قانون العمل الجديد في الامارات 2022
في هذه المقالة نقدم لك تفاصيل من حياه ويكي قانون العمل الجديد في الإمارات هو القانون الذي صدر في نوفمبر الماضي من عام 2021 في قصر الرئاسة في أبوظبي بموافقة رئيس دولة الإمارات الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، ويعرف أيضًا باسم المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 ، والجديد. قانون العمل معني بتنظيم علاقات العمل.
يقوم قانون العمل على تحديد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال لضمان حقوق الطرفين. تضمن القانون 74 مادة ، ومن المقرر أن يتم تطبيقه في 2 فبراير ، ومن أبرز الموضوعات التي يغطيها القانون: المساواة وعدم التمييز ، استقدام العمال ، تشغيل الأحداث ، عقد العمل ، ساعات العمل ، الراحة الأسبوعية ، إجازة سنوية ، إجازة مرضية.
قانون العمل الجديد في الإمارات
نظام الإجازة الأسبوعية في قانون العمل الجديد
- ومن أبرز ما في قانون العمل الجديد الإجازة الأسبوعية في القطاع الحكومي والقطاع الاتحادي ، حيث تمت زيادة العطلة الرسمية الأسبوعية لتشمل يومين ونصف اليوم.
- تشمل أيام العطلة: السبت والأحد ونصف يوم الجمعة ، وبالتالي فإن عدد أيام العمل في الأسبوع هو 4 أيام ونصف.
- ونُفذ هذا القرار اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2022 ، أما بالنسبة لعدد ساعات العمل فهي 8 ساعات تبدأ من السابعة والنصف صباحًا حتى الثالثة والنصف مساءً.
- أما ساعات العمل في يوم الجمعة فهي تبدأ من الساعة السابعة والنصف صباحا حتى الثانية عشرة بعد الظهر ، فيكون وقت الخطبة وصلاة الجمعة الساعة 1:15 بعد الظهر.
- كما تضمن القانون الجديد العمل عن بعد يوم الجمعة للعاملين في القطاعات الاتحادية.
- يهدف النظام الجديد إلى تعزيز إنتاجية الموظفين وتحسين نوعية حياتهم ، بالإضافة إلى تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية لجميع الموظفين.
- على الصعيد الاقتصادي ، يهدف النظام الجديد إلى تطوير القطاع المالي حيث يتناسب النظام الجديد مع الأسواق المالية العالمية والبورصة ، بالإضافة إلى تطوير أداء البنوك ومؤسسات التجارة الخارجية والتأمين.
نظام عقد العمل في قانون العمل الجديد
تنص المادة 8 من قانون العمل الجديد على ما يلي:
- يتم توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والعامل حسب طبيعة العمل المتفق عليه بينهما على أن يكون لكل طرف نسخة من العقد.
- للعامل الحق في إثبات جميع مستحقاته في عقد العمل ، وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية.
- يجب أن تكون مدة العقد محددة ، بحد أقصى ثلاث سنوات ، ويمكن لأي من أطرافه تجديد العقد أو تمديد مدته أكثر من مرة ، وتضاف المدة الجديدة إلى مدة خدمة العامل في حالة تجديد العقد.
- يتم تمديد العقد الأساسي ضمنيًا إذا استمر العمل بعد نهاية فترة العمل ، أو في نهاية فترة العمل.
نظام ساعات العمل في قانون العمل الجديد
تنص المادة 17 من قانون العمل الجديد على ما يلي:
- ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات أو 48 ساعة في الأسبوع.
- لمجلس الوزراء الحق في زيادة أو تخفيض عدد ساعات العمل اليومية لفئات معينة من العمال.
- لا تشمل ساعات العمل الوقت الذي يستغرقه العامل للوصول إلى مكان العمل (باستثناء الفئات المحددة).
- لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل العمل لعدد من الساعات غير متفق عليها ، إذا كان العامل لا يعمل بدوام كامل يومياً.
- يحق لصاحب العمل تحديد عدد ساعات العمل للعامل إذا كان عمله عن بعد.
نظام ساعات العمل المتتالية
تنص المادة 18 من قانون العمل الجديد على ما يلي:
- لا يجوز للعامل العمل أقل من 5 ساعات متتالية في اليوم دون الحصول على وقت للراحة على ألا تقل فترة الراحة بأكملها عن ساعة واحدة.
- لا تشمل ساعات العمل اليومية وقت الراحة الذي يتلقاها العامل.
