حساب نهاية الخدمة في الإمارات

حساب نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة

في القطاع الخاص ، هناك نوعان رئيسيان من العقود ، وهما كالتالي:

• عقود محددة المدة.
• وعقود غير محدودة المدة.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب كل قسم من هذه الأقسام ، حسب سبب إنهاء مدة الخدمة سواء كان الموظف أو صاحب العمل. شروط الأقسام كالتالي:

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة في القطاع الخاص لموظفي دولة الإمارات العربية المتحدة

يتساءل العديد من الموظفين عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد محدد المدة في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتم احتساب نهاية الخدمة على النحو التالي:

• إذا عمل الموظف أقل من سنة فلا يستحق حساب نهاية الخدمة أي مكافأة عند إتمام هذه الخدمة.
• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات ، فيحق له أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات هذه الخدمة.
• إذا زادت مدة عمل الموظف عن خمس سنوات ، فيكون له أجر ثلاثين يومًا عن كل سنة زادها خلال الخمس سنوات الأولى.
• وبهذه الطريقة أوضحنا طرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

ملحوظة: هذا يشترط ألا يتجاوز أجرها الإجمالي أجر سنتين.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد لأجل غير مسمى في دولة الإمارات العربية المتحدة

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة في الإمارات ، ولكن في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدد المدة ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يلي:

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام واحد ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية خدمة.
• أما إذا عمل الموظف أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات ، فيحق له احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي البالغ 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• أما إذا عمل الموظف لمدة تزيد عن خمس سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تحسب على أساس الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا عن كل سنة إضافية ، بشرط أن تكون مكافأة نهاية الخدمة. ألا يتجاوز إجمالي رواتب سنتين من العمل.

أنهى الموظف عقدًا غير محدد المدة في الإمارات العربية المتحدة

في حالة إنهاء الموظف لعقد غير محدد المدة ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يلي:

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام فلا يستحق أي مكافأة تحسب في نهاية الخدمة.
• إذا عمل الموظف خلال فترة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تحسب على أساس ثلث 1/3 من الراتب الأساسي لواحد وعشرين. 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
• إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.