعاد متعددة حتى توطين الوظائف بالكامل وتعتمد بشكل أمثل على العمالة الوطنية.
• ومن الباحثين الذين عرّفوا قرار السعودة بأنه استبدال مواطن سعودي بمقيم أجنبي في إحدى الوظائف ، بشرط توفر الكفاءات والقدرات والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة في هذا السعودي.
• وفي شركة الاتصالات السعودية استخدم مصطلح السعودة عام 1987 ونفذها خبير أجنبي يقوم بتدريب موظف سعودي على المهنة حتى يتمكن من إتقانها ثم يحل المواطن السعودي محل الخبير الأجنبي.
• على مدار عدة سنوات ، اختلفت أهداف تطبيق السعودة. في عام 2003 ، كان الهدف من السعودة أن تكون نسبة الموظفين السعوديين في الشركات التي يعمل بها 20 موظفًا أو أكثر 30٪ على الأقل.
• في عام 2006 ، تم تخفيض نسبة الموظفين السعوديين الذين تمت الموافقة عليهم بموجب الأهداف السعودية إلى 10٪ بدلاً من 30٪ ، بعد إجراء مفاوضات بين رجال الأعمال وكبار المسؤولين الحكوميين.

حكم مجلس السعودة لكبار العلماء

• يتساءل الكثير من المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية عن حكم السعودة وهل هو حلال أم ممنوع ، خاصة بعد أن تقوم بعض الشركات بتوظيف بعض الشباب والفتيات بطريقة وهمية أثناء إقامتهم في منازلهم ودفع رواتبهم بانتظام. حيث أنه إلزام هذه الشركات بتوظيف نسبة معينة من السعوديين من تطبيق نظام السعودة.
• ولإنهاء الجدل الدائر حول حكم السعودة ، أكد عضو هيئة كبار العلماء مستشار الديوان الملكي الشيخ عبد الله المطلك أن السعودة من الأمور المباحة التي لا بأس بها.
• قال المطلك في نص: “لا بأس إذا أخذ بأبوابها ، وأن صاحب المحل لم يأكل المحرمات ، وأنه أعطى الناس حقهم”.
• وأوضح المطلك أنه لا حرج من قيام صاحب العمل بإعفاء الموظفين من ساعات العمل أثناء استمرارهم في وظائفهم واستلام رواتبهم.
• وأكد أن العلماء اختلفوا فيما بينهم في الحكم الشرعي للسعودة والرواتب التي تصرف للشباب السعودي.
• واستنكر المطلك التلاعب الذي يحدث في عملية السعودة ، والتي تتم من خلال حصول بعض الشركات على دعم من الدولة وإعطاء جزء منه للموظفين ثم الاستيلاء على الباقي ، واصفا ذلك بالتلاعب الذي لا يجوز.

سعودة الأموال

• من ناحية أخرى ، قال كثير من العلماء والفقهاء إن نظام السعودة غير جائز لأنه يفترض أن يقوم على توظيف حقيقي للشباب السعودي وليس عمل وهمي ، حتى يكتسب الشباب الخبرة والمهارة في العمل.
• تقول هذه المجموعة من العلماء إن نظام السعودة القائم يعتمد على التوظيف الوهمي للسعوديين وتلقيهم رواتب بدون عمل.
• واعتبر هذا الفريق أن نظام السعودة مع هذا التطبيق غير جائز ، لأنه يشترط دفع رواتب الموظفين دون تعويض ، فيحصلون على تلك الأموال دون حق ، حتى لو كان ذلك بموافقة صاحب العمل.

