عبارات تحفيزية للموظفين
يعتمد مقدار الإنتاجية وزيادة كفاءة العمل على تعاملات الإدارة مع الموظفين. إذا كانت هناك عبارات تحفيزية للموظفين في تقدير وتحفيز الموظف ، فسوف يعمل بجد حتى لا تتغير تلك الكلمات التحفيزية من المدير ، لذلك سيكون حذرًا جدًا من ارتكاب أي قصور في عمله. العبارات التحفيزية للموظفين طريقة جميلة يمكن أن تكون لتطوير عمل المنشأة ، لأن العاملين هم العمود الفقري للمنشأة ، ومعهم ترتفع ، ومعهم تعلن المنشأة فشلها. نظرا لأهمية هذا الأمر ، فقد وضعنا بين يديك أجمل العبارات التحفيزية التي يفضل كل موظف سماعها من مدير في العمل.
الكلمات التي يرغب الموظف في سماعها
إنهم يعلمون أن الإنتاجية مرتبطة بالتفاعل والتواصل مع الموظفين وبالتالي يبذلون جهودًا مقصودة لبناء هذا التفاعل والتواصل مع فرقهم ويعملون على إظهار التقدير لموظفيهم من خلال قول الأشياء التالية أو طرح بعض هذه الأسئلة:
1. “دعني أخبرك بما أقدره لك وعن مساهماتك …”
المجاملات البسيطة التي يمكنك أن تقولها لأي طالب أو طالبة في المدرسة ليست كافية للأشخاص الذين يقومون بعملهم من أعماق قلوبهم. بدلاً من ذلك ، حاول أن تقول شيئًا محددًا لموظفك مثل ، “أنا حقًا أحب الطريقة التي تجعل بها أشخاصًا من الأقسام الأخرى يصلون إلى أهداف فريقك – وأنت شخص جيد التواصل.” يجب أن يكون القادة على دراية بالمساهمات الفريدة والمحددة التي يقدمها الموظفون ، وأن يظهروا لهم أنهم يلاحظونها.
2. “شكرًا لك” (على المستوى الخاص والعام)
تعد التفاعلات واللقاءات اليومية مع الآخرين – من المصعد إلى ساحة انتظار السيارات – فرصًا للقادة للتفاعل بطريقة نشطة ، ولإظهار تقديرهم لموظفيهم لجهودهم. كما أن إظهار التقدير علنًا في اجتماع الموظفين ، أو قول “شكرًا” في بيان صحفي أو في رسالة بريد إلكتروني بشكل مدروس ، أمر مفيد للغاية. على سبيل المثال ، يترك المدير التنفيذي لشركة Duke Energy ، Lynn Goode ، كلمات الشكر على الملاحظات اللاصقة الصفراء على مكاتب الموظفين.
3. ما رأيك في هذا؟
يحاول الموظفون دائمًا حجب أفضل أفكارهم عن القائد الذي يظهر دائمًا على أنه عراف لديه جميع الإجابات “الصحيحة” ، أو يحاول الحصول على الفضل في الأفكار التي يقدمها الآخرون.
لذلك يحتاج القادة دائمًا إلى أن يكونوا أول من يطرح على موظفيهم الأسئلة التالية: “ما الذي يبقينا عالقين في هذه المشكلة؟” و “ما الذي يعجبك في عملنا هنا؟” حاول إنشاء بيئة آمنة تسمح للموظف بالتعبير عن نفسه وتقدير الأفكار التي يقدمها.
4. دعني أخبرك بما يجري الآن وما الأشياء التي يمكنك توقع حدوثها …
تعمل الشركات في بيئة متغيرة باستمرار ، وغالبًا ما يتم الاحتفاظ بالمعلومات من أعضاء الفريق حتى اللحظة الأخيرة. يعد هذا مصدر إلهاء كبير للموظفين الذين يحتاجون إلى أن يكونوا “صريحين” باستمرار بشأن مستقبلهم في مكان العمل. غالبًا ما يقلل القادة من قدرة الموظفين على قبول “السبب” إذا قدموا هذا السبب بطريقة صادقة وصريحة.
