قانون اجازة الوضع للمعلمات بالسعودية 1444

قانون إجازة الأمومة للمعلمات

نص نص القانون السعودي بخصوص إجازة الأمومة للمعلمات على أن عدد الأيام المستحقة لها 70 يومًا يمكن أن تؤخذ على التوالي أو توزع حسب رغبتها ، وتبدأ قبل 28 يومًا من تاريخ الولادة المحدد لها. لها من قبل الطبيب وتقديم الشهادات الطبية التي تثبت ذلك ، بالإضافة إلى كونها إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 أسابيع. كما شددت الحكومة السعودية على ضرورة اتباع الأنظمة واللوائح التالية:

• يحظر العمل لمعلمة سعودية في الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة ، ويمكن تمديد الإجازة بأربعة أسابيع ولكن بدون أجر.
• لا يحق لصاحب العمل بأي شكل من الأشكال فصل العاملة خلال تلك الإجازة التي وافقت عليها الحكومة ، بشرط أن يكون لديها جميع الأوراق والمستندات الطبية التي تثبت ذلك وأن لا تزيد مدة الغياب عن 180 يومًا.
• في حالة ولادة سعودية لطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو تعاني من مرض يستلزم أن تكون بجانبه وأن تقدم له الرعاية الكاملة ، يحق لها أخذ إجازة شهر بأجر كامل ، و إذا انتهت صلاحيتها ، يمكنها تجديدها ، لكن هذه المرة بدون أجر.
• بعد انتهاء إجازة الأمومة يمكن للعاملة السعودية العودة مرة أخرى لإكمال العمل وتأخذ ساعة لإرضاع الطفل يومياً سواء داخل منشأة العمل في حال وجود حضانة أو غير ذلك بشرط ألا تتجاوز واحدة. الساعة ، وهي بالمناسبة ساعة مدفوعة الأجر تستمر لمدة 24 شهرًا ولا يمكن حرمانها منها.

ما هي مدة إجازة الأمومة للمعلمين؟

• تُمنح إجازة الأمومة للمعلمة لمدة 10 أسابيع ، تُمنح لها قبل أربعة أسابيع من الموعد المقرر للولادة ، ولا يحق لها العودة إلى العمل إلا بعد الأسابيع الستة الأولى من الولادة.

إجازة الأمومة في القطاع الخاص

• وبحسب ما أعلنته وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية ، فإن إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص لا تختلف عن الحقوق الممنوحة للمرأة العاملة في القطاع الحكومي ، حيث أن المرأة العاملة في القطاع الخاص تخضع بشكل قانوني. يحق له إجازة لمدة عشرة أسابيع تبدأ قبل أربعة أسابيع من الولادة. يجوز لها العودة إلى العمل مرة أخرى في الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة ، ولا يجوز لصاحب العمل فصلها من العمل ما دامت إجازتها لا تتجاوز 180 يومًا.
• كما تنطبق عليها ساعة الرضاعة ، وهي ساعة مدفوعة الأجر.
• بالإضافة إلى ذلك ، تحصل على أجر شهر كامل في حال ولدت طفلًا مريضًا أو شخصًا من ذوي الاحتياجات الخاصة ، ويمكنها أيضًا تمديد الإجازة لمدة شهر آخر ، ولكن بدون أجر.
• تأتي هذه القوانين في إطار جهود المملكة العربية السعودية لفرض وسن بعض القوانين التي تساعد على تمكين المرأة العاملة وإشراكها في بيئة العمل وتساعدها على التوفيق بين دورها كأم ومربية وبين كونها فردًا منتجًا في المجتمع السعودي ، وقد تشهد الفترة المقبلة المزيد من القوانين لحماية حقوق المرأة وإعطائها المزيد.

