شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية
في هذا المقال نتحدث عنه شروط ترقية الموظف إلى درجتين وكانت تلك الشروط من اللوائح التنفيذية للموارد البشرية ، حيث تمنح هذه الترقية كمكافأة للموظفين على عملهم الاستثنائي والمتميز. حياه ويكي حتى تعرف أهم المعلومات حول هذا الموضوع.
المحتويات
شروط ترقية الموظف إلى درجتين رفع مستوى الاستثنائي
تضمنت المادة رقم 54 من الفصل الثاني من الترقية بعض الشروط التي استندت إلى موافقة الوزير المعني بها:
- أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها وفق ما هو محدد في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- يجب أن يكون قد حصل على نتيجة يفترض أن تقويهم لأداء الوظيفة في العام الماضي لا تقل عن مرتبة الشرف أو ما يعادلها.
- يجب ألا يتجاوز عمر المرشح لهذه الترقية خمسة وخمسين عامًا.
- يجب أن يكون في المرتبة التي يشغلها حاليًا لمدة عام على الأقل.
- يجب ألا يزيد عدد الأشخاص الذين يرتفعون في السنة المالية عن 1٪ من عدد الوظائف التي كانت خاضعة لجدول رواتب الموظفين للسنة في الجهة.
- كما أنه لا يتجاوز خمسين موظفًا في السنة.
- يجب ألا يكون في المرتبة التي يشغلها حاليًا لمدة عام على الأقل.
- يجب ألا يزيد عدد الحاصلين على ترقية في السنة المالية عن 1٪ من إجمالي عدد الموظفين.
- ألا يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف عن ترقيتين أثناء الخدمة في الدولة.
- تكون هذه الخدمة من خلال لجنة يرأسها الوزير المختص وعضوية من يراه مناسبًا على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة.
- هو المسؤول عن الشئون المالية بالإضافة إلى ممثل وزارة المالية ممثلاً عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتعتمد على الترقية بقرار من الوزير.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
- أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالقرار رقم 1550 وتاريخ 9/6/1440 هـ.
- تضمنت اللائحة أربعة عشر فصلاً تناولت كافة الأحكام المتعلقة ببيئة العمل وأوقاته ، وشغل الوظائف والتعيين والترقية.
- هذا بالإضافة إلى الإنجازات والتدريب والابتعاث وخاتمة تأهيل المتميزين وإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات.
- جاءت المقالات المتعلقة بالترقيات إلى اثنتي عشرة مادة ، والفصل الثاني من الفصل الرابع الذي كان يتعلق بشغل الوظائف.
- كما تضمنت جميع المساهمات المتعلقة بالترقيات العادية الاستثنائية ، وكذلك الحالات التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار عند ترقية الموظف.
- كما يمكن الاطلاع على المعلومات واللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
الشروط المتعلقة بترقية الموظف بدرجتين
وحددت اللائحة بعض الموارد البشرية في الخدمة المدنية ، وهي مجموعة من المتطلبات العامة الإضافية ، والتي كان من المفترض أن تتحكم في عملية الترقية والترقية بشكل عام.
- ألا تتجاوز ترقية الموظف الترقية الاستثنائية السابقة لمدة لا تقل عن سنتين.
- لا يجوز ترقية الموظف بشكل استثنائي إلا بعد انقضاء ثلاث سنوات على الأقل منذ الترقية الاستثنائية السابقة.
- لا يجوز الجمع بين أكثر من ترقية خلال العام.
- يصدر قرار خاص بالترقية من الجهة المخولة بالتعيين ، وتكون هذه الترقية سارية من تاريخ الإصدار وليس لها أثر رجعي.
شروط ترقية استثنائية
تقوم العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية بمنح موظفيها الأكفاء ترقيات استثنائية عند قيامهم ببعض الجهود بغرض الارتقاء بالعمل. كما أن الترقيات الاستثنائية هي من الشروط الاستثنائية التي يجب أن يستوفيها الموظف وتتمثل في الآتي:
- يجب أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي خاص ومناسب للترقية.