سيحظى القادة أيضًا باحترام عميق عندما يشاركون أكبر قدر من المعلومات مع موظفيهم كما يعلمون بمجرد أن يتمكنوا من القيام بذلك. التفسيرات الحقيقية دائمًا أفضل من عدم وجود تفسيرات.
5. لدي بعض الآراء حول أدائك وأود أن أخبرك …
لا تنتظر حتى تتم عملية مراجعة الأداء لإخبار الأشخاص برأيك في طريقة عملهم. إن امتلاك ثقافة تقديم الملاحظات دائمًا حول الأداء أمر صحي وحكيم. على وجه الخصوص ، يحتاج جيل الألفية الجديدة إلى مزيد من الإرشاد والتوجيه مقارنة بالأجيال السابقة.
6. دعني أخبرك بشيء تعلمته بعد صراع طويل في هذه الحياة …
يحظى القادة الأذكياء والقادرون الذين يعرفون موظفيهم جيدًا باحترام كبير ، لكن الموظفين لا يحبون القادة الذين يعتبرون أذكياء ويثقون بهم فحسب ، بل يحبون أيضًا القادة القادرين ، من وقت لآخر ، على الاسترخاء والضحك على أخطائهم الشخصية في الماضي ، والذين يزودونهم بسخاء بالنصائح والدروس التي علمتهم إياها الحياة. . لا تخف من إظهار أنك أيضًا إنسان مثلك ، مثل أي شخص آخر.
7. مرحباً سوزان …
قال ديل كارنيجي ذات مرة ، “اسم الرجل بالنسبة له أحلى صوت وأهم في أي لغة.” لذا حاول التعرف على أسماء موظفيك واحدًا تلو الآخر.
إذا كانت الشركة أكبر من أن تعرف أسماء جميع الأشخاص ، فحاول أن تبدأ من الأقرب. ليس لديك عذر لقول ، “أنا لست جيدًا في حفظ الأسماء.” بما أن أفضل الأشخاص يعرفون كيفية حفظ الأسماء ، فلماذا لا نفعل ذلك أيضًا؟ تعلم فن التواصل مع الناس.
اقتباسات تحفيزية للموظفين
من الجيد أن يبدأ المدير يومه بأجمل العبارات التحفيزية مع الموظفين ، فهذه الطريقة لا يتخذها إلا مدير ذو أسلوب حكيم وأنيق.
- كل كلمات المديح تصمت في الخجل أمام الجهد المتميز والعمل الدؤوب الذي تقدمه للصالح العام. شكرا جزيلا ولك كل كلمات الحب والوفاء لك.
- مع كل اعتزازي أرفع لكم جميعًا أجمل باقات الحب والثناء والشكر على ما قدمتموه وقدمتموه من أجل عملكم ، وأنتم حريصون دائمًا على أفضل أداء وأفضل النتائج ، و وهذا يعطي دفعة كبيرة نحو النجاح والعمل المستمر.
- من لا يشكر الناس لا يشكر الله ، وأنتم تستحقون الشكر والثناء. لولاكم لما وصلت منظمتنا إلى أفضل المراتب ، ولولا جهودكم لم يكن للنجاح أي وصول ، ولم تتحقق الأهداف. شكرا لك ودائما إلى الأمام.
- ربما لن تساعدني الكلمات في قول كلمة الحقيقة عنك ، فأنتم موظفون نعم ، وأنت خير المحسنين ، ولولا جهودكم لما استطعنا الاستمرار في النجاح ، وما كنا لنكون كذلك. قادرون على وضع منظمتنا على خريطة النجاح في فترة قياسية ، لذا أشكركم على ملء الأرض بالحب والكرم.
- أقدم لكم أسمى آيات الحب والتقدير والامتنان لكل ما قدمتموه طوال فترة خدمتكم في هذه المؤسسة.
- العمل ليس مجرد شرف ، ولا هو موقف تفاخر. بل هي تكليف وأمانة ، وقد أثبتت بالطريقة المشروعة أنك مسئول وجدير بالثقة ، وأنك خير من يتولى المناصب ، فأشكرك على مجهودك الرائع وعلى جهودك. العمل والتعاون من أجل الارتقاء بهذه المؤسسة التي لولاها ما كانت لتتقدم ولا تزدهر.
