كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق اللائحة الجديدة 1444

كم هي مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفقًا للائحة الجديدة 1444

كم هي مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين حسب اللائحة الجديدة 1444 في المملكة العربية السعودية والتي تعد من أهم المكافآت المالية الممنوحة من قبل وزارة التربية والتعليم السعودية وإدارات المدارس الخاصة للمعلمين في تقديراً وامتناناً لدورهم البارز في تربية وتعليم الطلاب وما قدموه للطلاب بعد انتهاء خدمتهم في التعليم ، تُصرف مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي التعليم وفق الجديد. لائحة محددة على النحو التالي:

عدد سنوات الخدمة / درجة الوظيفة التدريسية	مدرس / مدرس مساعد	مدرس متقدم	مدرس ممارس	مدرس خبير
مدرس لمدة عشر سنوات حتى أقل من ستة عشر عامًا	800 ريال سعودي	900 ريال سعودي	1000 ريال سعودي	1100 ريال سعودي
مدرس لمدة ستة عشر عاما حتى أقل من واحد وعشرين عاما.	1100 ريال سعودي	1200 ريال سعودي	1300 ريال سعودي	1500 ريال سعودي
مدرس لمدة واحد وعشرين عامًا حتى أقل من ستة وعشرين عامًا.	1500 ريال سعودي	1600 ريال سعودي	1700 ريال سعودي	2000 ريال سعودي
مدرس لمدة ستة وعشرين عاما حتى أقل من واحد وثلاثين عاما.	2000 ريال سعودي	2100 ريال سعودي	2200 ريال سعودي	2500 ريال سعودي
مدرس لواحد وثلاثين سنة أو أكثر	3000 ريال سعودي	3100 ريال سعودي	3200 ريال سعودي	3500 ريال سعودي

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية

تأتي مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية وفقًا لأحكام المادة 18 من قانون الخدمة المدنية في البلاد ، والتي تنص على ضرورة حصول موظفي القطاع العام في المملكة ، بما في ذلك المعلمين ، على مكافأة نهاية الخدمة. – مكافأة الخدمة بعد انتهاء مدة عقود عملهم. نص قانون العمل السعودي على أنه يحق للمقاول العمل في القطاع الخاص ليحصل على نفس المكافأة ولكن طريقة احتسابها تختلف عن القطاع العام ، ولا يجوز التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة من مدرس مستوفي. شروط الأهلية إلا في حالات محددة فقط.

متى يستحق المعلم مكافأة نهاية الخدمة؟

تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لرتب الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية وفق عدد من القواعد التي أقرتها اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية ، كما ورد في المادة 29 من اللائحة على النحو التالي:

• أن يكون المعلم قد أمضى في الخدمة الحكومية التربوية سواء بوظيفة تدريسية واحدة أو أكثر من وظيفة لمدة لا تقل عن عشر سنوات.
• أن تدرج سنوات انتهاء خدمة المعلم في قائمة الوظائف التعليمية بالمملكة.
• تحسب سنوات الخدمة للذين يعودون للعمل مرة أخرى حسب قائمة الوظائف التعليمية بعد ترك القائمة ، والتي تعتبر خدمة جديدة ، حسب أغراض احتساب سنوات نهاية الخدمة للمعلم.
• في حالة انتقال المعلم إلى وظيفة غير واردة في قائمة الوظائف التعليمية ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به على أساس احتساب سنوات خدمة المعلم طوال فترة خدمته فقط ، والمكافأة. يتم الدفع فقط في نهاية هذه الخدمة.
• تضاف فترة الدراسة والتدريب إلى قيمة الجائزة طالما حدثت خلال سنوات خدمة المعلم.
• بشكل استثنائي ، يمكن صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلم قبل حساب سنوات الخدمة ونهايتها ، في حالة الوفاة أو العجز.
• لا يجوز صرف مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة للمعلم في حال فصله من العمل لأسباب تأديبية أو إضرار بالصالح العام.
• لا يجوز صرف أي مكافأة نهاية خدمة للمعلم غير مكافأة نهاية الخدمة التي يتلقاها والتي تتضمنها اللائحة التعليمية.
• تنص اللائحة على أن مدة خدمة الموظف المشمول بالأنظمة التعليمية تنتهي بعد أن تصبح اللائحة سارية المفعول.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يحدد قانون العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها حتى يحصل المعلم على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين. هذه الشروط هي كما يلي:

