راتب التدرج الوظيفي أرامكو بعد التحديث 1443
راتب التدرج الوظيفي في أرامكو وهو من البرامج التي تؤخذ في الاعتبار عند التقدم للتقدم الوظيفي ، كما أنه من العوامل المهمة التي يتعلمها الطالب عند التحاقه بوظيفة ، من خلال برنامج التدرج الوظيفي في أرامكو ، والذي يتم من خلاله المسار الوظيفي للمتقدم. هي أيضا موجهة ومصممة. من الناحية المالية وكذلك مقارنتها بعدد من الفرص سواء كانت تعليمية أو مهنية.
المحتويات
راتب التدرج الوظيفي في أرامكو
- يعتبر راتب التدريب بحد أقصى 3000 ريال سعودي ، ويتم الحصول عليه خلال فترة التدريب.
- في حالة اكتمال فترة التدريب المحددة ، سيتم تحديد الراتب والدرجة التي تم الحصول عليها والوظيفة هنا.
- وذلك حسب سياسة الشركة في حال الانتهاء وأيضاً بعد الانتهاء من البرنامج.
- المهنة التي يتقدم لها المتدرب والتي قد تستغرق عامين تقضي خلالها الفترة في الدراسة العملية وكذلك المساعدة في التدريب العملي.
- كما يحصل على ذلك التدريب في حالة انتهاء المدة المسموح بها للتدريب ، وأن يتعرف المتقدم على الوظيفة وطبيعة العمل الذي سيقوم به.
- حيث أن هذا العمل يجب أن يتم قبل التعيين حيث أن هذا التزام بالمواعيد وراتب لا يقل عن 5500 ريال سعودي وهذا للموظف الرئيسي.
برنامج تداول تخصصات أرامكو
يتضمن هذا البرنامج شهادة الدراسات العليا في أرامكو والحصول على عدد من التخصصات المختلفة التي تناسب العديد من الطلاب ، ومن أهمها ما يلي:
- مشغل آلات النفط والغاز.
- ميكانيكي حفر.
- عامل الكهرباء.
- عامل المكتب.
- فني صيانة الأدوات.
- فني صيانة مكيفات.
- رجل الاطفاء.
- مناجم اللحام.
- رجال الأمن الصناعي.
- فني معادن.
خطوات التقديم لبرنامج التدريب الداخلي
هناك عدة خطوات للتقدم لبرنامج التدريب الداخلي في أرامكو ، بما في ذلك ما يلي:
- الدخول عبر الموقع الرسمي لشركة أرامكو السعودية.
- يجب عليك اختيار البرنامج الذي ترغب في التقديم إليه.
- انقر فوق حقل إرسال.
- يفضل أن تقوم بإدخال البيانات المطلوبة خلال فترة التقديم.
- يجب عليك التحقق من الطلب وتحميل جميع المستندات المطلوبة.
- يجب أن تأخذ اختبار الرياضيات بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية.
- يفضل أن تقوم بالفحص الطبي.
- يفضل التوقيع على الاتفاقية.
- إصدار بطاقة برنامج أرامكو.
- تعال إلى مركز التدريب.
شروط القبول في برنامج أرامكو
ويفضل لجميع الراغبين في التقديم وكذلك الانضمام لبرنامج أرامكو من الجنسين ، رجالاً ونساءً ، والذين يجب أن تتوفر فيهم بعض الشروط المقدمة وهي:
- يفضل أن يكون المتقدم قد حصل على 75٪ في الثانوية العامة.
- يفضل أن تكون الفئة العمرية للمتقدم 24 سنة ولا تزيد عن ذلك.
- ألا تزيد مدة التخرج من الثانوية العامة عن ثلاث سنوات.
- يجب أن يكون المتقدم قد اجتاز اختبار القدرات بنسبة لا تقل عن 70٪.
- يجب إحضار تقرير معتمد مع مستندات المخالفات المرورية عن العامين الماضيين مختوم من الإدارة العامة للمرور.
ما هي مزايا برنامج التخرج في أرامكو؟
يتمتع برنامج التدريب المهني لجميع خريجي الثانوية العامة بعدة مزايا لمن يرغب في الالتحاق بالبرنامج خلال فترة التدريب وكذلك التوظيف ، وهي:
- يتم الحصول على راتب ثابت كل شهر.
- يتم توفير وسائل النقل والإقامة من خلال حافلات أرامكو الخاصة.
- كما يتم توفير الرعاية الطبية للفرد أو لأسرته.
- كما تستفيد من خدمات طيران الشركة في المملكة العربية السعودية.
- يتم الحصول على عدة إجازات سواء لشهر رمضان المبارك ، أو الإجازات السنوية ، أو الإجازات الرسمية ، وكذلك إجازات مراكز التدريب التابعة لشركة أرامكو.
