شروط تمويل العمل الحر، الفئات المستفيدة، الاهداف، كم التمويل
تعتبر شروط تمويل العمل الحر في بنك التنمية الاجتماعية من العوامل الرئيسية التي يجب على المستفيد مراعاتها للحصول على منتج تمويلي من بنك التنمية الاجتماعية. شهريًا ، لتحقيق الاستقلال المالي ، ولمعرفة المزيد عن شروط قرض العمل الحر ، تابع قراءة هذا المقال.
المحتويات
شروط تمويل العمالة الذاتية
لكي تتمكن من الحصول على قرض العمل الحر ، يجب أن تستوفي شروط تمويل العمل الحر ، بنك التنمية الاجتماعية ، وهي:
- يشترط في مقدم الطلب للحصول على تمويل العمل الحر أن يكون لديه وثيقة عمل مستقل من وزارة الموارد البشرية.
- أن يكون المتقدم سعوديًا.
- يجب ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا ولا يزيد عن 65 عامًا.
- يجب ألا يتجاوز الدخل الشهري لمقدم الطلب الممول ذاتيًا 20000 لمسار الخدمات المتخصصة و 14000 لمسار النقل التشاركي.
- يجب أن يسمح الوضع المالي لمقدم طلب تمويل العمل الحر أو كفيله بالتمويل.
- يشترط على مقدم طلب تمويل العمل الحر تقديم ضمانات مقبولة لدى بنك التنمية الاجتماعية.
- ألا يكون لمقدم الطلب دين سابق لبنك التنمية الاجتماعية.
- التأمين على السيارة مطلوب ، إذا تم تمويل العمل الحر على المركبات.
الفئات التي تستفيد من تمويل العمل الحر
معرفة المستفيدين من قرض العمل الحر في المملكة من أهم الأمور بالنسبة لمواطني المملكة. تستفيد الفئات التالية من قرض العمل الحر:
- الأشخاص الذين لا يخدمهم النظام المالي.
- الموظفون براتب 20 ألف فأقل للخدمات المتخصصة والنقل التشاركي.
- العاطلون عن العمل بدون راتب.
أهداف تمويل التوظيف الذاتي
يعمل بنك التنمية الاجتماعية على توفير كافة سبل الراحة للمواطن السعودي ، من خلال تقديم قروض تمويلية تساعد في زيادة دخله اليومي. من بين الأهداف الرئيسية لقرض العمل الحر:
- تحفز ممارسة العمل الحر ، وتشارك في تحقيق الاستدامة للممارسين.
- يوفر للمواطنين فرصة تحسين دخلهم الشهري.
- تعمل على رفع جودة حياة الفرد السعودي.
- توفير الدخل الأساسي أو الدخل الإضافي للمواطنين.
- حد الائتمان ، غير رسمي.
- يلعب دورًا رئيسيًا في خفض معدل البطالة.
كم يمول العمل الحر؟
بالنسبة لقرض العمل الحر ، يقدم بنك التنمية الاجتماعية تمويلاً نقديًا يصل إلى “120” ألف ريال ، للمرخص لهم ، من خلال منصة التوظيف الذاتي ، بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتبلغ فترة سداد التمويل 40. الشهور.أ.
