خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية والإستعلام عنها
خطوات إصدار الرخصة الإلكترونية السعودية
لكي تتمكن من إصدار إجازة ، يمكنك القيام بذلك عن طريق اتباع عدد من الخطوات المختلفة ، بما في ذلك ما يلي:
- أولاً ، يتم إدخال المنشأة إلكترونيًا من المنصة الرسمية من هنا.
- بعد ذلك يتم اختيار خدمة التقرير الطبي.
- ثم اذهب إلى القائمة الفرعية للإجازة المرضية.
- ثم يتم إدخال البيانات في شكل طلب الخدمة.
- يتم التحقق منها واسترجاعها إلكترونياً من خلال موقع وزارة الداخلية.
- بعد ذلك يتم إدخال بيانات الإجازة المرضية بناءً على توصية الطبيب المختص في الحالة.
- ثم يتم إرسال الطلب للمراجعة الفورية.
- ثم يتم فحص الطلب من قبل المتخصصين ، ومن ثم الموافقة عليه.
- في حالة الموافقة على الطلب ، سيتم مشاركته إلكترونيًا.
- في حال الموافقة عليك ، سيتم إرسال رسالة إلى المستفيد من خلال وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
العطل السعودية الالكترونية
فيما يلي بعض تفاصيل الإجازات المرضية في المملكة العربية السعودية:
- تعمل الأوراق المرضية في المملكة العربية السعودية على إنشاء أنظمة جبال الألب.
- يقوم على ضبط التقارير ومنحها في حالة الإجازات المرضية.
- ويتم ذلك وفق مجموعة واسعة من الضوابط التي تطبق بين قنوات الاتصال وأطراف الإجازة المرضية.
- هو ما يشمله صاحب العمل وكذلك الموظف الذي يغادر ، والجهة الصحيحة التي ينتمي إليها المستفيد.
- يتم الحصول على هذه التراخيص من خلال عدة مواقع إلكترونية منها وزارة الصحة والهيئة السعودية للتخصصات الصحية ووزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية.
- هذا يساعد المستفيد على المشاركة في تقارير الإجازات المرضية المختلفة.
منح إجازة مرضية إلكترونية
على جميع الجهات الراغبة في الحصول على مثل هذه التراخيص اتخاذ عدد من الإجراءات المختلفة ، ولعل من أهم هذه الإجراءات ما يلي:
- يجب أن يتم التسجيل مع السلطات الصحية ، حيث أنها السلطات المسؤولة عن منح الإجازات المرضية المختلفة.
- يجب تسجيل الممارسين الصحيين المعتمدين من قبل السلطات الصحية المختلفة.
- ثم يتم حفظ تقارير الإجازات المرضية في قاعدة البيانات الممنوحة.
الاستعلام عن الإجازة المرضية
يمكن للمواطن الاستعلام عن الإجازة المرضية إلكترونياً باتباع عدد من الخطوات ، ولعل أهمها ما يلي:
- يتم الوصول مباشرة إلى المنصة الرسمية في شكل إلكتروني من هنا.
- ثم انقر فوق رمز الاستعلام عن الإجازات المرضية المختلفة.
- ثم يتم توجيهه مباشرة إلى الصفحة المخصصة للاستعلام.
- ثم يتم إدخال رمز الخدمة وكتابة رقم الهوية في الحقل المخصص لها.
- يمكن كتابة رقم الإقامة كبديل لرقم الخدمة.
- ثم انقر فوق الاستعلام.
- ثم ينتقل الموظف مباشرة إلى صفحة البيانات للإجازة المرضية.
أهداف الإجازات المرضية
يتم تقديم مبادرة الإجازة الإلكترونية لأغراض رئيسية ومحددة ، بما في ذلك:
- العمل على ضبط الإجازات المرضية سواء كانت مرضية أو إدارية وذلك وفق مجموعة قوانين محددة.
- تهدف الخدمة إلى تسهيل بعض الإجراءات على المواطنين المتعلقة بالإجازات المرضية أو إجازات العمل المرضية.
