خطوات تقييم منشاة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية
في المقال التالي ومن خلال مخزن المعلومات نعرض لكم خطوات تقييم منشأة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية وهي إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني لجميع أصحاب المنشآت في المملكة حتى يتعرفوا على تقييم منشآتهم وما يمكن فعله من المخالفات.
دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة كافة المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل السعودي لاستكمال إجراءات التقييم الذاتي لأدائها ، في إطار تنفيذ القرار الوزاري الصادر في في هذا الصدد ، الذي ينص على التزام مختلف المؤسسات المتوسطة والكبيرة والعملاقة بإتمام التقييم. يتم الانتهاء منه قبل نهاية شهر يناير من كل عام ميلادي.
المحتويات
خطوات تقييم منشأة من الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية
يتم منح جميع المنشآت مهلة تصحيحية مدتها ثلاثة أشهر بعد إجراء التقويم الذاتي ، وذلك لتلافي المخالفات والأخطاء التي قد تحدث ، ومن ثم العمل على تصحيحها قبل بدء الجولات التفتيشية التي يقوم بها مفتشو الوزارة. يمكن إجراء هذا التقييم باتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول من خلاله نهاية لهذه الغاية مباشرة على الموقع الإلكتروني لبرنامج التقييم من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر فوق (بدء التقييم).
- تسجيل الدخول بإدخال بيانات المنشأة عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (الإدخال الموحد لخدمات الوزارة).
- إذا لم يكن لدى المستخدم حساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فعليه إنشاء حساب جديد من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة.
- انقر فوق (أوافق على الشروط والأحكام).
- البدء في عملية التقييم الذاتي من خلال الإجابة على جميع المعايير المتعلقة بالمنشأة.
- بعد الانتهاء من الخطوات السابقة يرسل التقييم للمختصين.
وزارة التقييم الذاتي للموارد البشرية
تمثل مرحلة التقييم الذاتي المرحلة الأولى من برنامج تقييم المنشأة. من خلال هذه المرحلة ، تجري المرافق تقييمًا ذاتيًا عن طريق الدخول إلى موقع برنامج التقييم الذاتي ؛ بهدف التعرف على مدى التزامها بلوائح وقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعمل على رفع معدل الالتزام بها.
عندما يبدأ التقييم الذاتي ، يجب على المنشأة الإجابة على أسئلة التقييم بمنتهى المصداقية ، حيث لا توجد إمكانية لإجابة خاطئة ، والهدف من هذه المرحلة هو ببساطة تقييم المنشأة بنفسها. تم تلخيص نظام العمل بالمعايير التي تم تقسيمها على النحو التالي:
- معايير المنشآت: تم الوصول إلى خمسة معايير.
- معايير العمال: ستة من العدد هي معايير.
- معايير توظيف مجموعة من الفئات الخاصة: تم الوصول إلى ستة معايير.
الغرض من التقييم الذاتي للمؤسسة
يهدف برنامج التقييم إلى ضمان سلامة وامتثال أنظمة المنشآت من خلال دورة متكاملة تبدأ بتقييم ذاتي للمنشأة نفسها ثم العمل على تصحيح أي خطأ قد يصيب أنظمتها وسير عملها. في هذا الصدد ، نظهر لك الفوائد التي تم تحقيقها. تم الحصول عليها عن طريق إجراء هذا التقييم الذاتي:
- زيادة الامتثال.
- تحسين بيئة العمل
- تعظيم الشفافية.
- عرض معايير وأنظمة العمل.
- احرص على تجنب ارتكاب الانتهاكات وتصحيحها على الفور.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسجيل الدخول
نعرض لكم في الفقرة الخطوات التالية التي يمكن اتباعها من خلال تسجيل الدخول على البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تقييم المنشأة:
- قم بتسجيل الدخول إليها نهاية لهذه الغاية يمكنك من خلالها تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر فوق خيار “تسجيل الدخول”.
- أدخل رقم المعرف في الحقل الخاص به.
- أدخل كلمة المرور في الحقل المخصص لها.
- أخيرًا ، انقر فوق خيار “تسجيل الدخول”.
هنا عزيزي القارئ توصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي شرحنا فيه خطوات تقييم المنشأة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والتي يتم البحث عنها بكثرة من قبل أصحاب المنشآت وخاصة في الفترة السابقة لنهاية شهر يناير من كل عام ميلادي حتى يتمكنوا من إجراء تقييم ذاتي لمنشآتهم وتجنب ارتكاب مخالفات أو أخطاء تتعلق بأنظمة العمل خلال فترة الثلاثة أشهر التي تحددها الوزارة لإجراء هذا التقييم.
