حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي
حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، تضمن فيه 245 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال والعاملين في المملكة ، بما في ذلك ظروف العمل وتوظيف المقيمين ، حماية العمال من مخاطر العمل والخدمات الاجتماعية والصحية.
من خلال حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي ، يمكن التعرف على العديد من الأسئلة المدرجة في اختبارات دورة ثقافة العمل في المملكة ، بما في ذلك دورة ثقافة العمل للصحة والسلامة في بيئة العمل ، وثقافة العمل. للتوعية بحقوق العمال ، وللتعرف على حل دورة الثقافة العمالية وفقًا لقانون العمل السعودي ، تابعنا في السطور التالية من موقع متجر المعلومات.
- تقدم المملكة العربية السعودية العديد من الدورات التدريبية التي تهدف إلى توعية العاملين في القطاعين العام والخاص بحقوقهم العمالية وكيفية أداء واجباتهم على النحو الأمثل. تُعرف هذه الدورات بدورات الثقافة العمالية ، حيث يمكن للمشاركين الحصول على شهادات إتمام بعد اجتياز الاختبارات النهائية والإجابة على الأسئلة بشكل صحيح وفي ما يلي مقدمة موجزة عن بعض الدورات وحلول للأسئلة التي تحتوي عليها.
حل دورة ثقافة العمل وفق قانون العمل السعودي دروب
تهدف دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي إلى تعريف أصحاب الأعمال والعمال بحقوق وواجبات كل منهم وفق نظام العمل السعودي المعتمد داخل المملكة.
- فترة اجازة.
- ساعات العمل.
- فترات الراحة.
- ضوابط العمل.
حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي وحقوق العامل والطاقات
تُعرف البوابة الوطنية لخدمات العمل في المملكة بـ (طاقات) ، والتي يتم من خلالها إضافة المزيد من التدريبات للمستفيدين ، وفيما يلي إجابة لبعض الأسئلة التدريبية:
- عقد العمل: اتفاق يوقع بين صاحب العمل والعامل.
- الأجر الفعلي للعامل: الأجر المالي الذي يتقاضاه العامل مقابل أداء مهام عمله.
- اشتغل مصطفى 5 ساعات أكثر من ساعات العمل الأساسية خلال يوم العمل الرسمي ، فيحق له الحصول على أجر إضافي (نعم).
- جاء مصطفى في الموعد المحدد للعمل ، لكنه تفاجأ بحدوث عطل في خدمات الكهرباء بالشركة ، مما أدى إلى قيام درج العمل بمطالبة العمال بعدم دخول الشركة حفاظًا على سلامتهم ، وفي هذه الحالة يكون صاحب العمل قد قام بذلك. الحق في اقتطاع وقت العمال الذين لا يعملون من رواتبهم الشهرية (خطأ).
- عملت حياة في إجازة عيد الفطر الرسمية فلا تستحق راتبًا إضافيًا والراتب الشهري يكفي (خطأ).
- أراد محمد أن يأخذ إجازة سنوية مدتها 15 يومًا ، لتتزامن مع قدوم إجازة عيد الفطر المبارك ، فيصبح عدد أيام إجازة محمد. 19 يومًا.
- في حال إنهاء خدمات العامل ، يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وتسوية حساباته وحقوقه المالية خلال أسبوع واحد (نعم).
- قدم محمد استقالته إلى صاحب العمل ، لذلك يجب على صاحب العمل تصفية حقوق محمد الكاملة في غضون فترة زمنية أقصاها إسبوعين.
الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي واجبات العامل
فيما يلي ستجد عددًا من الأسئلة المطروحة في اختبار واجبات العامل ضمن دورات ثقافة العمل ، مع تحديد الإجابة الصحيحة.
- يجب على العامل الحفاظ على (الأدوات والآلات التي تقع في عهدته).
