رابط حاسبة نطاقات المطور 1444
المحتويات
رابط حاسبة مجال المطور
- أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة نطاقات للاعتماد على عامل عدد المواطنين السعوديين العاملين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل تقييم تلك المنشآت.
- تهدف هذه المبادرة إلى توطين السعوديين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل القضاء على معدلات البطاقات في المجتمع ، وهو أحد أهداف رؤية المملكة 2030.
- سعياً إلى تطوير مستوى الخدمات وزيادة استقرار المؤسسات العاملة في القطاع الخاص. أطلقت الوزارة خدمة نطاقات المطورين ، والتي ستتمكن من خلالها جميع المنشآت من معرفة معدلات التوطين خلال السنوات الثلاث المقبلة.
- من خلال الحاسبة الإلكترونية في تلك الخدمة يتم احتساب نسبة التوطين ومعرفة نطاق المنشأة في النظام للوصول إلى نسب التوطين المطلوبة.
- تم توفير هذه الخدمة لأصحاب المنشآت العاملة في القطاع الخاص إذا كانت أنشطة تلك المؤسسات من ضمن الأنشطة المعتمدة في نظام نطاقات.
- تهدف الوزارة من خلال هذه الخدمة إلى دعم المنشآت التي توظف 6 عمال أو أكثر ، وتقديم شرح عن النشاط الجديد في برنامج نطاق المطور ، وتوضيح مدى نطاق المنشأة بناءً على مدى النطاق وجدول المواصفة. قيم الأنشطة الاقتصادية المدرجة في البرنامج.
- من المقرر أن يبدأ تشغيل النظام في 1 ديسمبر 2021.
كيفية حساب نسبة التوطين في عام 2023. المجالات
يمكن لمالك كل منشأة حساب نسبة التوطين في منشأته باستخدام حاسبة نطاقات المطور عن طريق القيام بما يلي:
- أدخل رابط حاسبة مجال المطور بالنقر فوق هنا.
- يتم تحديد نشاط المرفق في نطاقات الأنشطة الموضحة.
- ثم يتم إدخال العدد الإجمالي للموظفين على مستوى الكيان.
- ثم أدخل النسبة المئوية لمعامل نسبة السعودة للجهة (عدد العمال السعوديين في الجهة / إجمالي عدد الموظفين في الجهة × 100) مع مراعاة أوزان العاملين.
- ثم اضغط على “احسب”.
- سيتم احتساب نسبة الترجمة في السنوات الثلاث المقبلة. في كل عام ، ستظهر بداية حد النسبة المئوية للمجال ونهاية حد النسبة المئوية للمجال.
- كما سيتم تحديد النطاق الذي يقع فيه المرفق في كل سنة من السنوات الثلاث ، وهو ما بين: الأحمر ، والأخضر المنخفض ، والأخضر المتوسط ، والأخضر المرتفع ، والبلاتيني.
نسبة المجالات الجديدة 2023
- بعد حساب نسبة التوطين في المنشأة باستخدام حاسبة نطاق المطور ، يمكن لمالك كل منشأة تقييم حالته بعد معرفة المجال الذي يقع فيه منشأته بعد هذا الحساب.
- على سبيل المثال ، إذا كان المرفق في السنة الأولى يقع في نطاق البلاتين ، فإن السنة الثانية تقع في النطاق الأخضر العالي ، ثم في السنة الثالثة تقع في النطاق الأحمر ؛ وهذا يعني أنه يجب على مالك المنشأة زيادة عدد العمال السعوديين لديه من أجل الحفاظ على النطاق الذي يقع فيه منشأته منذ البداية.
- من خلال هذا الحساب ، يمكن لصاحب المنشأة أن يخطط لعملية التوظيف الخاصة به للعام المقبل ، وما إذا كان سيحتاج إلى زيادة عماله السعوديين أم لا.
برنامج مجالات المطور pdf
- أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من التغييرات في النسخة المطورة الجديدة من نظام نطاقات لمساعدة جميع المنشآت على معرفة نسبة التوطين لديها خلال السنوات الثلاث المقبلة.
- ومن هذه التعديلات تقليص عدد مجموعات المجالات للأنشطة الاقتصادية إلى 32 نشاطا بدلا من 85 نشاطا.
- الاعتماد على المعادلة الرياضية بدلاً من النسب القائمة على الأحجام الثابتة للمنشآت ، لمراعاة تدفق زيادة معدلات التوطين المطلوبة وفقاً لزيادة المنشأة في عدد العاملين لديها.
- وتوافر آلة حاسبة تمكن كل منشأة من معرفة نسب التوطين المطلوبة بطريقة سهلة وبسيطة حسب الخصائص والمعايير المعتمدة من قبل كل منشأة.
- يهدف برنامج نطاقات المطور إلى خفض معدلات البطالة بشكل تدريجي وسهل وفي فترة زمنية كافية تمتد على مدى السنوات الثلاث القادمة.
- وكذلك المساهمة في زيادة استقرار منشآت القطاع الخاص واستقرار الخطط المستقبلية التي وضعها لنفسه من خلال تحقيق الوضوح والشفافية.
- استقطاب استثمارات أجنبية فاعلة إلى المملكة من خلال تحسين مؤشرات التنافسية في بيئة الأعمال.
- وتقليل عدد مجموعات الأنشطة الاقتصادية في برنامج نطاقات ، من أجل تبسيط البرنامج وتسهيله.
- ومن المتوقع أن يساهم هذا البرنامج في توطين أكثر من 340 ألف وظيفة خلال السنوات الثلاث المقبلة ، مع الأخذ في الاعتبار عدد الذكور والإناث من خريجي الجامعات والمعاهد والمدارس.
- يشمل هذا البرنامج جميع المنشآت العاملة في سوق العمل السعودي والمسجلة في برنامج نطاقات.
- إذا كان لدى المنشأة خمسة عمال أو أقل ؛ وستواصل العمل مع ما هو مطبق عليها حاليًا من حيث الرضا عن عامل سعودي واحد تم تسجيله في المنشأة.
- لعرض تفاصيل البرنامج بصيغة pdf ، انقر هنا نهاية لهذه الغاية.
مجالات وزارة الموارد البشرية
هناك مجموعة من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت حسب النطاق الذي توجد فيه ، وهي كالتالي:
النطاق البلاتيني
- استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح بها.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية مكان كل عامل غادر نهائيا.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
المدى الأخضر العالي
- استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح بها.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية بدلا من كل عامل غادر نهائيا وكان يعمل في مهنة متخصصة وتكون تلك التأشيرة مماثلة لمهنة العامل المعوض.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
نطاق أخضر متوسط
- استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح بها.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية بدلا من كل عامل غادر نهائيا وكان يعمل في مهنة متخصصة وتكون تلك التأشيرة مماثلة لمهنة العامل المعوض.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
نطاق أخضر منخفض
- عدم تلقي طلبات التأشيرة الجديدة.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية بدلا من كل عامل غادر نهائيا وكان يعمل في مهنة متخصصة وتكون تلك التأشيرة مماثلة لمهنة العامل المعوض.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
مقياس أحمر
- لا يجوز تغيير مهنة العمالة الوافدة في هذه المنشآت.
- لا يجوز تحويل خدمات العمالة الوافدة للمنشأة.
- طلبات التأشيرة الجديدة غير مسموح بها.
- لا يجوز تجديد تراخيص العمالة الوافدة للمنشأة.
- لا يجوز فتح ملف لفرع جديد أو منشأة جديدة.
- لا يجوز إصدار تصاريح العمل للعمال الوافدين الجدد بالمنشأة.
