قانون العمل الكويتي الجديد 2023

قانون العمل الكويتي

يحتوي قانون العمل الكويتي على جميع القواعد واللوائح الأساسية التي تنظم سير العمل داخل المؤسسات والشركات داخل الدولة ، سواء في القطاعات العامة أو الخاصة أو حتى الخدمية ، والتي يجب على الموظف الإلمام بها قبل قبول أي عقد عمل داخل الكويت. ، مع العلم أنه يمكن تعديل القانون في وقت لاحق ، مما يجعل من الضروري الاستمرار في الاطلاع على كل ما هو جديد فيما يتعلق بقانون العمل الكويتي.

يشار إلى أن هناك 3 قوانين رئيسية تتحكم في ظروف العمل في الكويت. ينظم قانون العمل شروط توظيف موظفي الحكومة والخدمة المدنية. أما بالنسبة للعاملين في قطاع النفط ، فهناك قانون خاص ينظم العمل في قطاع النفط وقانون العمل في القطاع النفطي ، كما ينظم سير العمل في القطاع الخاص. قانون العمل في القطاع الخاص ، والعاملين في الخدمة المنزلية مثل الخادمات والسائقين مستثنون من قانون العمل الكويتي ، لكنهم يعتمدون على المبادئ العامة للقانون.

قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص

تعمل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت على تطبيق كافة أنظمة قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص ، لكن لا تتم مراجعة العمال لفترة مؤقتة تقل عن 6 أشهر. يتم التعامل مع هؤلاء على أنهم الفئة المستثناة من تطبيق القانون المذكور مثل السائقين والخادمات ، ولا يطبق قانون العمل في القطاع الخاص على الموظفين الذين يعملون في شركة يقع مقرها الرئيسي خارج الكويت وفي الدولة. في حال عدم وجود مكتب فرعي للشركة داخل الكويت.

يخضع المهاجرون العاملون في دولة الكويت لقانون القطاع الخاص في الدولة التي يقع مقر الشركة فيها. إذا كان مقر الشركة في الكويت ، يتم تطبيق قانون العمل بدولة الكويت ، إذا كان مقر الشركة هو المملكة ، وحتى إذا كان العمال والموظفون داخل الكويت ، إلا أن قانون العمل المطبق في المملكة عليهم.

قانون العمل الكويتي للوافدين 2022

تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وتحديدا المادة رقم 51 واستبدال المادة القديمة بما ينص على حق الموظف في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل ويتم ذلك بالوفاء. شرطان أساسيان ، وهما على النحو التالي.

• يجب أن تكون مدة خدمة العامل قد جاءت بعد تاريخ قانون العمل والمقصود بالقانون رقم 6 لسنة 2010.
• بالإضافة إلى اشتراط اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله.

كما تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي ، وتضمن التعديل حق الموظف في إجازة سنوية لا تقل عن شهر كامل على أن تُدفع لها ، كما يشترط أن يكون العامل قد قضى حد أدنى. ستة أشهر في الخدمة.

نهاية الخدمة بقانون العمل الكويتي

تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، في حالة قيام صاحب العمل أو السيارة أو المنشأة بإنهاء عقد العامل من تلقاء نفسه ، أو في حالة أن تنتهي مدة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل دون أن يجدد صاحب العمل العامل مرة أخرى.

كما تتضمن أحكام المادة 51 من قانون العمل الكويتي حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية العمل في دولة الكويت ، والتي يتم احتسابها على أساس عدد ساعات العمل التي قضاها العامل في عمله والأيام والأيام. الراتب. بالتفصيل ، يمكن حساب هذه المكافأة عن طريق حساب ما يلي.

• تنص المادة على أن العامل الذي عمل لعدد ساعات أو أيام أو أسابيع يحصل على أجره باحتساب أجر 10 أيام عن كل سنة ميلادية قضاها في العمل في السنوات الخمس الأولى من عمله.
• في حال قضى العامل أكثر من 5 سنوات ، يتم احتساب مكافأة 15 يومًا من كل عام بعد السنوات الخمس الأولى ، لكن الشرط الأساسي في هذه المقالة هو ألا تتجاوز المكافأة أجر عام واحد.
• في حالة العامل الذي يعمل براتب شهري ، يتم احتساب مكافأة نهاية العمل بأجر 15 يومًا عن كل سنة ميلادية قضاها في العمل.
• في حال قضى العامل براتب شهري فترة عمل كبيرة تزيد عن 5 سنوات ، فيُحسب له أجر 30 يومًا عن كل سنة تقويمية بعد الخمس سنوات الأولى ، لكن يشترط أن تكون المكافأة لا يتجاوز راتب سنة ونصف.

