شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1444

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• يجب إنهاء عقد الموظف ، وفي هذه الحالة يحق له الحصول على مكافأة تساوي متوسط ​​راتبه في الأشهر الثلاثة الأخيرة أو مساوية لدخله الشهري.

في حالة تقديم الاستقالة ، يجب أن تصل مدة عمل الموظف إلى سنة واحدة ، إلا في الحالات الاستثنائية التالية:

• تعرض الموظف لظروف دفعته لترك العمل.
• تزوج الموظفة بعد 6 أشهر من خدمتها في العمل.
• عند الاستقالة ، يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل نصف الدخل الشهري (ثلث نهاية الخدمة) ، في حالة أن فترة عمله تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات.
• عند الاستقالة يستحق الموظف مكافأة تعادل نصف راتبه عن الخمس سنوات الأولى من عمله (ثلثي نهاية الخدمة) ، وراتبه كاملاً عن الخمس سنوات التالية إذا كانت مدة عمله أكثر من خمس سنوات.
• يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوزت فترة عمله 10 سنوات ، وتحسب على أنها نصف دخله الشهري في السنوات الخمس الأولى ودخله الشهري الكامل في السنوات الخمس التالية.
• يجب أن يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة ، وفي حالات العقد البحري.
• لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد العمل الخاص به تدريبًا أو مؤهلًا أو عقدًا مؤقتًا.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود غير محددة المدة

• إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام واحد.
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل الكامل لكل سنة عمل إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات.

في حالة انتهاء مدة العمل بين صاحب العمل والعامل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• تُمنح مكافأة نهاية الخدمة بعدد 21 يوم عمل إذا كانت فترة العمل تتراوح من 1 إلى 3 سنوات.
• تُمنح مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب الأجر الكامل لكل سنة عمل ، إذا كانت فترة العمل تتراوح بين ثلاث إلى خمس سنوات.
• إذا تجاوزت مدة العمل 5 سنوات ، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجره لنحو 21 يومًا في كل سنة من سنوات خدمته.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:

• نضرب الأجر الأساسي في 2.
• نقسم النتيجة على الرقم 12 ، والرقم 12 يدل على سنة واحدة.

الفئات المستبعدة من مكافأة نهاية الخدمة

لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• إذا تغيب عن العمل لمدة عشرين يوماً متتالية يترتب عليه فصله من العمل.
• إذا قام بسلوك غير أخلاقي في العمل.
• إذا أخل بشروط عقد العمل مما أدى إلى فصله من العمل.
• إذا اعتدى على صاحب العمل أو زملائه.
• في حال كان في فترة تدريب ولم يصدر قرار بتعيينه.
• إذا ثبت السرقة أو التزوير في العمل.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الراغبين في احتساب مكافأة نهاية الخدمة القيام بذلك إلكترونيًا من خلال حاسبة نهاية الخدمة ، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:

• انقر فوق نهاية لهذه الغاية صفحة حاسبة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• حدد نوع العقد ، ثم حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
• أدخل قيمة الراتب الشهري ، ثم أدخل مدة الخدمة بعدد السنوات.
• أدخل عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام.
• بعد استكمال البيانات المطلوبة اضغط على زر =.

للمزيد يمكنك متابعة ما يلي من الحياه ويكي العربية الشاملة:

• مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الدولة
• كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
• حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية