عقوبات العمل الجديدة في السعودية 1443
واضاف الوزير احمد سليمان الراجحي اربعة عقوبات عمل جديدة في السعودية إلى جدول العقوبات والمخالفات في هذا النظام ، ويتضمن هذا النظام العديد من القوانين التي تم تجديدها وإضافتها إلى ذلك النظام الذي يحتوي على العديد من المواد والقواعد التي يلتزم بها العامل وصاحب العمل ، وقد تم المضافة وهي المواد الرابعة والستون والخامسة والستون والسابعة. ستون وثامن وستون ومن خلال الحياه ويكي سيعرف هذا النظام وقواعده.
المحتويات
عقوبات عمل جديدة في السعودية
وتتمثل هذه العقوبات في مواد جديدة تتضمن الحقوق والواجبات التي تخص العامل وصاحب العمل ، والعقوبات الجديدة هي:
- مادة 64: في نظام العمل السعودي وهي المادة التي تلزم صاحب العمل بإعطاء العامل الحقوق حسب متطلباته بعد أن قدم خدمات في هذا العمل.
- يقوم صاحب العمل بتزويد العامل بكافة الشهادات والأوراق المستحقة ، وتلك المستندات التي تثبت خبرة العامل في عمله ، وكذلك تثبت جهوده وحقوقه.
- كما يمنحه شهادة خدمة مجانية تضمن حقه وحق صاحب العمل أيضًا ، أي أنه يوضح ما إذا كان العامل يتمتع بحسن السلوك والأخلاق في عمله أم لا.
- وهذا يقلل بشكل كبير من الفرص الأخرى المتاحة للعمل ، كما يظهر راتبه وتاريخ تثبيته.
- مادة 65: من نظام العمل السعودي يلتزم العامل ببعض المتطلبات والقواعد التي يجب تطبيقها وتنفيذها.
- مثل سرعته في أداء واجبات عمله ، والحفاظ على أسرار عمله ، والأخلاق في التعامل مع زملائه أو مديريه أو أصحاب العمل.
- تتطلب منه الامتثال لأي إجراءات طبية تتعلق بعمله حفاظًا على سلامته وسلامة من يتعامل معهم في العمل.
- كما يجب أن يكون حريصًا جدًا على الأدوات المستخدمة وجميع الخدمات المتعلقة بالعمل وخاصة في المساعدة في أي أمر يتطلب ذلك أو خطرًا يحيط بالعمل والعاملين ويجب أن يتم ذلك بسرعة.
- وأخيرًا ، عليه استثمار خبراته وتطوير نفسه وعمله.
مواد جديدة في قانون العمل
ومن المواد الجديدة في قانون العمل فيما يتعلق بالعقوبات:
- مادة 66: في قانون نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، تتاح الفرصة لصاحب العمل لفرض عقوبات تأديبية على العامل.
- وله أن ينبهه بأكثر من طريقة وأكثر من مرة ، وله الحرية في تأجيل الترقية ومكافأة العامل أو الموظف ، بشرط ألا تتجاوز فترة التأجيل هذه أكثر من عام من تاريخ الإصدار. قرار التأجيل.
- أما الغرامة فيمكن لصاحب العمل فرض غرامة على العامل ، كما يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إيقافه مؤقتًا عن العمل دون أخذ راتبه.
- وذلك وفقاً لقواعد نظام العمل الجديد ، فهذه هي حقوق صاحب العمل من العامل وله الحرية في استكمال هذه الإجراءات ، ويصبح العامل في حالة امتثال تام لتلك الإجراءات التي تم وضعها في نظام العمل. .
- مادة 67: من قانون العمل الذي نص على وجوب التزام صاحب العمل بقواعد النظام وعدم وضع العامل تحت أي ظرف من الظروف أو ضغوط لم تكن جزءًا من قوانين نظام العمل.
نظام العمل السعودي
يشتمل نظام العمل السعودي على بعض النقاط ، كل منها يضمن حقوق العامل وصاحب العمل ، بحيث يعرف كل منهما الآخر حقوقه وواجباته.
- صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 23/8/1426 هـهجري الموافق 27 سبتمبر 2005 م.
- يحتوي هذا النظام على بعض القوانين العامة.
- من بين أهمها هنا العقوبات الجديدة في العمل.
- تأمين العامل وعلاقاته في العمل وتقييم سلوكه.
- النظام الجديد لن يهمل توظيف العمالة غير السعودية.
- كما أنه يهتم بعمل وتوظيف النساء.
- وكل هذا لن يتم بدون تدريب وممارسة للتأهل لنظام العمل الجديد هذا.
- خاصة بعد ذلك نجد موافقة الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود ، رئيس المملكة العربية السعودية ، على هذا النظام الجديد بما يتضمنه من جزاءات العمل الجديدة.
- ثم وافق مجلس الوزراء على نظام العمل الجديد.
التحقيق مع العامل في نظام العمل السعودي
يعطي نظام العمل السعودي الحق لصاحب العمل في إجراء تحقيق مع العامل أو الموظف إذا لزم الأمر ، من حيث مخالفة الأنظمة وعدم اتباعها.
- يجب على صاحب العمل الاستعانة بهيئة تحقيق ذات خبرة عالية في مجال التحقيقات ، ووعي كامل وقدرات متفوقة ، من أجل التحقيق مع العامل بدقة شديدة ، بعيداً عن الظلم أو سوء التقدير.
- تم وضع القواعد التي يقوم عليها هذا التحقيق دون عيوب في هذا النظام.
- يبدأ التحقيق بجمع كل المعلومات والبيانات والأدلة وكل ما يدور حول محور التحقيق.
- ثم يتم إحضار من كان شاهدا على هذا الحدث ، ويشترط أن يكون صادقا حتى لا يكون العامل غير منصف أو متحيز تجاهه ، ويكون أكثر من شاهد واحد بحيث تكون أقوالهم متطابقة أو متشابهة.
- يبدأ التحقيق بطرح الأسئلة على العامل والشهود ، وتكون الأسئلة على درجة عالية من الدقة والتركيز ، وتشمل كل ما يدور حول الحدث من وقت وتاريخ وإجراءات قبله وبعده.
- في نهاية التحقيق يصدر القرار الحاسم للعامل ، نتيجة ما حدث في التحقيق ، بما في ذلك المقابلات ، وتوجيه الأسئلة للعامل والشهود ، ومتابعة الأحداث ، حدثًا تلو الآخر ، مع العلم بجميع الأمور. المعلومات ومتابعة أي تحديثات تجري في هذا المحور.
- وكل هذا لا يتم إلا من خلال توفير السرية التامة بشأن التحقيق مما يضمن الحفاظ على مظهر العامل وحمايته.
بعد قرار تعديل وتجديد نظام العمل السعودي من قبل الوزير أحمد سليمان الراجحي وبعد موافقة الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود رئيس المملكة العربية السعودية ، ظهرت مقالات جديدة أهمها عقوبات عمل جديدة في السعودية وهو يعطي الحق للطرفين ، العامل وصاحب العمل ، في استثمار حقوقه ، وكذلك الالتزام بما تفرضه القوانين عليه ، وهذا يوفر الانضباط في العمل وإنتاج العمل والعاملين بدرجة عالية من نجاعة.
يمكنك معرفة المزيد عن هذا الموضوع من خلال موقع الحياه ويكي العربية الشاملة:
- رسوم مكتب العمل لتجديد الإقامة .1443
- آخر قرارات وزارة العمل الجديدة في السعودية 2021
- اللائحة التنفيذية لقانون العمل وملاحقها 2021
- أهم المعلومات عن تعديلات قانون العمل 1442- 2021
