رفع الحد الادنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار

إذا كنت ترغب في معرفة تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية وتاريخ تنفيذ القرار للعاملين في القطاع الخاص للأعمال في المملكة العربية السعودية ، تابع قراءة سطورنا التالية ، المملكة العربية السعودية تسعى دائمًا إلى تحسين الظروف المعيشية لمواطنيها ومحاولة التخفيف من الآثار الاقتصادية الصعبة التي قد يعاني منها البعض بسبب عملية الإصلاحات الاقتصادية الشاملة التي تنتهجها المملكة منذ سنوات ، لذا فإن المملكة العربية السعودية ممثلة بالوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، قررت رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص.

يأتي هذا القرار كمحاولة لتحسين الظروف المعيشية للعاملين في القطاع الخاص ومساعدتهم على مواجهة ظروف ارتفاع الأسعار ، بعد أن خلصت المملكة إلى وجود العديد من المشاكل بسبب تدني أجور العمال ، مما تسبب في ظهور العديد من الشكاوى. ودعاوى قضائية تطالب برفع الحد الأدنى للأجور.

لكي يأتي رد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل سريع على شكل قرار برفع الحد الأدنى للأجور ، والذي سنعرضه لكم بالتفصيل في السطور التالية من موقع متجر المعلومات.

قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 1442

• برنامج المجتمع (نطاقات) هو أحد المبادرات الاجتماعية التي قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تم تنفيذها منذ ما يقرب من ست سنوات وتحديداً في 26 نوفمبر 2014 ، والذي يهدف إلى تقييم المؤسسات والشركات العاملة في سوق العمل السعودي. عليها بناء على عدد العمال السعوديين العاملين فيها. وذلك لتشجيع المؤسسات على تطبيق نظام توطين العمالة السعودية وسعودة الوظائف ، بحيث تكون الأغلبية للسعوديين وليس للعمال الأجانب.
• يتضمن برنامج نطاقات عدة مستويات أو نطاقات تقييم حسب نسبة توطين الوظائف في المنشآت ، والتي تنقسم إلى:
• النطاق البلاتيني … يشمل المؤسسات التي التزمت بتطبيق نسبة عالية من توطين الوظائف.
• المنطقة الخضراء … المنطقة الخضراء تشمل المنشآت التي يزيد معدل استقرارها عن المتوسط.
• النطاق الأصفر … بينما يشمل النطاق الأصفر المنشآت التي لم تلتزم فعليًا بمعدل التوطين المطلوب لموظفيها.
• النطاق الأحمر … النطاق الأحمر مخصص للشركات ذات الإنجاز الأقل وعدم الامتثال لعملية التوطين.
• وفي هذا الصدد ، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص بما يتراوح بين 3000 و 4000 ريال سعودي شهريًا.
• في حالة قيام المنشأة بمنح العامل راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد ، فلا يتم احتسابه ضمن نسبة تسوية العمالة عند تقييم المنشأة ، مما يؤدي بالتالي إلى حرمان المنشأة من المزايا والتسهيلات التي تقدمها المنشأة. الوزارة للمنشآت التي أبدت التزامًا وتحقيقًا لمعدل توطين العاملين فيها.

تفاصيل الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية

وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أعلن أحمد الراجحي ، عن صدور قانون برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص للأعمال التجارية في المملكة العربية السعودية ، والذي يقضي برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص مع برنامج نطاقات ، حيث سيصبح الراتب 4،000 ريال سعودي بدلاً من 3،000 فقط. .

وأوضح القرار أيضًا أنه سيشمل الطلاب السعوديين الملتحقين بالمؤسسات الخاصة بنظام الدوام الجزئي للعمل ، ونظام الدوام الجزئي بشكل مستمر للعاملين بنظام العمل المرن ، وقد تم شرح ذلك بالتفصيل. في بيان وزارة الموارد البشرية.

موعد تنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص

وبحسب البيان الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فإن موعد قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يسري لمدة خمسة أشهر تبدأ من الأربعاء. ، الموافق للتاريخ الحالي 18 نوفمبر 2020.

