كم راتب تقاعد الرقيب في السعودية
ما هو راتب رقيب في السعودية؟
- يتم استقطاع 9٪ من راتب الرقيب ثم إعادته للدائرة لحساب الصندوق ، وتدفع وزارة المالية والاقتصاد الوطني 3٪ من الراتب للدائرة للصندوق ، وتدفع الحكومة 18٪. من رواتب الأفراد الذين انتهت خدمتهم العسكرية بالتقاعد.
- يتم تسوية معاش الرقيب على أساس جزء واحد من 35 جزءًا من راتبه الأخير ، على ألا يتجاوز المعاش قيمة الراتب الذي يتم تحديده وفقًا للدرجة التي كان يشغلها الرقيب في آخر سنة عمل له قبل إحالته إليه. التقاعد بعد بلوغ سن التقاعد أو في حالة المرض أو الإصابة. ضعف جنسى.
رقيب في المملكة العربية السعودية
ويحدد الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه الرقيب في المملكة العربية السعودية بعد التقاعد حسب الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل التقاعد ، ويحدد هذا الراتب حسب الدرجة الوظيفية لكل رقيب ، على النحو التالي:
- الدرجة الأولى: لا يزيد معاش الرقيب عن 5،260 ريال سعودي.
- الدرجة الثانية: لا يزيد راتب الرقيب عن 5510 ريال سعودي.
- الدرجة الثالثة: لا يزيد راتب الرقيب عن 5760 ريالا.
- الدرجة الرابعة: لا يزيد راتب الرقيب عن 6010 ريال سعودي.
- الدرجة الخامسة: لا يزيد معاش الرقيب عن 6،260 ريال سعودي.
- الدرجة السادسة: لا يزيد راتب الرقيب عن 6510 ريال سعودي.
- الدرجة السابعة: راتب الرقيب لا يزيد عن 6760 ريال.
- الدرجة الثامنة: معاش الرقيب لا يزيد عن 7010 ريال سعودي.
- الدرجة التاسعة: معاش الرقيب لا يزيد عن (7.260) ريال سعودي.
- الدرجة العاشرة: لا يزيد معاش الرقيب عن 7.510 ريال سعودي.
- الدرجة الحادية عشرة: راتب الرقيب لا يزيد عن 7760 ريال سعودي.
- المشقة من الدرجة الثانية: لا يزيد راتب الرقيب عن 8010 ريال سعودي.
- الدرجة الثالثة عشرة: لا يزيد معاش الرقيب عن 8260 ريال سعودي.
- الدرجة الرابعة عشرة: راتب الرقيب لا يزيد عن 8510 ريال سعودي.
- الدرجة الخامسة عشرة: معاش الرقيب لا يزيد عن (8760) ريالاً سعودياً.
طريقة احتساب معاش الرقيب
- وبحسب نظام التقاعد العسكري ، يحق للعسكريين الحصول على معاش تقاعدي إذا بلغ عدد سنوات الخدمة النظامية 35 سنة ، وهذا المعاش يساوي آخر راتب أساسي كان يتقاضاه قبل تقاعده.
- أما إذا كان عدد سنوات خدمته النظامية أكثر من 35 سنة مع تمديدات غير منتظمة. يُدفع له معاش تقاعدي يعادل راتبه الأساسي عند آخر تمديد قانوني حصل عليه.
- أما نسبة عوائد التقاعد البالغة 9٪ التي تم خصمها من الراتب خلال سنوات التمديد غير المنتظم. يتم إعادته من قبل المؤسسة العامة للتقاعد.
- تحسب مدة الإعارة والإعارة ضمن الخدمة في حال دفع العسكري عنها مزايا التقاعد.
- أما الأيام التي لا تحسب في الخدمة ؛ هي إجازة بدون راتب ، أيام غياب ، خدمة غير منتظمة ، فترة الحرمان من الراتب ، فترة كسور شهر إذا لم تصل إلى 29 يومًا.
- يجب أن تظل في الخدمة بعد انتهاء صلاحية التمديدات القانونية حتى يعود المعاش التقاعدي للخدمة غير المنتظمة.
