حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
في هذه المقالة ، نناقش حول حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص عبر موقع الحياه ويكي نتعرف على الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بحقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص ، بالإضافة إلى حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي ، و ما هي أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين؟ القطاع الخاص.
المحتويات
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
هناك العديد من الحقوق الممنوحة للموظف عند تعيينه في القطاع الخاص ، وهذه الحقوق لا تقتصر على موظفي القطاع الحكومي فقط ، ويجب أن يكون الموظف الذي اختار القطاع الخاص للعمل على دراية كاملة بحقوقه وحقوقه. من الموظف المفصول ما يلي:
- أن يعلم الموظف أنه سيتعرض للفصل ، ويمنحه مهلة شهرين كاملين قبل إصدار قرار الفصل ، ليتمكن من البحث عن وظيفة جديدة.
- إذا خالف المسئول عن العمل هذا الشرط ، فإنه ملزم بدفع تلك المدة للموظف المفصول ، وهي شهرين.
- يُمنح الموظف المفصول يوم كامل من الغياب عن العمل ؛ حتى يتمكن من العثور على وظيفة جديدة أخرى.
- – اعتماد قرار الفصل لأسباب واضحة وشرعية ، ولا يتم الأمر بطريقة فوضوية.
- إذا كان الفصل لسبب غير منطقي ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر 15 يومًا عن كل سنة مرت في تلك الوظيفة ، ويشمل التعويض أيضًا أجر شهرين.
- إذا لم يطبق صاحب العمل هذه الشروط ، يجب على الموظف المفصول الذهاب إلى مؤسسات العمل ؛ لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحقه.
فصل موظف في القطاع الخاص
هناك مجموعة من الشروط التي وضعتها المملكة العربية السعودية لفصل موظفي القطاع الخاص. تشمل هذه الشروط ما يلي:
- أن يرتكب الموظف خطأ جسيمًا ينتج عنه خسائر كبيرة جدًا للشركة.
- عدم الحضور إلى العمل لفترات طويلة تتجاوز مدة الغياب المقررة دون إبداء الأسباب التي تبرر وظيفته.
- صدور قرار من الشركة بوقف نشاط الموظف.
- تقدم الموظف في سنه وبلغ سن التقاعد الذي تحدده الحكومة.
- – يمنع العامل من التوقف عن العمل حتى في حالة وفاة صاحب العمل ، خاصة إذا كان شخصا معنويا.
- تزوير الموظف لوثائقه الرسمية من أجل قبوله في الوظيفة ، وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل فصله فورًا.
- استغلال الموظف لوظيفته ، وأنشطة غير مشروعة من أجل الحصول على مبالغ من المال ، أو الاقتراب من شخص مرموق في المجتمع.
- ترك سر العمل خارج الشركة. التي قد تضر بهم وتشمل الأسرار الصناعية أو التجارية أو غيرها من الأسرار التجارية.
- أن يرتكب الموظف أحد السلوكيات التي يرفضها المجتمع ويتعارض مع العادات والتقاليد ومنها التصرفات المخلة بالشرف والأمانة.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
إذا تعرض موظف في القطاع الخاص للفصل التعسفي ، فإن المملكة العربية السعودية ، من خلال وزارة الموارد البشرية ، تمنحه مجموعة من الحقوق ، وهي:
- للموظف الحق في الحصول على تعويض مالي ، في حال صدور قرار بفصله بشكل مفاجئ ، ودون إبلاغه بذلك لمدة لا تقل عن شهرين.
- يعوض العامل في حال فصله من العمل لأسباب غير قانونية.
- أن يستلم مكافأة نهاية الخدمة ، في حالة عدم فصله لسبب مشروع ، ولكن في حالة فصله لأسباب مشروعة ؛ يحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
- ويقدر التعويض الذي يتقاضاه الموظف على أساس أنه يتقاضى أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى ، وراتب شهر كامل إذا تجاوزت مدة عمله تلك الخمس سنوات.
- يمكن للموظف تقديم طلب للعودة إلى العمل مرة أخرى ، إذا تم فصله لأسباب غير قانونية.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
يتضمن عقد العمل للمملكة العربية السعودية مجموعة من المواد التي تنص على أسباب إنهاء عقد العمل. نوضح لك جميع الأسباب الموصوفة:
- إذا اتفق الموظف وصاحب العمل بالإجماع على ضرورة إنهاء عقد العمل ، وأن يتلقى الموظف موافقة خطية من صاحب العمل.
- يجب تجديد عقد العمل ، وفي حال عدم تجديده يعتبر باطلاً بمجرد انتهاء صلاحية عقد العمل الحالي.
- ينص القانون على إمكانية تخفيض سن التقاعد ، أو ما يعرف بـ “التقاعد المبكر” ، حتى لو لم ينته عقد العمل بعد ، يمكن إنهاؤه.
- هناك عقود عمل لا تقتصر على فترة محددة ، وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد عمله.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تقدم المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص ، والوزارة التي تشرف عليها هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ألزمت الوزارة جميع أصحاب العمل بمنح استحقاقات نهاية الخدمة للموظفين ، سواء كانوا يعملون بموجب عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة.
- أتاحت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الرسمي احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، ويمكنك الوصول إليها مباشرة من خلال هذا الرابط .
- يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة ، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر كامل عن السنوات التي تلي تلك الفترة المحددة.
- إذا كان الموظف هو الذي قدم استقالته بعد مدة عمل لا تقل عن خمس سنوات ، فيستلم ثلثي قيمة المكافأة.
- إذا تجاوزت فترة عمله عشر سنوات ، فيحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
- في حالة إجبار المرأة العاملة على إنهاء عملها خلال ستة أشهر من زواجها ، أو ثلاثة أشهر بعد الولادة ، تحصل على المكافأة المالية كاملة.
- إذا فصل العامل نتيجة التعرض لقوة قاهرة. يتم منح مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على خصم كل أو بعض العمولات من مكافأة نهاية الخدمة.
في نهاية المقال حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص نتمنى أن تنال إعجابكم ، وجاءت كاملة بكافة التفاصيل من خلال موقع الحياه ويكي العربية الشاملة.
لمزيد من الموضوعات المماثلة ، يمكنك زيارة الروابط التالية:
- شرح المادة 77 من قانون العمل
- تصديق عقد عمل موثق بالمملكة العربية السعودية 1443
- كم تبلغ رسوم نقل الكفالة في نظام 2021 الجديد
- الخروج والعودة في النظام الجديد للوافدين بعد إلغاء نظام الكفالة 2021
