سلم رواتب المستخدمين الجديد 1443

مقياس رواتب الموظف الجديد وهي من الأشياء التي يبحث عنها كثير من الناس في الفترة الأخيرة ، حيث عملت الخدمة المدنية على تحديد سلم الرواتب في المملكة ، لجميع العاملين سواء كانوا سعوديين أو أجانب مقيمين هناك ، ومن خلال السطور التالية نقوم سوف يشرح لك سلم الرواتب الكامل لجميع المستخدمين في المملكة العربية السعودية.

مقياس رواتب الموظف الجديد

أعلنت الخدمة المدنية عن جدول رواتب الموظفين الجديد لهذا العام والذي تم إنشاؤه لضمان حقوق جميع العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص ، لاحتوائه على جميع الرواتب ، لمختلف الدرجات الوظيفية ، والبدلات الخاصة بهم. تلقي ، والعديد من المعايير الأخرى من أجل التعرف على هذا السلم ، يتم اتباع النقاط التالية:

رواتب الموظفين المرتبة 31

الدرجة الحادية والثلاثون هي إحدى الرتب المهنية التي تم تحديد سلم رواتب لها بالإضافة إلى المكافأة السنوية ، وتكون بيانات الجدول كما يلي:

فئة وظيفية	مبلغ الراتب
الدرجة الأولى	ثلاثة آلاف ريال سعودي
الثاني	ثلاثة آلاف ومائة ريال سعودي.
الثالث	ثلاثة آلاف ومائتي ريال سعودي
الرابع	ثلاثة آلاف وثلاثمائة ريال سعودي.
الخامس	ثلاثة آلاف وأربعمائة ريال.
السادس	ثلاثة آلاف وخمسمائة ريال.
سبعة	ثلاثة آلاف وستمائة ريال.
ثمانية	ثلاثة آلاف وسبعمائة ريال
التاسع	ثلاثة آلاف وثمانمائة.
العاشر	ثلاثة آلاف وتسعمائة ريال.
الحاديه عشر	أربعة آلاف ريال سعودي
الثاني عشر	أربعة آلاف ومائة ريال سعودي.
الثالث عشر	أربعة آلاف ومائتي ريال.
أربعة عشرة	أربعة آلاف وثلاثمائة ريال.
خمسة عشر	أربعة آلاف وأربعمائة ريال.
السادس عشر	أربعة آلاف وخمسمائة يال

المرتبة قيمة بدلات المستخدم 31

• قيمة المكافأة السنوية في المرتبة الحادية والثلاثين للمستخدمين مائة ريال سعودي.
• أما قيمة بدل النقل في تلك الرتبة فتقدر بخمسمائة ريال سعودي.

رواتب الموظفين المرتبة 32

أما عن قيمة رواتب الموظفين المعلنة ، في المرتبة الثانية والثلاثين ، فهي تختلف في قيمة الرواتب ، وكذلك في قيمة العلاوات السنوية ، ويكون سلم الرواتب كما يلي:

درجة	مبلغ الراتب
أول	ثلاثة آلاف وخمسمائة وثلاثين.
الثاني	ثلاثة آلاف وستمائة وخمسة وستون ريال
الثالث	ثلاثة آلاف وثمانمائة ريال سعودي
الرابع	ثلاثة آلاف وتسعمائة وخمسة وثلاثين.
الخامس	أربعة آلاف وسبعون ريال سعودي.
السادس	أربعة آلاف ومائتان وخمسة.
سبعة	أربعة آلاف وثلاثمائة وأربعون ريال سعودي.
ثمانية	أربعة آلاف وأربعمائة وخمسة وسبعون ريال.
التاسع	أربعة آلاف وستمائة وعشرة ريال سعودي.
العاشر	اربعة الاف وسبعمائة وخمسة واربعون.
الحاديه عشر	أربعة آلاف وثمانمائة وثمانون.
الثاني عشر	خمسة آلاف وخمسة عشر ريال سعودي.
الثالث عشر	خمسة آلاف ومائة وخمسون ريال سعودي.
أربعة عشرة	خمسة آلاف ومائتان وخمسة وثمانون ريال
خمسة عشر.	خمسة آلاف وأربعمائة وعشرون ريال سعودي
السادس عشر	خمسة آلاف وخمسمائة وخمسة وخمسون ريال

المرتبة قيمة البدلات للمستخدمين 32

• ستكون قيمة البدلات للمستخدمين في المستوى 32 مختلفة عن المستوى السابق.
• تقدر المكافأة السنوية بمائة وخمسة وثلاثين ريال سعودي.
• أما قيمة بدل النقل فتقدر بخمسمائة ريال سعودي.

تم تصنيف سلم رواتب الموظفين في المرتبة 33

أما بالنسبة لسلم رواتب الموظفين في المرتبة الثالثة والثلاثين ، فيختلف في قيمة الرواتب ، وكذلك البدلات والمكافآت السنوية ، ويكون الجدول على النحو التالي:

فئة وظيفية	مبلغ الراتب
أول	أربعة آلاف وثلاثمائة وخمسة وعشرون ريال سعودي.
الثاني	أربعة آلاف وخمسمائة وخمسة عشر.
الثالث	أربعة آلاف وسبعمائة وخمسة ريال
الرابع	أربعة آلاف وثمانمائة وخمسة وتسعون ريالاً
الخامس	خمسة آلاف وخمسة وثمانون ريال
السادس	خمسة آلاف ومائتان وخمسة وسبعون ريال
سبعة	خمسة آلاف وأربعمائة وخمسة وستون ريال سعودي.
ثمانية	خمسة آلاف وستمائة وخمسة وخمسون ريال
التاسع	خمسة آلاف وثمانمائة وخمسة وأربعون ريال
العاشر	ستة آلاف وخمسة وثلاثون ريال
الحاديه عشر	ستة آلاف ومائتان وخمسة وعشرون ريالا
الثاني عشر	ستة آلاف وأربعمائة وخمسة عشر ريالا
الثالث عشر	ستة آلاف وستمائة وخمسة ريال
أربعة عشرة	ستة آلاف وسبعمائة وخمسة وتسعون
خمسة عشر	ستة آلاف وتسعمائة وخمسة وثمانون ريال
السادس عشر	سبعة آلاف ومائة وخمسة وسبعون ريال
سبعة عشر	سبعة آلاف وثلاثمائة وخمسة وستون ريال
الثامن عشر	سبعة آلاف وخمسمائة وخمسة وخمسون
تسعة عشر	سبعة آلاف وسبعمائة وخمسة وأربعون ريال سعودي
عشرين	سبعة آلاف وتسعمائة وخمسة وثلاثين

33ـ إعانة المستخدم

• أما عن قيمة البدلات للموظفين بالمرتبة الثالثة والثلاثين فهي كالتالي:
• تقدر المكافأة السنوية بمائة وتسعين ريال سعودي.
• قيمة بدل النقل للمرتبة الثالثة والثلاثين خمسمائة ريال سعودي.

33- ترقية المستخدمين

وضعت الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية العديد من الشروط والمعايير المختلفة المتعلقة بنظام ترقية الموظفين في جميع الرتب المختلفة ، بما في ذلك المرتبة الثالثة والثلاثين. نظام الترويج متاح للمستخدمين في حالة استيفاء الشروط التالية:

• يجب أن تتوفر جميع المؤهلات التعليمية المطلوبة للترقية.
• أيضا ، يجب أن يكون لديه جميع المؤهلات الوظيفية التي تساعده على الترقية.
• أيضًا ، يجب أن تكون الوظيفة المراد ترقيتها بترتيب الوظائف بجوار الوظيفة التي يعمل بها المستخدم.
• بالإضافة إلى ذلك ، تتم عمليات الترقية بين المستخدمين ، من خلال نظام المقارنة.
• وهي تستند إلى المؤهلات التعليمية التي حصلت عليها الفئات الراغبة في الترقية ، وتم اختيار الأفضل.

أبرز عناصر قائمة المستخدم

هناك العديد من المواد المختلفة التي تم تطويرها ضمن نظام تنظيم شؤون الموظفين ، والتي وضعتها الخدمة المدنية في المملكة ، حيث نصت على العديد من الأنظمة واللوائح المختلفة ، وهي على النحو التالي:

مقالة مؤهلات المستخدم

• المرتبة الحادية والثلاثون تحتلها الفئات التي لديها القدرة على القيام بالمهمة.
• وفي المرتبة الثانية والثلاثين ، يتم وضع الفئات التي لديها خبرة في الوظيفة بمعدل عامين ، ولديهم أيضًا القدرة على تنفيذ مهام الوظيفة.
• أما المرتبة الثالثة والثلاثين ، فتدرج الفئات القادرة على أداء المهام المطلوبة للوظيفة ، وكذلك أربع سنوات من الخبرة.
• بالنسبة للسائقين ، فإن رخصة القيادة هي دليل على القدرة على تنفيذ المهام المتعلقة بالوظيفة.

المادة شروط التعيين في وظائف المستخدم

• يجب أن يكون المعينون في هذه الوظائف سعوديين.
• يمكن للفئات غير السعودية الموافقة مؤقتًا على الخدمة المدنية.
• أن يكون العمر مناسباً لما تم تحديده للوظيفة وهو عشرين سنة.
• هذا العمر مخصص لبعض المهن ، بما في ذلك الراحة في الفراش ، والمقهى ، والحارس ، والمراسل ، ومشغلي المصاعد ، والبواب.
• أما بالنسبة لمنصب الفني والمهني والسائق ، فيجب ألا يقل عمره عن سبعة عشر عامًا.
• للتعيين ، يجب أن يكون المتقدم لائقًا من الناحية الصحية.
• وأن يكون حسن السيرة والسلوك.
• كما أنه حاصل على المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
• يشترط ألا يكون قد سبق إدانته في إحدى القضايا المخلة بالشرف ولا سيما إذا كانت المدة أقل من ثلاث سنوات بعد انتهاء العقوبة.
• وبالمثل ، يجب ألا يكون قد فصل من أي خدمة حكومية لأي سبب تأديبي ، إذا لم يمر أكثر من ثلاث سنوات على القرار.

المادة عقوبات المستخدم

• في حالة تخلف أحد المعينين عن عمله يتم توقيع بعض العقوبات عليه.
• الذي يبدأ بتحذير.
• بعد ذلك يقتطع مبلغ من راتبه بشرط ألا يتجاوز خمسة عشر يوماً.
• كما يمكن أن يعاقب بالحرمان من المكافآت لمدة واحدة ، وأشد العقوبات هي الفصل من المهنة.

وها قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا التي قدمناها لكم من خلالها مقياس رواتب الموظف الجديد أهم المعلومات عن قائمة المستخدمين التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية بالمملكة من خلال مجلة حياه ويكي.