شروط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة السعودة

تضمن قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص بعض الشروط التي يجب توافرها حتى يتم احتساب العامل السعودي في نسبة سعودة المنشأة ، والتي تحدد على النحو التالي:

• يشترط ألا يقل الراتب الشهري للعامل السعودي عن أربعة آلاف ريال سعودي حتى يتم احتسابه كعامل واحد في نسبة السعودة بالمنشأة.
• في حال منح العامل السعودي راتبًا شهريًا لا يتجاوز ثلاثة آلاف ريال سعودي ، يتم احتسابه على أنه نصف نسبة السعودة التي يتم احتسابها في مبادرة نطاقات.
• أما في حالة حصول العامل السعودي على راتب يقل عن ثلاثة آلاف ريال شهريًا ، فلا يتم احتسابه ضمن نسبة السعودة في برنامج نطاقات.
• في حال تجاوز الأجر الشهري للعامل السعودي في منشأة خاصة ثلاثة آلاف ريال سعودي وأقل من أربعة آلاف ريال سعودي ، فيحسب على أنه نصف العامل فقط ضمن نسبة السعودة.
• في حال عمل العامل السعودي بدوام جزئي بالمنشأة الخاصة يحسب ضمن معدل السعودة النصف فقط لصالح المنشأة التي يعمل بها بشرط أن يتقاضى هذا العامل أجرًا شهريًا لا يزيد عن أقل من 3000 ريال سعودي ، وأن يلتزم العمل بدفع رسوم التأمينات الاجتماعية ، بشرط ألا يتم احتسابها في معدل التوطين في أكثر من منشأتين تجاريتين.
• أما العامل السعودي الذي يعمل بنظام العمل المرن ، فيحسب ضمن برنامج نطاقات على أنه نصف عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها ، بشرط ألا يكون مجموع ساعات العمل بالمؤسسة. أقل من 168 ساعة عمل بالإضافة إلى دفع العامل لرسوم التأمينات الاجتماعية مع مراعاة كافة القرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية بشأن نظام العمل المرن.

الآثار المترتبة على تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة

• جاء قرار إصدار قانون لرفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في إطار حرص المملكة على توفير العديد من فرص العمل للعمالة السعودية ، خاصة بعد الأزمة الاقتصادية الحادة التي تعيشها المملكة. يمر نتيجة سلبية لانتشار فيروس كورونا منذ بداية عام 2020 ، مما تسبب في زيادة معاناة السعوديين ذوي الدخل المنخفض.
• إن تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص سيفيد أكثر من 1.7 مليون مواطن سعودي يعملون في القطاع الخاص.
• عند تنفيذ القرار والبدء في إضافة مؤسسات إلى العمالة السعودية في القوى العاملة لديها ، ستكون هذه المؤسسات قادرة على رفع نسبتها بنطاقات ، بعد التأكد من انتظام دفع الرسوم لمدة 26 أسبوعًا ، وهي نفس الفترة التي من شأنها. تؤخذ في حال مغادرة أي عامل سعودي للمؤسسة الخاصة.
• أما بالنسبة للمؤسسات التي لا تزال ضمن النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا ، فسيتم رفع نسبتها على الفور مع برنامج نطاقات.
• تمت الموافقة على أن المؤسسات التي ستلتزم بتنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور ستحصل على مساعدة من الحكومة حتى تتمكن من إتمام العمل ودفع رواتب موظفيها ، بينما في حالة عدم قيام المؤسسات بتنفيذ قرار الحد الأدنى للأجور. برفع الحد الأدنى للأجور ، فلن يتلقوا أي مساعدة مالية من برنامج نطاقات.
• أظهر العديد من الخبراء الاقتصاديين السعوديين توقعاتهم الإيجابية بشأن إصدار قانون الحد الأدنى للأجور ، حيث سيساهم بشكل كبير في زيادة معدل توظيف العمالة السعودية وتدفق السيولة المالية في السوق ، مما سيدفع عجلة الاستثمار ويزيد من الداخل. حركة التجارة.
• كما توقع المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ناصر الحزاني ، رفع مستويات الإنتاج في القطاع الخاص وزيادة جاذبيته للسعوديين بعد قرار زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص. تم تنفيذ القطاع.
• مع التوضيح أن المملكة العربية السعودية بدأت عملية دراسة تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص منذ سبتمبر 2019 ، عندما تم عرض القرار على المنصة الإلكترونية (معا لاتخاذ القرار) من خلال أي المتخصصين يقدمون الاقتراحات والمراقبين.

حتى نكون قد استعرضنا معكم بالتفصيل نص قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين السعوديين في القطاع الخاص وتفاصيل القرار وشروط تنفيذ قرار رفع الأجور وما سينتج عن التطبيق. رفع الأجور من الآثار الاقتصادية الإيجابية على سوق العمل والاقتصاد السعودي ، وللمزيد من المتابعة تواصل معنا في مخزن المعلومات.