أضرار السعودة

على الرغم من أن نظام السعودة هو إجراء وضعته الحكومة السعودية للحد من معدل البطالة المتفشي بين الشباب السعودي ؛ ومع ذلك ، هناك بعض الآثار السلبية التي نتجت عن تطبيق هذا النظام ، وهي كما يلي:

• يستغل بعض أرباب العمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص قوانين السعودة والتحايل عليها من خلال إدراج أسماء وهمية في برنامج التوظيف الوهمي ، وبالتالي تسجيل تلك الأسماء في نظام التأمين دون علمهم.
• أدى نظام السعودة المزيف إلى عدم تمكن الباحثين عن عمل من إيجاد فرصة عمل حقيقية ، وبالتالي حرمان العديد من الشركات والمؤسسات من الاستفادة من الطاقات والكفاءات البشرية التي أهدرت نتيجة هذا النظام.
• هناك بعض الشركات والمؤسسات التي تعين السعوديين فقط من أجل تحقيق شروط التوطين في برنامج نطاقات ، ومن ثم تتم تلك التعيينات بشكل غير قانوني بغرض تجاوز شروط برنامج نطاقات.
• هناك بعض المواطنين السعوديين الذين تأثروا بنظام السعودة الوهمي. وذلك بعد أن يتم تسجيلهم في المنشأة التي تستخدم معلوماتهم الشخصية دون علمهم مما يؤدي إلى إلحاق ضرر كبير بهم.
• من خلال هذه السلوكيات غير القانونية ، يحصل أصحاب العمل على مزايا لا داعي لها مثل مبالغ الموارد والتأمينات وزيادة مستواهم في برنامج نطاقات.
• إن نظام السعودة الوهمي يقود المواطن إلى قضاء فترة طويلة من حياته دون اكتساب خبرات أو تعلم مهارات جديدة تضيف إلى حياته المهنية. كما أنه يرسخ السلوكيات الخاطئة ، وأبرزها الافتقار إلى الانضباط.
• حقيقة قيام بعض الشركات والمؤسسات التي طبقت نظام السعودة الوهمي بتسجيل المواطن في الضمان الاجتماعي كموظف سعودي وهو في الحقيقة بلا عمل ، مما يحرمه من الاستفادة من المعاش التقاعدي إذا كان يستحقه ، أو الحصول على أفضل. فرص عمل.
• يؤدي نظام السعودة المزيف إلى زيادة معدل البطالة في الدولة بسبب كثرة الموظفين الوهميين.
• تضرر اقتصاد المملكة بسبب حقيقة أن المؤسسات والشركات التي تطبق نظام السعودة الوهمي لا توظف المواطن السعودي إلا بشكل رسمي ؛ في حين أن الوظيفة الحقيقية متاحة للأجانب فقط.

نظام السعودة في التأمين

• كما ذكرنا من قبل ؛ تقوم بعض المؤسسات بتطبيق نظام السعودة الوهمي وتسجيل الموظفين السعوديين الوهميين في نظام التأمينات الاجتماعية.
• وبذلك يُحرم المواطن المسجل كموظف وهمي من عدة امتيازات بسبب تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية.
• مما جعل المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية تؤكد فرض عقوبة على المنشآت التي ترتكب هذه المخالفة بغرامة تصل إلى 20 ألف ريال سعودي.
• حيث يتم فرض هذه العقوبة أو ضعف مبلغ الاشتراكات المستحقة عن تلك الفترة المسجلة ، أيهما أعلى ، إذا أكدت المؤسسة وجود علاقة عمل كاذبة ، كما تم منع المؤسسة المخالفة من الاستقدام.
• بالإضافة إلى فرض غرامة مالية على المستفيد لمخالفته انتفاعه غير المشروع بالتعويض ، ولا تتجاوز هذه الغرامة تلك التعويضات ، بشرط أن يرد المستفيد ما حصل عليه.
• تنفذ المؤسسة العامة السعودية للتأمينات الاجتماعية هذه الإجراءات بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث يتم استخدام نظام ذكاء اصطناعي لمتابعة وتحليل حركة تسجيل المشتركين ، ومن ثم إحالة الحالات المشبوهة إلى الميدان. التفتيش لتسجيل المخالفات الموقعة.

وها قد وصلنا إلى خاتمة مقالتنا التي شرحنا فيها ما هي قاعدة السعودة ، حيث أوضحنا أضرار السعودة ونظامها في التأمينات الاجتماعية ، تابعوا المزيد من المقالات في الحياه ويكي العربية الشاملة.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات في

• حكم السعودة للمرأة .. حكم تقاضي راتب بدون عمل
• توطين المهن
• شروط وإجراءات إصدار شهادة السعودة
• كيف اعرف انني مسجل في السعودة؟