قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

قانون العمل الإماراتي 2022 pdf تم تطويره من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة ، والذي يهدف في المقام الأول إلى توفير بيئة صحية وآمنة في بيئة العمل لإيمانها بأن الصحة والسلامة هما العاملان الرئيسيان في الإنتاج الناجح لأنهما في الأصل يحافظان على صحة المنتج الذي هو الإنسان الذي بدونه لا يمكن للبلد أن تصل إلى التنمية أو يتقدم في الوقت الحاضر أو ​​في المستقبل ، لذلك في هذه المقالة ، نوفر لك موقع حياه ويكي قانون العمل الإماراتي الكامل.

قانون العمل الإماراتي 2022 pdf

يتكون قانون العمل الإماراتي من 12 فصلاً ، لكل منها موضوع رئيسي يشرح قوانينه الخاصة ، والتي لا تشبه أي فصل آخر. وفقًا لذلك ، ينقسم قانون العمل الإماراتي إلى:

الباب الأول	تعاريف وأحكام عامة
الفصل الثاني	تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء
الفصل الثالث	عقود العمل والسجلات والأجور
الفصل الرابع	ساعات العمل والعطلات
الفصل الخامس	سلامة العمال وحمايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية
الفصل السادس	القواعد التأديبية
الفصل السابع	في نهاية عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة
الفصل الثامن	التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية
الفصل التاسع	منازعات العمل الجماعية
الفصل العاشر	تفتيش العمل
الفصل الحادي عشر	ضربات الجزاء
الفصل الثاني عشر	حكم نهائي

تشغيل العمال وتشغيل الأحداث والنساء في الإمارات

وهو الفصل الثاني في قانون العمل الإماراتي بعد الفصل الخاص بالتعريف والأحكام. يوضح هذا الفصل من يحق له العمل في الإمارات. ينص القانون بشكل عام على ما يلي:

• على جميع مؤسسات الدولة في القطاعين الخاص والعام ، في حال عدم وجود موظفين إماراتيين ، توفير الوظائف المتاحة للمواطنين العرب ، ومنحهم الأفضلية على الأجانب غير العرب.
• يجب أن يكون لكل منظمة قسم خاص لخلق فرص عمل داخل المنظمة وإيجاد موظفين مؤهلين طوال الوقت وإتاحة الفرص لهم.
• لا يجوز توظيف أي جنسية أخرى دون موافقة رسمية صادرة من وزارة العمل الإماراتية.
• على المؤسسات أن تختار موظفين من ذوي الكفاءة المهنية ، ولا يجوز قبول الموظف في وظيفة لا تتناسب مع مؤهلاته الأكاديمية أو تتعارض مع المطالب الوطنية في الوقت الحاضر.

عقود العمل والسجلات والأجور

إنه الفصل الثالث من قانون العمل الإماراتي الذي يوضح كل ما يتعلق بعقد العمل سواء كان لمواطن أو مقيم ، وذلك على النحو التالي:

• يجب أن تكون هناك نسختان من كل عقد عمل مكتوب داخل الإمارات ، إحداهما مع صاحب العمل والأخرى مع العامل الذي له الحق في الاحتفاظ بها.
• يجب أن يحتوي كل عقد عمل على تاريخ بدء خدمة الموظف ، والأجور التي سيتقاضاها ، ومدة العقد ، إذا تم الاتفاق عليه.
• يجوز تعيين موظفين قيد التقييم بدون عقد لمدة لا تزيد عن 6 أشهر فقط ، ويجوز لصاحب العمل ، إذا لم يراه الموظف مناسبًا ، الاستغناء عنه دون منحه مكافأة نهاية خدمة خاصة.
• لا يشترط أن يكون للموظف الواحد في المؤسسة فترتان اختباريتان ، حيث يخضع لفترة اختبارية مرة واحدة ، وإذا تم تعيينه بعد ذلك تحسب من مدة خدمته.

سلامة العمال والرعاية الصحية الاجتماعية

إنه الفصل الخامس من قانون دولة الإمارات العربية المتحدة الذي يهتم بكل ما يتعلق بقواعد السلامة المهنية في الإمارات وما هي الحقوق الصحية والاجتماعية للعمال.

• وتنص قوانين هذا الفصل على أن يلتزم كل صاحب عمل بتوفير الأدوات التي تحافظ على صحة وسلامة عماله سواء كانت من الإصابات الجسدية أو الإصابة بالأمراض المعدية ، وحمايتهم من الكوارث الخارجية كالحريق وأي خطر. في مكان العمل.
• يجب أن تكون هناك علامات تحذيرية طوال فترة التأسيس لكيفية التعامل مع الأخطار وطرق السلامة التي يجب اتباعها.
• يجب أن تكون المؤسسة مجهزة بصندوق إسعافات أولية يتناسب مع حجم المؤسسة وموظفيها.
• يجب أن تكون المنشأة كافية من حيث التهوية وأن تكون نظيفة بشكل يتناسب مع التفاعل البشري.
• يجب أن يكون لدى صاحب العمل عقد مع طبيب لديه خبرة لمتابعة أي مرض قد يظهر أثناء العمل على أحد الموظفين لفحص الجميع في حالة الإصابة.
• يخضع صاحب العمل للقرارات التي قد يتخذها وزير العمل والشؤون الاجتماعية بشأن إيقاف العمل في حالة وجود تحذيرات من وزارة الصحة أو وجود أي طارئ طبي داخل الدولة.