• يشترط عدم فصل الموظف أو استقالته خلال مدة لا تقل عن سنتين من بدء العمل في المؤسسة التعليمية.
• من الضروري ألا يتوقف المعلم عن العمل طيلة فترة خدمته.
• يشترط ألا ينهي المعلم خدمته التدريسية قبل سنتين على الأقل.
• لا يحق للمدرس الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله.
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لسنوات الخدمة في المنشأة.
• وقد تم تحديد الحد الأدنى لعدد سنوات الخدمة بعشر سنوات ، باستثناء حالات العجز والوفاة.
• مطلوب التزام المعلم بالانضباط واتباع القواعد واللوائح الجديدة.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الحالات التي يُحرم فيها المعلم من مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. هذه الحالات هي كما يلي:

• يقدم المعلم استقالته من العمل قبل مرور عامين على التحاقه بالعمل.
• عدم قيام المعلم بأداء مهام العمل الخاصة به المنصوص عليها في عقد العمل.
• فشل المعلم في اتباع التعليمات والقواعد العامة وتنفيذها.
• اعتداء المعلم على مسؤوله أو مدير المدرسة بسبب العمل.
• إثبات وجود حالات غش في الأوراق الرسمية.
• تقدم المؤسسة التعليمية دليلاً على السلوك التعسفي من قبل المعلم.
• تغيب المعلم عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية أو أكثر من عشرين يومًا منفصلًا.
• استغلال أحد المعلمين لمنصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة.

طريقة حساب الرتب التعليمية على سلم رواتب المعلمين

الشرائح	الترتيب في سلم رواتب الموظفين	مرتبة	المستوى
مبدئي	5	مدرس / مساعد مدرس	الأول
الثاني	6	مدرس / مساعد مدرس	ثانيا
الثالث	7	مدرس / مدرس مساعد / مدرس تمرين	الثالث / الرابع / الأول
الرابع	8	مدرس / مساعد تدريس / ممارس مختبر / مختبر متقدم	الخامس / السادس / الثاني / الأول
الخامس	9	مدرس ممارس / مدرس متقدم	الثالث / الرابع / الثاني
السادس	10	مدرس ممارس / مدرس متقدم / مدرس خبير	الخامس / الثالث / الأول
سبعة	11	مدرس متقدم / مدرس خبير	الرابع / الأول
ثمانية	12	مدرس خبير	ثالث

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يمكن لأي من المعلمين الذين انتهت عقود عملهم في وظائف التدريس في المملكة العربية السعودية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:

• انتقل مباشرة إلى الصفحة (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) في المملكة العربية السعودية ، وهي خدمة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• اختر نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة).
• أدخل سبب إنهاء عقد الموظف.
• أدخل قيمة الراتب الحالي بالريال السعودي.
• توضيح مدة الخدمة في العمل (سنوات محددة – شهور – أيام).
• الضغط على أيقونة يساوي (=).
• ستظهر جميع التفاصيل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة أمامك إلكترونيًا على الفور.

رابط إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يمكن لأي من المعلمين في المملكة العربية السعودية الذين انتهت عقود عملهم أن يحسبوا قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الدخول مباشرة إلى الصفحة (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) في المملكة العربية السعودية وهي خدمة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بتحديد (نوع العقد – قيمة الراتب الحالي – مدة الخدمة) وبعد تفاصيل نظام العقد ، لتظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الفور.