كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

إذا أردت أن تعرف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عليك متابعة مقالتنا اليوم من حياه ويكي ، فهذه المكافأة تعتبر من حقوق العامل أو الموظف ، ويمنحها صاحب العمل عند انتهاء عقده سواء هذا العقد لمدة محددة ، أو لا ، أو في أي حال استقالة بعد فترة محددة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443؟ من حقوق العمال المنصوص عليها في قانون العمل سواء في القطاع العام أو الخاص حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل تقديراً لجهوده طوال فترة العمل ، وذلك هو مبلغ مجزي من المال يختلف باختلاف مدة عمله ، وهو مبلغ يضمن له حياة كريمة بعد ترك العمل ، وتتكون هذه المكافأة من الراتب الأساسي للعامل بالإضافة إلى بدل الانتقال والسكن ، وهذا هو وفق عدد من الضوابط والمعايير التي نعرضها لك من خلال حياه ويكي.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1443

يمكنك حساب المكافأة كما أشرنا من خلال ملء الحقول في الحاسبة وكتابة البيانات المطلوبة ، بما في ذلك تحديد نوع العقد ، والراتب الذي يتقاضاه الموظف ، وسبب إنهاء علاقة العمل الخاصة به ، وما هي السنوات. لخدمة هذا الموظف ويمكنك الوصول إليها من خلال هذا عبر الرابط نعرض لكم الخطوات من خلال الصورة التالية.

أيضًا ، إذا كان هاتفك يعمل بنظام IOS ، فيجب عليك تنزيل تطبيق مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا عبر الرابط.

من الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى وسائل التأمين للموظف ، فهي حق مشروع للموظفين داخل المملكة العربية السعودية.

يجب التمييز بين إنهاء العقد والاستقالة.

في حالة إنهاء العقد ،

  • سيتعين على صاحب العمل دفع جميع المستحقات في نهاية خدمة الموظف.
  • هذا يقدر طول الفترة التي قضاها في العمل ، وتحسب المكافأة من خلال إجمالي الراتب الشهري ، أو متوسط ​​الأجر خلال الأشهر الثلاثة الماضية.

في حالة الاستقالة

إذا كانت مدة عملك أقل من عامين ، فلا يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

في حالة العمل لمدة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات ، يحق له هنا أخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، أي ما يعادل احتساب نصف الراتب.

  • في حالة العمل لمدة تتراوح من خمس إلى أقل من عشر سنوات ، هنا يستحق الموظف ثلثي نهاية الخدمة ، وهنا يُمنح العامل المكافأة باحتساب نصف الراتب لأول خمس سنوات. سنوات ، ثم الحصول على الراتب الشهري الكامل للسنوات الخمس القادمة.
  • إذا تجاوز الموظف عشر سنوات ، فإنه يحصل هنا على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، أي أنه يتقاضى نصف راتبه خلال السنوات الخمس الأولى ، مع حصوله على أجر السنوات اللاحقة كاملة.
  • من المهم معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف أثناء عمله ، وتحسب للموظف الذي لم يكمل سنة في العمل بالتناسب.

أنواع عقود العمل

هناك عقود تشتمل على مكافآت نهاية الخدمة وأخرى لا تشملها على النحو التالي: –

العقود التي تشمل المكافأة: عقد محدد المدة ، عقد غير محدد المدة ، عقد عمل بحري.

العقود التي لا تشمل المكافأةعقد عمل بدوام جزئي ، عقد تأهيل وتدريب.

حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

نص قانون العمل السعودي على بعض الاستثناءات من مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تمكن الموظف من الحصول على هذه الجائزة دون مرور عامين ، بما في ذلك زواج العامل قبل مضي ستة أشهر على العمل ، أو الموظف. التعرض لظروف قسرية تمنعه ​​من إتمام عمله.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

  • تعتمد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس ، ثم يحسب الأجر الكامل لكل سنة من السنة السادسة والسنة السابعة من العمل حسب عدد السنوات التي تلي السنة الخامسة ، ويحسب الأجر الأساسي من الإجمالي. العام ، وفي هذه الحالة يتلقى العامل المكافأة الكاملة.
  • إذا كانت مدة عمل العامل أقل من 5 سنوات ، فإنه لا يحصل على الأجر الكامل لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا تجاوزت مدة العمل خمس سنوات ، وبالتالي يحصل على ثلث الأجر.
  • إذا تجاوزت مدة عمل العامل 5 سنوات وكانت أقل من 10 سنوات ، في هذه الحالة يحصل على ثلثي المكافأة ، فلا يحصل على المكافأة الكاملة لأن مدة عمله أقل من 10 سنوات.
  • إذا تجاوزت مدة عمل العامل 10 سنوات ، فيستلم في هذه الحالة الأجر الكامل ، على سبيل المثال ، إذا كانت المدة الإجمالية لعمله 13 سنة ، في هذه الحالة يتم احتساب نصف شهر من راتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات عمله. السنوات الخمس الأولى من العمل ، ثم تُحسب أجره بالكامل عن السنوات الخمس الأخيرة من عمله التي أعقبت السنوات الخمس الأولى.

حساب البونص للعقود غير المحددة المدة

في حال إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل ، تحسب أجره على النحو التالي:

  • إذا تجاوزت مدة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات ، يتقاضى راتبه الأساسي عن 21 يومًا من كل سنة من سنوات عمله.
  • في حال تجاوزت مدة العمل خمس سنوات ، في هذه الحالة يتقاضى أجره الأساسي كاملاً عن كل سنة من سنوات عمله.

ومع ذلك ، في حالة إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب نفس العمل ، يستحق العامل المكافأة على النحو التالي:

  • إذا كانت فترة العمل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات ، يتلقى العامل راتبه الأساسي عن 21 يومًا من كل عام من عمله.
  • إذا كانت مدة العمل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات ، في هذه الحالة يتقاضى العامل أجره الأساسي عن شهر كامل عن سنة واحدة من خدمته.
  • إذا تجاوزت مدة العمل 5 سنوات ، في هذه الحالة يتقاضى العامل أجره الأساسي عن حوالي 21 يومًا من كل سنة من سنوات عمله.

الفئات المستبعدة من مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا لنظام العمل السعودي ، هناك حالات غير مؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة ، والتي تشمل ما يلي:

  • إذا قدم العامل استقالته ولم تتجاوز مدة خدمته سنتين.
  • إذا فصل العامل بسبب تغيبه عن العمل لمدة عشرين يوماً.
  • في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على زملائه أو صاحب العمل.
  • إذا كان في فترة تدريب أنهىها ولم يتم تعيينه بعد.
  • إذا خالف أخلاقيات العمل.
  • إذا فصل بسبب أعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير.
  • إذا تم فصله لمخالفته شروط العقد.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من معرفة المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك على النحو التالي:

  • أولاً ، يتم الوصول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
  • في الخطوة التالية ، انقر على قائمة الخدمات الإلكترونية ، ثم انقر على خيار حاسبة نهاية الخدمة.
  • إدخال البيانات المطلوبة من تحديد نوع العقد ، ثم تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
  • في الخطوة التالية ، أدخل الأجر الأساسي ، ثم عدد سنوات العمل.
  • بعد ذلك أدخل الفترة بالأشهر ، ثم المدة الكاملة بعدد الأيام ، وبعد أن تقوم بإدخال جميع البيانات ، اضغط على أيقونة “الحساب” ، حتى يظهر لك الموقع المكافأة المستحقة بالكامل.

زر الذهاب إلى الأعلى