قانون العمل الكويتي في حالة الاستقالة

قانون العمل الكويتي الجديد 2023

أما بالنسبة لانتهاء الخدمة بسبب الاستقالة ، فقد نصت المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في الحصول على المكافأة الكاملة عند انتهاء خدمته بسبب الاستقالة ، ويتم ذلك في حالة مدة عمل مقدم الاستقالة 10 سنوات ، وفي حالة العامل المستقيل الذي عمل ما بين 5 إلى 10 سنوات ، يحصل على ثلثي المكافأة فقط ، ويحصل على نصف مكافأة نهاية الخدمة في حالة عمل العامل ما بين 3 إلى 5 سنوات ، ولكن إذا كان قد عمل لمدة تقل عن 3 سنوات ، فلن يحصل على أي أجر.

https://www.youtube.com/watch؟v=YrKzGqHbY0w

إجازات قانون العمل الكويتي

يحتوي قانون العمل الكويتي على 9 مواد مفصلة تنص على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وتبدأ تلك المواد من المادة 70 إلى المادة 79. أما الإجازات الرسمية المقررة للعامل بأجر كامل ، فهي منصوص عليها بالكامل في المادة 68 من النص. من القانون ، وهذه الإجازات هي على النحو التالي.

العطل الرسمية مدفوعة الأجر

يوم الاجازة	تاريخ العطلة	مدة الاجازة
يوم السنة الجديدة	الأول من يناير	يوم واحد
يوم التحرير	26 فبراير	يوم واحد
اليوم الوطني	25 فبراير	يوم واحد
عيد المولد النبوي	12 ربيع الأول	يوم واحد
عيد الأضحى	يبدأ في العاشر من ذي الحجة وينتهي في الثاني عشر من ذي الحجة	3 أيام
وقفة عيد الأضحى	التاسع من ذي الحجة	يوم واحد
عيد الفطر السعيد	يبدأ من الأول من شوال حتى الثالث من شوال	3 أيام
يوم الإسراء والمعراج	26 انا مدينة رجب	يوم واحد
رأس السنة الهجرية	1 انا مدينة محرم	يوم واحد

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

أما الإجازة السنوية مدفوعة الأجر فقد نصت بعض موادها على ما يلي.

• يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يومًا ، وفي حال كان العامل في عامه الأول في العمل فلا يحق له إجازة سنوية عن السنة الأولى إلا بعد إكمال تسعة أيام على الأقل. أشهر الخدمة.
• لا تحسب الإجازات السنوية ضمن أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية خلال الإجازة السنوية.
• يحق للعامل إجازة لأجزاء من السنة بنسبة المبلغ الذي ينفق في العمل ، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.
• يصرف للعامل الأجر المستحق له عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
• لصاحب العمل أن يحدد موعد الإجازة السنوية ، ولصاحب العمل أن يقسم الإجازة السنوية بما يرضي العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها.
• للعامل الحق في تجميع إجازاته لمدة لا تزيد عن سنتين ، ويجوز له بعد موافقة صاحب العمل أخذ هذه الإجازة دفعة واحدة ، ويجوز ضم الإجازات لمدة تزيد عن سنتين بعد الموافقة. كلا الطرفين.
• يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية مجتمعة ، ويتم ذلك في حالة انتهاء عقده ، بشرط ألا يخالف أحكام المادتين 70 و 71.
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية سواء بتعويض أو بغير عوض ، ولصاحب العمل الحق في استرداد كامل الإجازة من العامل في حال ثبوت أنه قضى الإجازة في العمل لدى صاحب عمل آخر.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر ، بهدف الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله ، ولكن بشرط أن يلتزم العامل بالعمل لدى صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية. ، بحد أقصى 5 سنوات. الشرط أن يلتزم العامل برد كامل أجر الإجازة التي أخذها ، ويسترد بما تبقى من المدة التي يجب أن يقضيها في العمل.
• يستحق العامل إجازة براتب كامل تصل إلى 3 أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.