نظام العمل الإضافي
تنص المادة 19 من قانون العمل الجديد على أن نظام العمل الإضافي يشمل ما يلي:
- لا يجوز أن تتجاوز فترة العمل الإضافي للعامل ساعتين في اليوم.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 144 ساعة كل 21 يومًا.
- في حال تجاوز العمل الإضافي 3 ساعات بسبب ظروف العمل ، يحصل العامل على أجر يعادل الساعات الإضافية التي عمل بها ، بالإضافة إلى زيادة تصل إلى 25٪ من الأجر.
- يستحق العامل أجر العمل الإضافي الذي يتراوح وقته بين العاشرة مساءً وحتى الرابعة صباحاً ، بالإضافة إلى زيادة تصل إلى 50٪ من قيمة الأجر.
- يستحق العامل أجره المستحق في حالة العمل في يوم راحته بالإضافة إلى زيادة قدرها 50٪ من الأجر ، وعلى صاحب العمل أن يمنحه يوم راحة آخر للتعويض عن يوم العمل.
- إذا كان العامل يعمل في أيام راحة ، فلا يجوز أن تزيد على يومين إجازة ، باستثناء عمال المياومة.
حالات الحسم أو الحسم من أجر العامل
تنص المادة 25 من قانون العمل الجديد على أن حالات الخصم أو الخصم من أجر العامل تشمل ما يلي:
- حالات الحصول على المبالغ المصروفة للعامل والتي تعتبر من استحقاقاته المالية وفي هذه الحالة يكون الحد الأقصى للخصم من الراتب 20٪.
- حالات الحصول على قروض تم صرفها للعامل.
- حالات المبالغ التي أنفقت في سبيل المشاركة في صندوق الادخار للشركة.
- حالات المخالفات التي يرتكبها العامل بالمنشأة ولا تزيد نسبة الخصم من قيمة الراتب عن 5٪.
- حالات المبالغ المصروفة في التأمينات والمعاشات والمكافآت.
- التكلفة المطلوبة لإصلاح عطل أو تلف بالآلات أو المعدات أو المنتجات نتيجة لخطأ ارتكبه العامل ، وفي هذه الحالة يجب ألا تتجاوز قيمة الخصم أجور خمسة أشهر.
نظام الإجازة المرضية
تنص المادة 31 من قانون العمل الجديد على أن نظام الإجازات المرضية يشمل ما يلي:
- يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بمرضه الذي لا علاقة له بالعمل بشرط ألا تزيد مدة إخطار صاحب العمل عن ثلاثة أيام.
- يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل الذي هو في إجازة مرضية اختبارية ، ولكن بشكل عام لا يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة المرضية للعامل على 90 يوماً ، وتحسب أجره على أساس أجره الكامل في الخمسة عشر يوماً الأولى ، ثم نصف أجره في الثلاثين يوماً التالية ، ثم لا تدفع المدة التالية.
- إذا كان مرض العامل بسبب سوء سلوكه فلا يستحق إجازة مرضية.
- في حالة انتهاء فترة الإجازة المرضية وعدم عودة العامل إلى العمل مرة أخرى ، يحق لصاحب العمل إنهاء فترة عمل العامل.
نظام العقوبات التأديبية
تنص المادة 39 من قانون العمل الجديد على أن العقوبات التأديبية التي تطبق على العامل المخالف تشمل ما يلي:
- ارسم تحذيرًا مكتوبًا.
- تحذير مكتوب.
- استقطاع جزء من الراتب الشهري يعادل 5 أيام عمل.
- التوقيف عن العمل لمدة أسبوعين دون أخذ أجر خلال تلك الفترة.
- عدم صرف العلاوة الدورية للعامل لمدة لا تزيد عن سنة.
- عدم استلام الترقية لمدة لا تزيد عن سنتين.
- صدور قرار بفصل العامل المخالف من العمل دون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
قانون العمل الإماراتي الجديد PDF
يمكنك الاطلاع على قانون العمل الجديد بالتفصيل وجميع مقالاته كاملة بالضغط على هذا عبر الرابط قم بتنزيل الملف بصيغة PDF.
في نهاية هذا المقال سوف نشرح لكم قانون العمل الجديد في الإمارات حيث قدمنا لكم أبرز المقالات ومنها نظام الإجازة الأسبوعية ونظام عقد العمل ونظام ساعات العمل بالإضافة إلى حالات الجزاءات التأديبية التي تطبق على العمال المخالفين لنظام العمل بالمنشآت.
