فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2023

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

شهد قانون العمل الكويتي العديد من التغييرات المختلفة ، ومنذ ذلك الحين تم البحث عن القانون الجديد لمعرفة التغييرات التي شهدها هذا القانون ، ويتم استجواب العديد من العاملين في مختلف القطاعات حول فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد. .

• يتم تعريف فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة الزمنية بين تلقي الموظف أو العامل إشعار الفصل من الخدمة التي يعمل فيها ، وبين آخر يوم عمل له ، لأن صاحب العمل ملزم بما يلي: إخطار الموظفين أو العمال قبل انتهاء فترة العمل ، حيث يلتزم العامل بإخطار صاحب العمل أيضًا في حالة رغبته في إنهاء فترة عمله.
• فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2022 م ، سواء لصاحب العمل أو العامل ، هي ثلاثة أشهر على الأقل للعمال المعينين بأجر شهري. أما بالنسبة للعمال الآخرين فيجب إخطارهم قبل شهر على الأقل من إنهاء عقد العمل.
• قبل إنهاء عقد العمل ، يجب إخطار العامل أو الموظف بالمدة التي تحددها الوزارة المسؤولة عن ذلك ، وهذا الأمر محدد في مواد قانون العمل الكويتي ، وفي حالة عدم الالتزام به. في هذه المسألة ، يتم اتخاذ إجراء محدد من قبل قانون العمل الجديد.
• يتم تنفيذ فترة التحذير في حالة وجود عقد عمل ليس له مدة محددة ، لذلك عندما يرغب صاحب العمل أو العامل في إنهاء هذا العقد ، يجب عليهما إخطار بعضهما البعض قبل إتمام ذلك.

قانون العمل الكويتي الجديد ينهي عقد العمل

حدد قانون العمل الكويتي الجديد فترة أو فترة تعرف بفترة الإنذار ، وقد ورد ذكر تلك الفترة في عدد من المواد ضمن مواد قانون العمل ، وساعد هذا الأمر في تحديد وضمان حقوق كل من صاحب العمل وصاحب العمل. الموظف أو العامل كذلك ، ومدة الإنذار مذكورة في المواد 44 و 32 و 47.

كما يحدد القانون الكثير من الأمور المتعلقة بانتهاء عقد العمل ومكافآت نهاية الخدمة بالكامل أيضًا ، في الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي تحت عنوان (في نهاية عقد العمل ونهاية- مكافأة الخدمة) ، ومن الضروري مراجعة تلك المقالات لضمان الحقوق خلال فترة العمل وحتى عند الانتهاء منه.

نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي وفترة الانذار

وردت فترة الإنذار في المادة رقم (32) من قانون العمل الكويتي الجديد ، وكان هذا الأمر مرتبطا بالفترة التي اختبر خلالها صاحب العمل أداء وعمل العامل أو الموظف خلال فترة العمل. تتضمن هذه المقالة ما يلي:

• فترة اختبار للعامل ومستوى أدائه محدد في عقد العمل ، ولا تتجاوز تلك المدة مائة يوم. خلال تلك الفترة ، يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل دون أي إشعار أو تحذير ، أي لا يتم تطبيق فترة الإنذار خلال فترة الاختبار.
• إذا أنهى صاحب العمل العقد ، فإنه يدفع ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة للعامل عن المدة التي عمل فيها ، وفقاً لأحكام قانون العمل.
• وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز استخدام العامل أو الموظف أكثر من مرة تحت التجربة من قبل نفس صاحب العمل ، ولهذا السبب صدرت عدة قرارات لتنظيم العمل وضوابطه خلال فترات التجربة.