- كما ذكرنا من قبل ؛ يتم تسوية المعاش على أساس جزء واحد من 35 جزء من الراتب الأساسي الأخير الذي يتقاضاه الرقيب ، على النحو التالي: الراتب الأساسي × مدة الخدمة بالأشهر ، أي 35 × 12 = 420 شهرًا.
قضايا استحقاق المعاش العسكري
وبحسب المادة السابعة من قانون المعاشات العسكرية ، فإن حالات استحقاق العسكريين للمعاش عند التقاعد هي كما يلي:
- في حالة بلوغ مدة الخدمة العاملة 18 سنة أو عند بلوغ سن 55 سنة.
- في حالة بلوغ مدة الخدمة الفعلية 15 سنة ، وتم إحالته إلى التقاعد بعد تقديم طلب وموافقة الوزير ، أو عند فصله من الخدمة لمصلحة العمل وفق أنظمة الخدمة العسكرية ، على أن: ألا يكون قد فصل بحكم تأديبي أو بسبب غيابه ، أو إذا ارتكب إحدى الجرائم التي تسببت في إقالته بشدة.
- في حالة انتهاء الخدمة العسكرية بسبب بلوغه سن التقاعد القانوني أو عدم القدرة على العمل أو الوفاة مهما كانت مدة خدمته.
حالات عدم استحقاق معاش التقاعد العسكري
وفقًا للمادة 9 من قانون التقاعد العسكري ، تُحسب الحالات التي لا يستحق فيها العسكري معاشًا مع استحقاقه لمكافأة على النحو التالي:
- مقابل راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة العسكرية العاملة ، وراتب شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية للخدمة العسكرية العاملة ، وراتب ثلاثة أشهر عن كل سنة زائدة عن الفترات السابقة من الخدمة العسكرية العاملة ، لمن انتهت خدمته بشكل طبيعي وليس بسبب الفصل بحكم تأديبي أو بسبب غيابه ، أو إذا ارتكب إحدى الجرائم التي أدت إلى إقالته بقوة القانون.
- مقابل راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة العسكرية العاملة ، وراتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة العسكرية العاملة تتجاوز الفترة السابقة ، لمن انتهت خدمته بشكل طبيعي وليس بسبب فصله بموجب حكم تأديبي أو نتيجة غيابه أو إذا ارتكب إحدى الجرائم التي أدت إلى إصابته ، فيفصل بقوة القانون ، وإذا كان الحكم الصادر ضده لا يقتضي حرمانه من تلك المكافأة.
سن التقاعد العسكري في السعودية
تحدد المادة الحادية عشرة من نظام التقاعد العسكري سن التقاعد للعسكريين في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- سن التقاعد ملازم أول: 44 سنة ، للطيارين 42 سنة.
- سن التقاعد للقبطان: 48 سنة ، للطيار 46 سنة.
- سن التقاعد للطيار: 50 ، للطيار 48 سنة.
- سن التقاعد للمقدم: 52 سنة ، للطيار 50 سنة.
- سن التقاعد للعقيد: 54 سنة ، للطيارين: 52 سنة.
- سن التقاعد للعميد: 56 سنة ، للطيار 54 سنة.
- سن التقاعد اللواء: 58 سنة ، للطيار 56 سنة.
- سن التقاعد للجندي والجندي: 44 سنة.
- سن التقاعد للطبيب: 46 سنة.
- سن التقاعد لوكيل الرقيب: 48 سنة.
- سن التقاعد للرقيب والرقيب الأول: 50 سنة.
- سن التقاعد لكبار الرقباء: 52 سنة.
تنص المادة 13 من نظام التقاعد العسكري على أنه يجوز للضابط البقاء في الخدمة بعد بلوغه سن التقاعد لمدة سنتين ، في حالة ضرورة البقاء في مصلحة العمل ، وذلك بعد تنسيب الرئيس. من هيئة الأركان العامة ومن ثم صدور قرار الوزير بذلك ، وتحسب تلك المدة في المعاش التقاعدي ، ويتم خصم عوائد التقاعد منه ، ويمكن زيادتها لتصبح 4 سنوات على الأكثر.