- تهدف الخدمة إلى بناء قاعدة بيانات كبيرة لتخزين التقارير الطبية المختلفة.
- تهدف الخدمة إلى الحفاظ على شفافية ومصداقية التقارير الطبية المقدمة من المواطنين.
- وبناء نظام إداري قوي يتم بموجبه منح الإجازات المرضية بطريقة منظمة وبسيطة.
- إنها طريقة ممتازة لتسهل على الموظفين الاطلاع على التقارير الطبية المختلفة ، وكذلك متابعة العملية الصحية في المملكة العربية السعودية.
- إلغاء الأعمال الورقية بشكل دائم ، وتسهيل الإخطارات للمستفيدين الذين يطلبون الإجازة.
ربط الاجازات الالكترونية مع الجهات الاخرى
يجري العمل على إنشاء نظام متكامل مع الجهات الحكومية المختلفة ، وذلك لغرض التعامل الإلكتروني ، وربط الوزارات ببعضها ، حسب خطة المملكة العربية السعودية لعام 2030 ، وشكلها كما هو. يتبع:
- ربط قاعدة بيانات الجهات الوزارية المعاونة بالتراخيص الطبية بوزارة الصحة.
- وربط قاعدة البيانات بالهيئة السعودية للتخطيط الطبي.
- وربط المعلومات بقاعدة بيانات واحدة حتى يتمكن الطبيب الممارس من استرجاع البيانات المرضية لكل مواطن.
- ومن خلاله ترتبط الإجازات المرضية بالهوية الوطنية أو الإقامة.
الإجازة المرضية في القانون السعودي
يوضح القانون السعودي مجموعة من الإجراءات والشروط لحصول المستفيد على الإجازة المرضية ، ولعل من أهمها ما يلي:
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية ، وتصل هذه الإجازات إلى 120 يومًا في القطاعين الخاص أو العام.
- يتلقى العامل أجره كاملاً كل 30 يومًا من الإجازة.
- يتلقى العامل 75٪ من أجره لمدة 60 يوم عمل.
- ما تبقى من الفترة ، لا يمكن للعامل الحصول على راتب.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف إلا إذا تجاوز 120 يومًا في السنة.
- ويمكن للعامل أن يصل إلى الإجازة السنوية بإجازة مرضية.
- في حالة إصابة العامل بإصابة عمل ، يحصل على أجر يصل إلى 60 يومًا.
- يمكن للعامل أن يحصل على 75٪ من الإجازات الرسمية التي يأخذها الموظف خلال فترة علاجه.
- في حالة تعرض العامل لإصابة معينة لا تجعله قادرًا على القيام بعمله ، فإنه سيحصل على تعويض بسبب إصابته.
عطلات السعودية العادية
بناءً على المادة الأولى من قانون الجدارة الوظيفية ، يُمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 36 يومًا لكل عام.
يُمنح الراتب للموظف كاملاً دون أي نقصان.
هذا يعتمد على الراتب الذي يتقاضاه الموظف في السنة ، وإذا قدرت فترة الإجازة بـ 30 يومًا أو أكثر ، يحق للموظف طلب راتبه مقدمًا.
يجوز للموظف تأجيل استحقاق إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات.
في حال تجاوزت المدة 3 سنوات فلا يجوز للموظف المطالبة بها مرة أخرى.
والموظف هنا له الحق في طلب إجازته في بداية العالم ، ويمكن لأصحاب العمل ، حسب ظروف العمل ، تأجيل إجازة الموظف.
ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل عدم تمديد التأجيل لأكثر من 36 يومًا.
يمكن للموظف أن يقضي إجازة العيد الوطني للمملكة العربية السعودية ، وهي العطلة التي تأتي في 23 سبتمبر من كل عام.
وفي حال صادف هذا العيد يوم سبت يتم تعويض الموظف يوم الأحد الذي يجتمع فيه.
وفي حالة تزامن هذه الإجازة مع يوم الخميس تمنح للمواطن يوم السبت.
وفي حال تزامنه مع يوم الجمعة يمنح يوم الخميس.