• يمكن الاطلاع على نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد رسميًا من خلال الصورة التالية:

نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي

المادة رقم (44) في قانون العمل الكويتي الجديد هي المادة المسؤولة عن إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة ، وتلك المادة تنص على أنه يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل ، ولكن بعد الإخطار ، وفق عدة شروط ، تشمل هذه الشروط ما يلي:

• يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو الموظف قبل انتهاء عقد العمل بثلاثة أشهر على الأقل ، وهذا الأمر يتعلق بالعاملين أو الموظفين المعينين بأجر شهري ، وتعرف هذه الفترة بفترة الإنذار.
• في حالة العمال الآخرين ، يجب إخطارهم قبل شهر واحد على الأقل ، وإذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى عقد العمل بفترة الإخطار أو فترة الإنذار ، يجب على هذا الطرف دفع بدل فترة الإخطار للطرف الآخر الحزب ويكون هذا البدل مساويا للأجر الذي كان سيأخذه العامل عن نفس المدة.
• إذا كان إشعار إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل ، فيمكن للعامل أو الموظف أن يتغيب يومًا واحدًا في الأسبوع ، أو يمكن أن يتغيب ثماني ساعات مقسمة على أيام الأسبوع ، وذلك حتى يتمكن العامل بعد ذلك من البحث. عن عمل آخر ، مع العلم أن هذا الغياب لا يخصم أجره من العامل بل يتقاضى أجره بشكل طبيعي.
• في حالة تغيب العامل أو الموظف للبحث عن عمل ، يجب عليه بعد ذلك إخطار صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل من الغياب.
• يحق لصاحب العمل إعفاء العامل أو الموظف من العمل بشكل كامل خلال فترة الإنذار والإخطار ، وفي هذه الحالة يتقاضى العامل أجره كاملاً حتى انتهاء فترة الإخطار.

• يمكن الاطلاع على نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد رسميًا من خلال الصورة التالية:

نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي وفترة الانذار

المادة رقم (47) هي المادة التي تحدد حق العامل أو العامل وحق صاحب العمل عند وجود عقد عمل محدد المدة ، وتضمن هذه المادة حقوق العمال والموظفين في حال انتهاء مدة العقد. عقد العمل دون إشعار أو إخطار ويضمن أيضًا حقوق صاحب العمل أيضًا. تنص هذه المقالة على ما يلي:

• إذا كان لدى كل من صاحب العمل والعامل عقد عمل محدد المدة ، يجب أن يكون هناك تحذير أو إخطار في حالة إنهاء هذا العقد ، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف.
• في حالة عدم تنفيذ هذا الأمر ولم يتم إخطار أحد طرفي عقد العمل عند إنهاء العقد ، يجب على الطرف المسؤول عن إنهاء العقد دفع مبلغ تعويضي للطرف الآخر من أجل التعويض عن أي الخسارة أو الضرر الذي لحق به سواء كان العامل أو صاحب العمل.
• يتم تحديد مبلغ هذا التعويض حسب أجر العامل والأجور التي كان سيحصل عليها في المدة المتبقية من العقد ، ويتم تحديد مدى الضرر ، وتؤخذ طبيعة العمل في الاعتبار.

• يمكن الاطلاع على نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد رسمياً من خلال الصورة التالية:

قانون العمل الكويتي الجديد pdf

يضمن قانون العمل الكويتي الجديد العديد من الحقوق العمالية لأصحاب العمل والعمال والموظفين أيضًا ، لذا فقد أدخل العديد من التعديلات المختلفة المتعلقة بجميع جوانب العمل.

• ينقسم القانون الكويتي الجديد إلى عدة فصول ، ويحتوي كل فصل على عدد من الفصول والمواد التي تناقش حقوق العامل والموظف وصاحب العمل أيضًا.
• تضمن القانون عدة أحكام عامة ، بالإضافة إلى عدد من التدريب المهني ، بالإضافة إلى ذكر تشغيل النساء وعملهن ، وكذلك صياغة وإنشاء وإنهاء عقود العمل.
• كما يذكر القانون الالتزامات والعقوبات والإجازات المرضية والإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة والأجور وساعات العمل وأشياء أخرى كثيرة.
• لعرض قانون العمل الكويتي الجديد 2022 بالكامل ، يمكنك استخدام هذا نهاية لهذه الغايةوبعد ذلك ستكون قادرًا على معرفة ما يحتويه هذا القانون.