حقيقة السماح لأجانب بإدارة الشركات السعودية
حقيقة السماح للأجانب بإدارة شركات سعودية
نعرض لك في مخزن المعلومات حقيقة السماح للأجانب بإدارة شركات سعودية حيث أثار هذا الأمر الكثير من التساؤلات في المملكة العربية السعودية في الأيام الماضية ، حيث لم يُسمح لسكان المملكة بإدارة الشركات من قبل ، لكن السعودية سمحت للأجانب المقيمين فيها بإدارة الشركات المملوكة لمواطنين سعوديين.
- أوقفت وزارة العدل السعودية العمل بالفقرة الثانية من القرار الوزاري الصادر عام 1426 هـ والتي نصت على أنه (في حال كانت الشركة سعودية فلا يجوز للأجنبي إدارتها أو منحها أي صلاحيات تتماشى مع أوامر بمنع التوكيل السعودي لأجنبي).
- جاء هذا القرار عقب ما تلقته وزارة العدل من برقية أرسلتها إليها من وزير التجارة ورئيس مجلس إدارة المركز الوطني للتنافسية (تيسير) بشأن ما لوحظ عدم السماح بتعيين مقيمين غير سعوديين. كمديرين في شركات سعودية.
- وفي هذا الصدد ، تحدث وزير العدل الدكتور (وليد الصمعاني) في تعميم مفاده أنه إذا تشكلت مجموعة العمل لدراسة ما تمت الإشارة إليه ، فقد توصلت في مناقشاتها إلى عدم وجود عائق منهجي لهذا الأمر ، وهو وذكر أن السنوات الأخيرة شهدت إصدار المملكة لمجموعة من التشريعات لجذب وتسهيل الاستثمارات الأجنبية ، وتوطين عدد كبير من الوظائف ، وهيكل سوق العمل نحو استقطاب الكفاءات.
- عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تنفيذ استراتيجية جديدة تتعلق بسوق العمل ، والتي تم تطويرها وفق مسوح ميدانية وبحثية ودراسات أولية مستفيضة. تم اتباع منهجية تستند إلى استخلاص السياسات والإصلاحات القائمة على الأدلة من أجل تعزيز كفاءة السوق ، إلى جانب تفصيل الاستراتيجية نحو استنباط خطة ومبادرات تنفيذية ، بعد مقارنة المقارنات الدولية ، وتحليل العديد من التقارير وإشراك أصحاب المصلحة.
السماح للأجانب بإدارة الشركات السعودية ومبدأ السعودة
- بلغ عدد العمال الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية والوافدين إليها من جميع أنحاء البلاد حول العالم حوالي تسعة ملايين أو أكثر ، وشغل هؤلاء العمال الوافدون مهن مختلفة في المملكة ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالقطاع الخاص والقطاع الخاص. المهن أو الحرف الإدارية ، وأصبحت الأسرة السعودية تعتمد بشكل متزايد على العمالة الوافدة في مهن السائق ، والمربية ، والخادمة ، وما إلى ذلك.
- بقيت على هذا النحو حتى ظهر مصطلح جديد في المجتمع السعودي يسمى (السعودة) كانت هذه بداية العام (1975 م) حيث لوحظ ومُرصد أنه مقابل كل ثلاثة موظفين غير سعوديين في سوق العمل في مهن مختلفة ، يوجد موظف سعودي واحد ، مما جعل المسؤولين يجدون أنفسهم في مواجهة أزمة حقيقية نتجت عن ذلك. في ارتفاع معدل البطالة في المملكة.
ما المقصود بمبدأ السعودة؟
وهي رؤية صادرة عن مجلس القوى العاملة تتمثل في حصر الوظائف المتاحة في سوق العمل للسعوديين من خلال تطبيق عملية الإحلال التدريجي للعمالة الوطنية والتغييرات المنظمة نحو تحقيق الهدف المنشود وهو توطين الوظائف من خلال الاستعاضة عنها. وافد مقيم واستقدام موظف سعودي مكانه بشرط أن تتوفر لدى المواطن السعودي كافة العناصر المطلوبة لهذه الوظيفة.
معوقات تحقيق السعودة
على الرغم من الجهود التي تبذلها الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية لترسيخ مبدأ السعودة وتطبيقه على أعلى نسبة من الوظائف للحد من أزمة البطالة في المملكة ، إلا أن هناك عددًا من المعوقات التي تحول دون نجاح ذلك. بالقدر المطلوب ، وسنذكر في الفقرة التالية أبرز تلك المعوقات:
- الزيادة النسبية في تكاليف العمالة للمواطنين السعوديين مقارنة بالمقيمين المغتربين المماثلين ، حيث أثبتت الدراسات الحديثة أن العمالة السعودية أغلى من نظيرتها الأجنبية ، مما يجعل من الصعب تحقيق السعودة في القطاع الخاص.
- – ارتفاع نسبة العمالة الوافدة من الخارج حيث ارتفعت بنسبة (1.5٪) من المبلغ الأساسي مما نتج عنه وجود ضغوط واضطرابات على الوضع التنافسي للعمالة السعودية من أجل الحصول على وظائف في المملكة.
وهكذا ، عزيزي القارئ ، توصلنا إلى معرفة من خلال مقالتنا على حقيقة السماح للأجانب بإدارة شركات سعودية مملوكة لمواطنين سعوديين والقرارات الجديدة الصادرة في هذا الصدد والتي يهتم الكثيرون في المملكة بمعرفتها ، سواء كان المقيمون يسعون للوصول إلى ذلك المستوى الوظيفي أو أصحاب الشركات السعوديين.
