على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع
يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل في غضون أسبوع
المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والصادر بالمرسوم الملكي رقم. العامل يلتزم صاحب العمل بدفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل.
- في حال كان العامل هو الذي أنهى العقد ، يجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
- أما بالنسبة لصاحب العمل فيحق له اقتطاع أية ديون مستحقة له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل عند انتهاء خدمته.
يلتزم صاحب العمل بمكافأة العامل عن مدة خدمته
من الأنظمة المنصوص عليها في نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية منذ عام 1426 هـ في المادتين 84 و 85 من خلال قانون صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن يدفع صاحب العمل راتباً عن الموظف. نهاية فترة الخدمة للعامل.
- وبالفعل هذا ما صدر في نظام العمل ، وهو أن صاحب العمل يجب أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، وقد ورد ذلك في المادتين رقم 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
- في الواقع ، يتم احتساب هذه المكافأة على أساس أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من بدء العمل ، بالإضافة إلى أجر شهر لكل سنة من السنوات التالية.
- يكون آخر أجر يتقاضاه العامل من خلال احتساب هذه المكافأة عن مدة الخدمة.
- إذا كان العامل هو من ترك الوظيفة بتقديم استقالته ، تكون مكافأة مدة الخدمة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- أما زيادة مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية من العمل ، فتكون المكافأة للعامل الثلث.
قانون العمل السعودي
تضمن قانون هامل السعودي عددًا من الأنظمة المتعلقة بشؤون العمل من خلال العامل وصاحب العمل ، والتي نصت عليها عدة مواد. ومن خلال النقاط التالية نتعرف على المواد المنصوص عليها في نظام العمل السعودي والتي تتعلق بتصفية حقوق العامل خلال أسبوع وحقوق العامل.
مادة 75
تنص هذه المادة من قانون العمل على أنه إذا كان عقد العامل لمدة غير محددة ، فيجوز لصاحب العمل إنهاؤه أو إنهائه بناءً على سبب مشروع يجب الإشارة إليه بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء ، على ألا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريا. أقل من خمسة عشر يومًا للآخرين.
المادة 77
في المادة ، في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع ، يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض سواء كان صاحب العمل أو العامل ، وهذا الحق تقدره هيئة تسوية المنازعات العمالية.
المادة 78
المادة 82
المادة 84
- وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه المادة تنص على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، تحسب على أساس نصف شهر. أجر عن كل من السنوات الخمس الأولى.
- يكون الأجر شهرًا عن كل سنة من السنوات التالية ، ويؤخذ آخر أجر أساسًا لاحتساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه. في العمل.
المادة 85
تتعلق هذه المادة من قانون العمل بحقيقة أنه إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، فيحق له في هذه الحالة الحصول على ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سنة ، ويستحق ثلثيها إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.
المادة الثامنة والثمانون
وها هي المادة الثامنة والثمانين كما ذكرنا في بداية هذا المحتوى أنها تنص على إنهاء خدمة العامل. يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل في غضون أسبوع – على الأكثر – من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية ، ولكن إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه بالكامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين. يجوز لصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
الجدير بالذكر أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن مجموعة من التشريعات المتعلقة بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية والصادرة عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة ، وتتعلق أيضًا بـ توظيف غير السعوديين ، بالإضافة إلى التدريب والتأهيل وعلاقات العمل.
- يرتبط نظام العمل في المملكة العربية السعودية أيضًا بشروط وأحكام العمل ، والعمل بدوام جزئي ، والوقاية من مخاطر العمل ، والحوادث الكبيرة والإصابات ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتسوية المنازعات ، وما إلى ذلك.
- صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية في 6 رمضان 1389 هـ ، وصدر باسم نظام العمل والعمال.
- حيث استمر هذا النظام المرتبط بالعمل حتى الإعلان عن نظام جديد في الثاني من شعبان 1426 هـ.
- تضمن نظام العمل الجديد مجموعة من التشريعات المحدثة والمعدلة مع بعض فئات العمال التي لم تكن موجودة في نظام العمل القديم.
- تضمن نظام العمل الجديد أن يكون عقد العمل للعامل الوافد مكتوباً ولمدة محددة ، على أن يلتزم صاحب العمل بهذا النظام للعمل من خلال رسوم الاستقدام ، والإقامة ، وتصاريح العمل ، والتجديد ، ومن ثم رفع نسبة التوظيف. من المعوقين إلى 4٪ وهكذا.