القواعد التأديبية في قانون العمل الإماراتي

تأتي القواعد التأديبية في الفصل السادس من قانون العمل الإماراتي ، وينص هذا الفصل على:

• العقوبات التي يمكن لصاحب العمل أن يطبقها على موظفيه لتأديبهم بعد صدور بعض السلوكيات منهم دون غيرها ، وتشمل هذه العقوبات:
  • قم بتوفير تحذير أول وحتى 3 تحذير.
  • دفع غرامة مالية عن أي أضرار يسببها الموظف.
  • أن يوقف عن العمل لمدة لا تزيد على عشرة أيام بأجر مخفض.
  • أن يحرم الموظف من المكافأة المتوقعة.
  • يحق لصاحب العمل فصل الموظف ، ولكن يبقى حقه في مكافأة نهاية الخدمة.
• يجب أن يكون لدى كل مؤسسة سجل بالغرامات التي يدفعها الموظفون ، مع توضيح سبب كل غرامة مدفوعة ، مع ذكر اسم العامل وبيان حجم راتبه.
• لا يجوز لصاحب العمل معاقبة الموظف كعقوبة تأديبية على أي سلوك يقوم به خارج نطاق العمل ، إلا إذا كان هذا السلوك مرتبطًا بالعمل والصورة الذهنية للمؤسسة.
• لا يمكن لصاحب العمل تطبيق أكثر من عقوبة على الموظف.

التعويض عن العمل والإصابات والأمراض المهنية

ينص الفصل الثامن من قانون العمل الإماراتي على أنه يجب إبلاغ الشرطة على الفور بأي إصابة تحدث داخل مكان العمل حتى يمكن تحديد الخطأ. كما ينص هذا الفصل على ما يلي:

• يجب على صاحب العمل أن يدفع تكاليف العلاج للموظف الذي أصيب أثناء العمل سواء اختار أن يعالج في مؤسسة طبية حكومية أو خاصة ، حيث يجب على صاحب العمل دفع تكاليف إقامة العامل في المستشفى والعمليات الجراحية التي قد يخضع لها ، و المصاريف المتعلقة بالأشعة والفحوصات والأدوية.
• على صاحب العمل تخصيص دعم مالي لمدة لا تزيد عن 6 أشهر للعامل الذي يعاني من إعاقة مؤقتة تمنعه ​​من ممارسة مهنته عن مدة هذا الدعم بما يعادل أجره الكامل.
• يجب على صاحب العمل الحصول على تقارير طبية توضح حالة العامل الذي تعرض للحادث مع ذكر تاريخ الحادث وكافة تفاصيله.
• يتم دفع تعويض يصل إلى تعويض الوفاة في حالة إصابة العامل بعجز كلي دائم.

العقوبات في قانون العمل الإماراتي

يحتوي قسم العقوبات في قانون العمل الإماراتي على 8 مواد يتم تطبيقها وفقًا لشروط محددة وتنقسم إلى:

• يعاقب بالسجن وغرامة قدرها 10000 درهم كل من يخالف أيًا من أحكام قانون العمل الإماراتي أو يعمل على عرقلة تطبيق إحدى المواد أو على موظف يفشي أسرار عمله.
• يعاقب بغرامة مقدارها خمسون ألف درهم لكل صاحب عمل يستخدم عاملاً أجنبياً دون الحصول على تصريح بذلك ، أو عن كل شخص يغلق منشأته دون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة.
• الحبس شهرين ودفع 100 ألف درهم درهم لكل صاحب عمل يستخدم أجنبياً دخل البلاد بطريقة غير شرعية.
• يلتزم صاحب العمل بدفع الغرامات لكل فرد مخالف على أن لا يتجاوز حجم الغرامة خمسة ملايين درهم إماراتي.
• إذا تكررت المخالفات مرة أخرى في أقل من عام تضاعف الغرامة.
• تسري القوانين المنصوص عليها في هذا القانون على صاحب المنشأة والمدير الذي يرأسها.
• في حالة عدم امتثال صاحب العمل لقانون العمل الإماراتي ، يتم نشر اسمه في الجريدة الرسمية.

رأيت ال قانون العمل الإماراتي 2022 pdf والذي تم تقديمه لكم بالتفصيل من قبل الموقع الحياه ويكي العربية الشاملة التي تزودك دائمًا بآخر المستجدات في شؤون الإمارات.