خطوات الحصول على اجازة مولود للموظف

إجازة الأمومة للموظفة هي إجازة تمنحها الدولة للموظفين العاملين في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية عندما تلد زوجاتهم مولودًا جديدًا. قدمنا ​​لكم تفاصيل الإجازات الرسمية للموظفين المدرجة في قانون العمل السعودي بما في ذلك إجازة المواليد ، وسنواصل الحديث عنها من خلال خطوطنا التالية في المتجر.

إجازة حديثي الولادة للموظفينف

جاء قانون العمل السعودي مراعاة لحقوق الموظفين وأصحاب الأعمال ، بحيث تضمنت أحكامه بعض النقاط المتعلقة بمصالح الموظفين ، ومنها إجازة المواليد ، والتي تُمنح الآن للأم والأب عند إنجاب طفل جديد.

• تنص المادة 153 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للموظفة التي أنجبت مولودًا جديدًا الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في غضون أسبوع من تاريخ الولادة.

إجازة الأبوة في نظام الخدمة المدنية

أكدت وزارة الخدمة المدنية ، منح العاملين بالجهات الحكومية إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة إنجابهم لمولود جديد ، وذلك وفقًا للائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وعلقت وزارة الخدمة المدنية ، عبر تغريدة على حسابها الرسمي على تويتر ، قائلة: “لأن الأطفال هم زينة الدنيا وأجمل هدايا الله ، يمنح الأب إجازة ثلاثة أيام في حال وجوده. يُمنح الطفل والأم إجازة ولادة مدتها 70 يومًا وفقًا لما تنص عليه اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية:

إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي

إجازة الأمومة هي الإجازات التي تحصل عليها الموظفة عند ولادة مولود جديد أو مولودة ، وهي إجازة رسمية تستحقها العاملة وفق قانون الإجازات لنظام العمل السعودي من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الإدارة المدنية. خدمة. تحت مسمى إجازة الأمومة ، ويمكنك التعرف على تفاصيل هذه الإجازات باتباع الأسطر التالية:

• تنص المادة 151 على ما يلي:
  • في حالة الولادة ، يحق للموظفة إجازة ولادة لمدة سبعين يومًا ، ويحق لها توزيع هذه الأيام كما تريد.
  • تبدأ الإجازة بمدة أقصاها 28 يومًا قبل التاريخ المتوقع للتسليم ، ويلزم إثبات هذا التاريخ بوثيقة طبية مصدق عليها من جهة صحية.
• أما المادة 152 فهي مكملة للمادة 151 وتنص على:
  1. للمرأة الحق في الحصول على إجازة رعاية ، سواء في فترة واحدة أو متقطعة ، بحد أقصى ثلاث سنوات.
  2. يمكن للمرأة الحصول على هذه الإجازة بعد انتهاء إجازة الأمومة في أي وقت طوال فترة عملها وفي ذلك الوقت تحصل على ربع الراتب. وأكد القانون على أن قيمة الراتب الممنوح للموظف يجب ألا تقل عن 1500 ريال سعودي خلال هذه الفترة ، ويسدد الراتب خلال هذه الفترة وفق الضوابط التالية:
     1. أن تحصل الموظفة على هذه الإجازة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر مولودها الجديد.
     2. للجهة الحكومية الحق في تأجيل قرار منح إجازة للموظف لمدة أقصاها 90 يومًا من التاريخ المحدد للإجازة إذا تطلب العمل ذلك.
     3. ويجوز تمديد الإجازة بموافقة الجهة الحكومية في الحد الأقصى المشار إليه.
     4. للموظفة الحاضنة الحق في الحصول على إجازة الولادة إذا رغبت في كفالة طفل يتيم. تسري هذه الإجازة على جميع أحكامها.

هل تختلف إجازة الأمومة بين القطاعين العام والخاص؟

• اهتم الكثير من العاملين في القطاعين العام والخاص بمعرفة الإجابة على هذا السؤال ، لذا سنوافيكم به من خلال هذه الفقرة. يشارك كلا القطاعين في التعاملات القانونية مع الموظفين بخصوص إجازة المولود سواء للأب أو للأم. يمنح الأب إجازة مدتها ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة وتمنح الأم إجازة مدتها 70 يومًا تبدأ في مدة أقصاها شهر واحد من تاريخ الولادة.
• قبل الانتهاء من هذه الفقرة ، تجدر الإشارة إلى أنه في عام 1426 هـ صدر المرسوم السامي الذي حدد الإجازات والعطلات التي يستحقها الموظف ، ومن بين هذه الإجازات إجازة الأبوة التي تُمنح للعامل في الدولة. حال رزقه الله بطفل جديد ولمدة ثلاثة أيام تدفع له هذه الأيام.

الإجازات الرسمية للموظفين في قانون العمل

قانون العمل السعودي (اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) يتضمن القوانين المتعلقة بالعطلات الرسمية التي يحق للموظفين الحصول عليها. ومن هذه القوانين نذكر:

الإجازات بسبب المرأة العاملة

يمنح قانون العمل السعودي المرأة حق الحصول على إجازات رسمية في الحالات التالية:

• عند ولادة مولود جديد ، تحصل المرأة على إجازة مدتها عشرة أسابيع ، ولها الحق في توزيع الإجازة كما تريد. تبدأ هذه الإجازة قبل أربعة أسابيع كحد أقصى من التاريخ المحتمل للتسليم.
• للمرأة الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر إذا رغبت.
• إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، فيحق لها إجازة مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً ، ويحق لها تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر ، كما هو منصوص عليه في المادة 151 من قانون العمل. .

بموجب المادة 160 ، مُنحت المرأة الحق في الحصول على إجازة على النحو التالي:

• يحق للمرأة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها أن تأخذ فترة انتظار مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر و 10 أيام من تاريخ وفاة زوجها.
• كذلك ، في حالة وفاة زوجها ، يحق للمرأة العاملة غير المسلمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا من تاريخ الوفاة.

إجازات العامل في المناسبات الشخصية

يشترط قانون العمل السعودي منح العامل إجازات رسمية في المناسبات الشخصية على النحو التالي:

• يحصل العامل على إجازة بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقاربه لمدة خمسة أيام.
• يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 5 أيام عند الزواج.
• للعامل الحق في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد ، ويحق له أخذ الإجازة خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

بالإضافة إلى الإجازات المذكورة أعلاه ، يحق للموظفين بموجب قانون العمل السعودي الحصول على مجموعة أخرى من الإجازات الرسمية. يمكنك التعرف عليها بالتفصيل من خلال تنزيل ملف الإجازة المعد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين. من هنا.

قبل أن نختتم مقالنا اليوم ، تجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي جاء مراعاة لحقوق العمال وأصحاب العمل ، وبرز اهتمام الدولة بالموظفين في التسهيلات التي تضمنها نظام العمل السعودي من خلال منح الموظفين إجازات رسمية مدفوعة الأجر في بعض الحالات. يمكنك التعرف عليها عن طريق تنزيل ملف نظام العمل السعودي المرفق أعلاه.

مقالتنا اليوم عن إجازة الأمومة للموظفة وهي الإجازة التي تمنحها الدولة للعاملين في مختلف القطاعات ، سواء كانت عامة أو خاصة ، عند إنجاب مولود جديد ، في إطار اهتمامها بضمان قرب المولود من والديه. العمل السعودي مما يبعدك عن مواصلة البحث ونراكم في مقال آخر من مخزن المعلومات.