- في حال انتقال العامل من المنشأة أ إلى منشأته ، لتزويد المنشأة الجديدة ب بكافة الأسرار الفنية والمهنية المتعلقة بعمله السابق ، بحيث يكون لدى العامل في هذه الحالة (الإخلال بالتزامات الموظف).
- في حالة ترك العامل العمل دون إذن أو تأخره عن المواعيد المحددة للحضور ، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الشأن دون أخذ موافقته (نعم).
- القتال مع أو الاعتداء على زملاء العملمخالفات سلوك العمل).
- يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق العامل وفقاً لما تنص عليه لوائح نظام العمل عند مخالفته لقوانين وأنظمة المنشأة دون إبلاغ العامل بذلك (نعم).
- من بين الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب المنشأة تنفيذها (ايقاف العامل عن العمل لمدة محددة مع حرمانه من اجره المالي).
حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي الصحة والسلامة في بيئة العمل
دورة الصحة والسلامة المهنية من الدورات التي تقدم ضمن برامج الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي. ومن أبرز الأسئلة والأجوبة عليها:
- يعمل محمد في مصنع للأحجار الكريمة ، لكنه اكتشف أن هناك مشكلة في توصيل الكهرباء ، لذلك (إبلاغ إدارة المصنع بالمشكلة لاتخاذ الإجراءات اللازمة).
- يمتلك أصلا مصنعاً يعمل فيه أكثر من 50 عاملاً ، لذلك يجب عليه تعيين مسعف أول لمساعدتهم في وقت حاجتهم (نعم).
- في حال وقوع حادث انفجار بأحد مصانع الألبسة نتج عنه العديد من الإصابات الخطيرة التي لم يتم علاجها في الوقت المناسب بسبب (عدم توفر سيارة إسعاف لنقل الجرحى).
- يُسمح لصاحب العمل بتشغيل العمال في جميع الأوقات تحت أشعة الشمس المباشرة ما عدا من من الثانية عشرة ظهراً حتى الثالثة مساءً.
- يجب على صاحب العمل تقديم جلسات توعية مكثفة لعمال صيانة المنشأة في الحالات الطارئة حول كيفية استخدام وسائل السلامة ، مع تزويد العمال بها (خطأ).
- يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ استراحة لمدة ساعة أو أكثر لإرضاع طفلها (خطأ).
اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى توضيح التفاصيل المتعلقة بمواد نظام العمل ، حيث تضم هذه اللائحة أربعين مادة مع العديد من الملاحق الأخرى ، والتي تم اعتمادها عام 1437 هـ ، ويمكن تحميلها. باتباع الخطوات التالية إلكترونيًا:
- حول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متصل.
- من الصفحة الرئيسية ، اذهب إلى علامة التبويب (عرفة سنتر).
- من هناك يتم الضغط على خيار (القرارات الوزارية).
- ثم الضغط على خيار (اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها).
- ثم انقر فوق زر الفأرة الأيمن في صفحة القائمة.
- ثم انقر فوق خيار “حفظ باسم”.
- ثم اتبع التعليمات الخاصة بحفظ وتخزين اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها على الكمبيوتر.
تنظيم تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية
- تعتبر لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية من ملاحق اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي والتي تم اعتمادها تنفيذاً لحكم الفقرة الأولى من المادة الثانية عشرة ضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية.
- تتضمن هذه اللائحة نموذجًا مخصصًا لأصحاب الأعمال بحيث يمكن إعداد لائحة لتنظيم العمل في كل مؤسسة. تتكون هذه اللائحة من ستة وخمسين مقالة يمكن العثور عليها وحفظها من خلال علامة التبويب مركز المعرفة عن طريق إدخال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متصل.
لذا ، أعزائي القراء ، قدمنا لكم بالتفصيل الحل لدورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – المسارات ، الحل لدورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – حقوق العمال – الطاقات ، الحل دورة الثقافة العمالية حسب نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في بيئة العمل ولمزيد من المعلومات. الاستفسارات تابعنا على موقع مخزن المعلومات.