- ألا يزيد عمر الموظف عن خمسة وخمسين سنة.
- يجب أن يكون الموظف في الرتبة الحالية منذ أكثر من عام.
- يجب أن يكون الموظف قادرًا على تحقيق فوائد العمل بدقة وإنجاز المهام في الوقت المطلوب.
- يجب ألا يزيد عدد الموظفين الحاصلين على الترقية الاستثنائية عن خمسين موظفًا خلال العام ، ولا يزيد عدد الموظفين عن 1٪.
وتجدر الإشارة إلى ما إذا كانت فترة العمل الطويلة في الجهة الحكومية قد مرت دون إعطاء فرصة للترقية للحصول على ترقية استثنائية.
شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فأقل
- تعتبر الترقية الوظيفية من وسائل توفير وتطوير المسار الوظيفي للموظف ، حيث ترتبط ارتباطاً مباشراً بمستوى أدائه.
- كما أنه يعتبر من الحقوق الملزمة للجهة الحكومية تجاه الموظف ، ويجوز ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة دون سبب وفقاً للمادة (48) من اللائحة.
- يجب أن يكون المنصب الذي تريد الترقية إليه شاغرًا.
- يجب أن يكون لدى المرشح المؤهلات والخبرة المطلوبة للوظيفة كما هو محدد في تصنيف الوظيفة.
- يجب تصنيف الوظيفة المراد ترقيتها في المرتبة التي تلي مباشرة المرتبة التي يحتلها المرشح.
مع الانتباه إلى أن حساب الفترات التي سيتم عرضها لا يتم على النحو التالي ، وإنما لغرض استكمال فترة الخبرة التي تم طلبها للوظيفة:
- مدة الإجازة الخاصة.
- مدة الانتداب للهيئات والهيئات غير الحكومية والمنظمات الإقليمية والدولية.
- مدة البعثة أو الإجازة الدراسية أو الإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض منها.
- مدة الغياب في حال عدم احتساب الإجازة الرسمية.
- مدة كف اليد في حالة وجود عقوبة بحقه.
مقارنة الموظفين للترقية
تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية مسؤولية خاصة في إدارة وتنفيذ عمليات الترقية ، ويكون التمايز بين الموظفين الذين لم يستوفوا شروط الترقية بحسب النتائج لتقييم الأداء الوظيفي للعام الماضي ، مثل: معيار مقارنة الرئيس بالإضافة إلى بعض المعايير:
- مبادرة وإنجازات المرشح.
- بعض برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح.
- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
- نتائج اختبار المقارنة بين المرشحين.
المواقف التي تمنع النظر في ترقية الموظف
لا يجوز النظر في ترقية الموظف في أي من الحالات التالية:
- إذا كان في إجازة دراسية أو إجازة استثنائية خاصة به.
- إذا كان في بعثة دراسية أو موفد للدراسة ، أو إذا كان ملتحقًا بإحدى الدورات التدريبية التي تزيد عن ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
- وبالمثل ، إذا كان هذا الشخص كفيفًا أو تمت إحالته إلى المحاكمة في الأمور ذات الصلة والمتعلقة بالوظيفة أو الأمور التي تنال من حسن السلوك والأخلاق الحميدة.
- إذا عوقب هذا الشخص بالحرمان من المكافأة أو خصم الراتب لمدة خمسة عشر يومًا أو أكثر.
- إذا كان تقييم أدائه الوظيفي في العام الماضي بتقدير جيد.
يجب ألا يقل عدد المواصفات القياسية المفضلة والمعتمدة عن معيارين ، مع تحديد أوزانهما ، وتحديد العنصر المرجح وفقًا لما يراه الوزير المختص مناسبًا ، وذلك بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية ، وفي الحالة. في المساواة أيضًا ، يتم تداول الأقدمية في تاريخ التعيين.
انتهينا من الحديث عنه شروط ترقية الموظف إلى درجتين كما تحدثنا عن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ، كما ذكرنا الاشتراكات التي تتعلق بترقية الموظف. كما يمكنك قراءة المزيد من الموضوعات من خلال الحياه ويكي العربية الشاملة.