- “أفضل من وظفتهم هم الأقوياء والجديرون بالثقة.”
- أتمنى من الله تعالى أن يرزقك بالعافية والعافية ، وأن يرزقك جهودك ، وجزاك عنا خير. أهداف.
كلمات التحفيز والتشجيع للعمال
لا شك أن العمل وتطوير المنشأة مرتبط بشكل كامل بالتفاعل والتواصل مع الموظفين ، والاستماع إلى مشاكلهم ، والعمل على حلها ، وتقديم العبارات التحفيزية للموظفين ، وحتى من يرغبون في سماعها من الموظفين. مدير المنشأة ، هذا الأمر لا يقل أهمية عن الأعمال الإدارية الأخرى.
- العمل مع روح المجموعة والجماعة هو الأساس لتحقيق أفضل أداء لنا جميعًا. انطلق ، اقبل عبارات المديح البسيطة التي لا تفي بحقك ، ولكن عبر لك عن مدى فخرنا بالعمل مع فريق عمل ناجح مثلك.
- بعد النجاح الكبير والسمعة الطيبة التي حققناها معًا ، يجدر بنا جميعًا أن ننسب الفضل إلى أصحاب الائتمان ، وإذا لم تعملوا بجد وإخلاص وتفاني ، فلن يكون للنجاح أي معنى. الرائع.
- إليكم أيها أصحاب الهمم والقلوب المخلصة والأيادي البيضاء الذين سعوا بكل قوتكم لإنجاح العمل وتحقيق الأهداف ، والذين استمروا ليل نهار وكانوا جنود مجهولين يعملون بصمت دون انتظار شكر ، و الذين صبروا على المشقة وتحدوا الصعوبات ، فأنتم أحسن عمل في هذه المؤسسة ، فأنتم الأفضل الذين قدموا لها الدعم والاستمرارية.
- كل معاني الحب والتقدير أقدمها لكم خير من أدوا العمل وحققوا الأهداف ، واليوم تقفون على أعتاب النجاح بكل فخر ، لأنكم أديتم الثقة وسلمتم الرسالة وساهمتم في ارتفاع أوطانك. من يعمل بكل هذا المجهود والإخلاص يستحق أن يكون من المتميزين والمشهود لهم والمشرفين ، فشكراً لكم.
- لقد أثبتت بما لا يدع مجالاً للشك أن إتقان العمل هو مسألة إخلاص وأمانة وإيقاظ للضمير ، وقد أثبتت أنك حقًا على مستوى هذه المسؤولية الكبيرة ، وأنك قدمت أفضل ما يليق بمؤسستنا. أشكركم على تفانيكم وإخلاصكم وعملكم الجاد الذي لن يضيع بإذن الله ، وأتمنى لكم المزيد من التقدم والازدهار والنجاح.
- ألف شكر على ما قدمته لموظفيك والوطنية المثالية ، وأنا فخور بأن أكون أحد عملاء هذه الشركة وأحد أبناء هذا البلد الكريم.
- ما أعظم حفظ النعمة لمن ساهم في تنمية هذا البلد وإسعاد الناس ، بادرة رائعة. بالمناسبة أتقدم بشكر خاص للموظفين الذين يسعون للعمل من أجل راحة المراجعين وتسهيل شؤونهم وتوجيههم للطريق الصحيح والمساهمة في إتمام الخدمة بأسرع وأسهل طريقة.
- عزيزي الموظف ، قد يتأخر مديرك أو يتجاهل رفع البرامج التدريبية وما زلت تنتظر دورك في الحصول على برنامج تدريبي ، لذا اعتمد على تطوير نفسك شخصياً ومهنياً حتى على نفقتك ، وهذا على مستوى العالم وليس فقط لدينا
- شكراً لجهودكم وإن كانت كل كلمات الشكر لا تعطيك ولو جزء يسير من حقك ، تقديراً لعطاءك الدائم والمستمر من أجل الارتقاء بمنظمتنا ودفعها نحو الأفضل ، وأتمنى لك المزيد من الإبداع.