كيفية طلب إجازة الأمومة والأمومة لمعلمي نظام التعرفة

يمكن طلب إجازة الأمومة من خلال بوابة نظام فارس التي تم إطلاقها لتقديم بعض الخدمات الذاتية للمعلمات. تتضمن هذه الخطوات ما يلي:

• في البداية ، يجب أن تذهب مباشرة إلى موقع وزارة التربية والتعليم بالضغط علي هنا.

• ثم انقر فوق اختيار “مدرس / مسؤول”.

• ثم اضغط على النظام.

• سيتم نقلك إلى صفحة تسجيل الدخول عبر بوابة فارس لإدخال الاسم وكلمة المرور على حسابك في البوابة.

• ثم اختر الخدمات الإلكترونية.

• اذهب إلى قائمة الطلبات.

• انقر فوق الخيار لطلب إجازة الأمومة.

• أدخل البيانات المطلوبة في الحقل المقدم.

• تحميل جميع المستندات والأوراق المطلوبة من خلال البوابة بشرط أن تكون بصيغة PDF.
• انقر على زر “التالي”.
• ستظهر رسالة تفيد باستلام الطلب وحالته وجميع المستندات المرفقة.
• اضغط على أيقونة التطبيق ليتم إرسالها على الفور.

المستندات المطلوبة لرفع إجازة الأمومة أو الأمومة

من بين المستندات المطلوبة لتقديم طلب الحصول على إجازة الأمومة أو الأمومة عبر بوابة فارس بصيغة PDF ما يلي:

• نسخة من البطاقة العائلية وهي إحدى الوثائق التي تحتوي على جميع المعلومات لجميع أفراد الأسرة. وتجدر الإشارة إلى أن هذه البطاقة صالحة للاستخدام مدى الحياة.
• ترك استمارة الطلب.
• نسخة من شهادة الميلاد أو إخطار الميلاد.

شروط إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية

يجب الالتزام ببعض الشروط من أجل الحصول على إجازة ولادة لمعلمة سعودية. هذه الشروط هي كما يلي:

• يجب أن يكون عمر الطفل شهرين على الأقل ولا يزيد عن 3 سنوات.
• يجب تقديم بعض الأوراق والمستندات اللازمة لإثبات عمر الطفل. تتضمن هذه الأوراق نسخة من شهادة ميلاد الطفل وتقديمها مع طلب الإجازة.
• يُطلب من المعلم الحصول على موافقة مدير المدرسة أو المدير.
• يجب تقديم طلب الإجازة والانتظار 15 يومًا للرد ، إما بالقبول أو الموافقة.

ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي

• لم تقتصر حقوق المرأة التي منحتها الحكومة السعودية على إجازة الأمومة أو الأمومة فقط ، بل توسعت لتشمل منحها ساعة في اليوم لإرضاع المولود ، وهي ساعات مدفوعة الأجر.
• تعطى لمدة 24 شهرا تحسب من تاريخ ميلاد الطفل من خلال الصورة المقدمة بشهادة الميلاد.
• ووفقًا لأحكام القانون السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل بأي شكل من الأشكال منعها من ذلك ، مما يعرض نفسه للمساءلة القانونية.
• يجب أن تحصل عليها كل أم عاملة بعد أن تنتهي من إجازة الأمومة وتعود إلى العمل مرة أخرى.
• يمكن للأم العاملة أن تأخذ هذه الساعة في نوبتين حسب رغبتها ولكن بشرط ألا تزيد مدتها عن ساعة واحدة.
• من الممكن أن تأخذه في بداية أو نهاية يوم العمل ، كما أنه يخضع لرغبتها بشرط أن يكون متوافقاً مع مصلحة العمل.
• تختلف ساعة الرضاعة عن ساعة الراحة للعمال.
• لا يهم إذا كانت الأم مرضعة أو غير ذلك ، لكنها تحصل عليه في كلتا الحالتين حسب النص الشرعي.
• ومن المتوقع في المستقبل ، وبحلول عام 2030 ، سن بعض القوانين الأخرى التي تهدف إلى تعزيز المرأة السعودية وجعلها مكونًا فعالاً في بيئة العمل السعودية.