كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية
المحتويات
كم يوم متبقي لوفاة الجد في السعودية؟
يقسم قانون العمل إجازة الوفاة بين وفاة الأقارب أو الأصول من الدرجة الأولى ووفاة الدرجة الثانية والثالثة ، وعليه:
- يعتبر الجد قريبًا من الدرجة الأولى للفرد ، مما يجعل نص إجازة الوفاة من الدرجة الأولى لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر للموظف ينطبق عليه.
- أما بالنسبة لوفاة الدرجة الثانية والثالثة والتي تشمل الإخوة والأخوات ، فإن الموظف يحصل على أجر 3 أيام فقط.
- تختلف هذه الإجازات للمرأة التي توفي زوجها ، حيث يضمن لها قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 4 أشهر و 10 أيام متتالية ، حيث إنها فترة الانتظار التي أوصت بها الشريعة الإسلامية بعد مغادرة منزلها حتى فترة انتظارها. كاملة بعد وفاة زوجها.
- في جميع الأحوال سواء بوفاة الزوج أو الجد أو أحد الأقارب للحصول على الإجازة المستحقة يجب إحضار المستندات المتعلقة بالوفاة وهي شهادة الوفاة وإثبات صلة القرابة بين المتوفى والأقارب. الموظف حتى يتم منحه جميع مستحقاته من الإجازة وأيضاً دون الانتقاص من الإيجار.
- جميع التفاصيل المذكورة أعلاه وردت في نظام العمل السعودي وتحديداً في المادة رقم 113 التي أعطت صاحب العمل الحق في رفض الإجازة ما لم يتم تقديم المستندات المتعلقة بإثبات القرابة ووفاة الشخص من قبل الموظف في من أجل ضمان حقوق جميع الأطراف في العمل.
- تحسب الإجازة من يوم الوفاة حتى آخر يوم حسب العلاقة بين اليوم الخامس للوفاة أو اليوم الثالث للوفاة ، وإذا تجاوز الموظف تلك الأيام ، تخصم من راتبه الشهري ولا تحسب في العمل ولكن على الموظف.
نظام العمل السعودي يغادر 2022
الإجازات هي أيام راحة الموظف ، مما يساعده على الابتعاد عن ضغوط العمل والحصول على قسط من الراحة حتى يتمكن من العودة مرة أخرى ويكون أكثر إنتاجية. وبناءً عليه ، تنقسم الإجازات بموجب نظام العمل السعودي إلى:
- العطلات الرسمية: هذه هي الإجازات التي يحصل عليها العامل للمناسبات الدينية أو الوطنية.
- الإجازات الرسمية في العمل السعودي بعد راحة يومي الجمعة والسبت هي إجازة عيد الفطر المبارك التي تستمر 4 أيام متتالية ، وإجازة عيد الأضحى المبارك وهي 4 أيام متتالية ، وإجازة العيد الوطني للمملكة. وهو اليوم الذي توحدت فيه المملكة ويعلن فيه شعار الوحدة. عوضه إذا صادف يوم إجازة مثل السبت أو الجمعة أو أحد أيام العيد.
- الإجازات المستحقة للعامل: ينص قانون العمل السعودي على أن للموظف الحق في أخذ 21 يوم إجازة مدفوعة الأجر على مدار العام ، وإذا تجاوز العامل 5 سنوات في الوظيفة ، يزداد عدد الإجازات إلى شهر كامل.
- هذه الإجازة هي إجازة راحة للموظف الذي يحق له أن يأخذها بشكل منفصل على مدار العام أو بشكل مستمر حسب رغبته الشخصية. وفي هذا الصدد لا يمكن لصاحب العمل إلغاؤه أو رفضه ، ولكن في حالة تنازل الموظف عنه يحق له استبداله ببدل نقدي.
- في حالة رغبة العامل في الحصول على أيام أكثر تزيد عن حجم إجازته السنوية ، فيجوز له طلب إجازة بدون أجر ، ولصاحب العمل الموافقة على ذلك.
- الإجازات للمناسبات الشخصية: يعني أن شيئًا جديدًا قد حدث في حياة الموظف ، بما في ذلك إجازة وفاة الأقارب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود جديد ، وإذا تزوج الموظف ، فلديه 5 إجازة مدفوعة الأجر من أسام.
- إذا كان العامل لا يزال يدرس فيحق له الحصول على إجازة للامتحانات بشرط أن يقدم ما يفيد التحاقه بمؤسسة تعليمية.
- في حالة اكتشاف صاحب العمل أن الموظف لم يتقدم للامتحانات رغم حصوله على الإجازة ، يتم خصم تلك الإجازة من راتبه.
الإجازات المرضية في قانون العمل السعودي
- الإجازات المرضية هي تلك الإجازات الإجبارية التي يحتاجها العامل لأنه في حالة صحية لا تسمح له بالعمل. وعليه ، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية براتب كامل ، سواء كان ذلك ليوم واحد أو أربعة أيام متتالية وحتى 30 يومًا متتاليًا.
- في حال كان الموظف في حالة صحية سيئة ولا يسمح له بالعمل بسبب ظروف طبية طارئة ، يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال 60 يومًا كاملاً ويحق له إكمال الإجازة ولكن بدون أجر.
- يستحق العامل الذي أصيب نتيجة العمل إجازة مع وجود مساعدة تعويضية عن تلك الإصابة. يتم صرف هذه المساعدة له لمدة عامين بعد الإصابة وتساوي 75٪ من الأجر الشهري للموظف وقد تستمر عامين أو لفترة العلاج ، أي إذا تعافى الموظف قبل عامين وعاد للعمل بقطع تلك المساعدة.
- إذا كان العامل يعاني من إعاقة غير قابلة للشفاء ، فيتم التعاقد مع الموظف لدفع مبلغ تعويضي ، ويتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج ولا يسترده من العامل.
نظام عمل إجازة الأمومة 2022
يكفل قانون العمل قانوناً خاصاً بإجازة المرأة بسبب الظروف الخاصة في حياتها الخاصة التي تجعلها بحاجة إلى استثناءات كثيرة كموظفة وأم ، الأمر الذي يستحق في حد ذاته التقدير ، حتى لو كان لبعض أيام الإجازة الإضافية.
- إجازة الأمومة في قانون المملكة العربية السعودية تستمر 10 أسابيع كاملة. للمرأة الحق في تناولها بشكل متقطع أو تناولها بشكل كامل ، ولكن يجب ألا تقل عن شهر كامل في كل مرة ، أي 4 أسابيع متتالية ، ويمكن أن تبدأ في الشهر الثامن وليس بعد الولادة الفعلية.
- في حالة رغبة المرأة في تمديد فترة الإجازة ، يمكنها الحصول على تمديد ، ولكن بدون أجر.
- يحق للمرأة التي تلد طفلاً لا يتمتع بصحة جيدة أو معاق الحصول على شهر إضافي للأسابيع المحددة ، وبعد هذا الشهر يحق لها طلب شهر آخر ، لكن لن يتم الدفع له. .
- في حالة وفاة زوج المرأة وهي حامل ، يكون لها فترة الانتظار وهي 4 أشهر و 10 أيام ، وبعد ذلك يمكنها تمديد الإجازة حتى الولادة.
- إذا كانت المرأة غير مسلمة وتوفي زوجها ، فيحق لها إجازة لمدة 15 يومًا.