- تقديم برامج تعليمية لتقديم الدعم عند الحاجة.
رواتب أرامكو لجميع خريجي الثانوية العامة
تقدم أرامكو السعودية أكبر مجموعة من حزم التعويضات التي يوجد فيها الكثير من المنافسة لجميع موظفيها في المملكة العربية السعودية ، وكذلك للعمال. تم تصميمه خصيصًا لإبقاء الموظفين ذوي الخبرة وأيضًا أولئك الذين لديهم كفاءات عالية وتكنولوجيا ومهارات مكتسبة من العمل في الشركة.
راتب اساسي
- الأجر المخصص هو تعويض ثابت حيث يتم دفع الموظف مقابل العمل الذي يؤديه ويتم تحديده.
- والتي يمكن الحصول عليها إما بالساعة أو بالشهر وتكون ثابتة حيث لا علاقة لها بالمكافآت المدفوعة والتي تتعلق بكافة تفاصيل العمل.
- التي لها صلة أو علاقة سواء كانت مع العمل أو مع الموظف نفسه.
- من حين لآخر ، تعمل أرامكو بتكوين دوري في عمل أبحاث الرواتب ، تضمن من خلاله المنافسة في هيكل رواتبها مع الشركات الأخرى التي تعمل في مجال النفط أو الغاز ، وكذلك البتروكيماويات.
بدل سكن
- من خلال الشركة يتم توفير ريالات سعودية مؤهلة للحصول على بدل سكن وهذا مؤشر على السكن بالنسبة لهم.
- يتم الحصول على هذا الدليل من قبل الموظف أو العامل ويتم الحصول عليه أيضًا في غضون 30 يومًا.
حيث يصرف على الاجور وهو مبلغ كبير يعادل الراتب الحقيقي ولمدة لا تقل عن 90 يوما.
المرتبة الثالثة عشرة
- حيث قد تكون قيمتها معادلة لراتب 30 يومًا الذي يتم دفعه سنويًا بشكل منتظم ويتم تضمينه أيضًا في التعويض.
- حيث تسعى الشركة وتستقبل جميع موظفيها المقيمين في المملكة العربية السعودية لغرض تحسين دخل الموظف.
المرتبة الرابعة عشرة
- يستلمها الموظف في كامل شهر رمضان ، وهو ما يعادل أجر شهر عمل كامل.
- يقع الآخر أيضًا في نطاق التعديلات والتعويضات التي تمنحها الشركة لجميع موظفيها.
تعيين المكافأة
- تقدم الشركة مكافأة لجميع العاملين في المملكة وذلك بعد الانتهاء ووضع جداول لأجور العمال والموظفين والتي قد تعادل 60٪ من الراتب.
- أما بالنسبة للأجور وكذلك المكافأة خلال شهر كامل للعمال المتزوجين ، كل ذلك لغرض مساعدة الموظف لمساعدته في تغطية احتياجاته ، وذلك حتى يحصل على وظيفة جديدة أو ترقية في أرامكو.
عناصر التعويض الأخرى
- كل هذا بالإضافة إلى جميع التعويضات المذكورة والتي تشمل دخل 12 شهرًا لجميع العاملين في كل من:
مكافأة لمكان معين
- توجد أماكن متعددة في أرامكو السعودية في عدة مواقع في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
- وإذا تم تعيين موظف أو سيعمل في أحد المواقع التي تحددها الشركة فقط.
- على سبيل المثال ، إذا كان الموقع بعيدًا ، يتلقى هذا الموظف مكافأة يتم تحصيلها شهريًا ويتم إصلاحها طوال فترة عمله.
تعليمات العمل الإضافي
- في حالة تكليفه بإحدى الوظائف التي تفرض عليه عدة ساعات من العمل الإضافي ، بالإضافة إلى عدة ساعات متواصلة من العمل الإضافي هنا ، يحصل الموظف على تعويض لمدة 30 يومًا.
- ويتراوح البحث أيضًا من عام إلى نصف عام إلى عامين في العمل ، بالإضافة إلى عدد سنوات التدريب التي تم تدريبها.
- والذي يتم اختباره من خلال ما إذا كانت الشركة وكذلك التأمينات الاجتماعية.
- وهي متوفرة في أحد مراكز الدراسة التابعة لشركة أرامكو في بقيق والعقلة وكذلك الرياض والدخلان وجدة ورأس تنورة والمبرز وينبع.
- يتم تقديم البرنامج للعمل في الخدمات الميدانية وكذلك للعمل على آلات الحفر ومحطات الوقود والعديد من الوظائف الأخرى.
استنتاج:
راتب التدرج الوظيفي في أرامكو تعرفنا عليه والخطوات وشروط التقديم ومعلومات أخرى عن الشركة. لمزيد من المعلومات قم بزيارة المجلة الحياتية.
