ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
المحتويات
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
- وتماشياً مع مبدأ بعض الدول في منح المرأة العاملة حقوقها كاملة بسبب نعمة الله على المرأة وهي الأمومة ، فقد حرصت المملكة على منح هذا الحق ، فمن حقها أن تمنحها ساعة واحدة. يوم لإرضاع طفلها دون سن الثانية.
- ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرمها من هذا الحق ، ويعتبر من الساعات المدفوعة الأجر ، ولا يجوز له اقتطاعها ، بشرط ألا يتجاوز عدد الساعات ساعة واحدة في اليوم.
- وتعطى هذه الساعات لمدة 24 شهرًا ، أي بعد عامين من تاريخ الولادة ، حيث أن فترة الرضاعة هي سنتان فقط للأطفال ، وبعد ذلك يتم فطامهم.
- أيضا في حالة عدم وجود حضانة داخل مكان العمل يحق للمرأة العاملة أن تأخذ ساعة واحدة للرضاعة سواء كانت في بداية اليوم أو في نهايته حسب ما يتناسب مع مصلحة الطفل. العمل.
- في حالة وجود دار حضانة تستغرق فترة أو استراحة عمل لمدة ساعة.
هل تحسبون ساعة الرضاعة في رمضان؟
- تحسب ساعة الرضاعة سواء كانت رضاعة أو غير ذلك من ساعات العمل الفعلية في شهر رمضان ولا تحسم.
- ووفقًا للنص القانوني للمادة 154 من قانون العمل السعودي ، فإنها لا تنطوي على أي تخفيض في الأجور ، حيث يتم دفعها. في حال أبلغ صاحب العمل أنه لا يحتسبها من ساعات العمل الفعلية ، فإنه يعرض نفسه للمساءلة القانونية لانتهاك حقوقها القانونية وانتهاكها.
- جدير بالذكر ما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن ساعات العمل في رمضان للعاملين في العمل الحكومي يجب أن تكون خمس ساعات ، بينما في القطاع الخاص ست ساعات فأكثر يعتبر عدد هذه الساعات عملًا إضافيًا. وبالنسبة لغير المسلمين من الجاليات الأجنبية المقيمين في المملكة العربية السعودية عدد ساعات عملهم 8 في اليوم.
ما هي ساعة الرضاعة في رمضان؟
- لا يوجد نص محدد بنص المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي حول موعد الرضاعة في رمضان ، لكن ما نص عليه القانون هو أن تأخذ تلك الساعة في بداية اليوم أو نهايته أو في أي وقت. يريد.
- يترك النص القانوني للعاملة حرية اختيار الوقت الذي تريده ، بما يتوافق مع مصالح الرضيع ومصالح العمل أيضًا.
- كما أنه لا فرق في حالة إرضاع المرأة لطفلها بشكل طبيعي أم لا ، ولا يهم إذا تناولته مرة أو مرتين ، والمهم أنها لا تتجاوز ساعة طوال اليوم.
أحكام ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي
هناك بعض الضوابط الموضوعة في قانون ساعات الرضاعة وفقاً لنظام العمل السعودي والتي يجب عدم مخالفتها ، ومن هذه الضوابط ما يلي:
- يجب أن تكون ساعة الرضاعة ساعة واحدة فقط لا أقل ولا أكثر.
- يتم دفع هذه الساعة وتحسب من عدد ساعات العمل الفعلية ولا يجوز خصمها بموجب القانون.
- يمكن للعامل أن يوزع الساعة في نوبتين خلال النهار أو أن يأخذها مرة واحدة.
- تختلف ساعة الرضاعة عن ساعة الراحة من العمل ، فهي ليست بديلاً عنها.
مزايا وشروط الحصول على إجازة الولادة مقابل ساعة إرضاع
تمكين المرأة السعودية جزء من رؤية المملكة 2030 ، وخير دليل على ذلك هو القوانين والتشريعات التي تصدرها دائمًا من حين لآخر. وساعة الرضاعة التي تمت الموافقة عليها للمرأة السعودية العاملة كانت من أفضل تلك القوانين ، وذلك لعدد من المزايا والشروط أيضًا ، وهي كالتالي:
- يكفل القانون للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى 10 أسابيع دون الانتقاص من أجرها الكامل ، على أن تبدأ الإجازة قبل الولادة بنحو شهر ، أي عندما تكون في شهرها الثامن ، حسب شهادة طبية. التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل الرسمي.
- يجب عدم تشغيل المرأة بعد الولادة لمدة ستة أسابيع ، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة أربعة أسابيع ولكن بدون أجر.
- في حالة ولادة المرأة لطفل مصاب بأمراض أو احتياجات خاصة وتقتضي حالته أن يرافقه عاملة صحية ، تحصل الأم في حقلها على إجازة بأجر لمدة 4 أسابيع.
- بعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة ، يجب أن تحصل على ساعة رضاعة يومياً لمدة عامين ، على أن يتم احتسابها من تاريخ الولادة.
- لا يحق للمدير أو صاحب العمل أخذ الحق في إجازة الأمومة أو الأمومة وساعات الرضاعة على النحو المقرر لها.
- لا يجوز فصلها بسبب مرضها أثناء الحمل بشرط ألا تزيد هذه المدة عن 180 يوماً.
قوانين تمكين المرأة في رؤية 2030
- في رؤية 2030 ، حصلت المملكة على إصدار بعض القوانين التي تساعد على تمكين المرأة في مختلف المجالات وتعطيها حقوقاً متساوية مع الرجل ، حيث تشكل نسبة النساء السعوديات 49٪ من إجمالي نسبة المجتمع.
- وخلال فترة وجيزة أصدر عدة قوانين لتمكينها من أبرزها قيادة السيارات وفيما يتعلق بقوانين العمل ومنحها أجرًا مساويًا لأجر الرجل. ومن المتوقع اتخاذ المزيد من القرارات في الأيام المقبلة لصالحها.
- أيضًا ، وفقًا لرؤية 2030 ، ستصل مشاركة المرأة إلى حوالي 30 ٪.
- ومن الأسس التي تنتهجها المملكة لتمكينها منحها الحق في الحصول على تعليم يتناسب مع رغباتها وميولها ، ومن ثم تدريبه بشكل احترافي.
- من ناحية أخرى ، يسير تمكين المرأة جنبًا إلى جنب مع الحفاظ على العادات والتقاليد التي عرفتها المرأة السعودية منذ فترة طويلة وملابسها المحتشمة وحجابها. في الواقع ، هناك العديد من الأمثلة على النساء السعوديات اللواتي استطعن أن يصبحن امرأة وأمًا ومعلمة ونموذجًا يحتذى به لأبنائهن ومجتمعهن.
