حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي إحدى خدمات العمل الحكومي التي تساهم في تحديد قيمة المكافأة المستحقة بشكل تقريبي ، بناءً على عدة عوامل تختلف من موظف إلى آخر ، حيث تتعدد الأسباب التي تؤدي إلى استقالة العامل أو ترك مجال عمله حسب على مستوى وصوله إلى السلم الوظيفي. البرنامج مصمم لاحتساب مكافأة نهاية العمل. التعليمات والأدوات الخاصة باستخدامه على الموقع الرسمي ، وكذلك الضوابط الخاصة بقطاع الأعمال ، سواء أكان عامًا أو خاصًا ، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني خزان تعرف على أهم المعلومات حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
تنص قوانين العمل المحددة في المملكة العربية السعودية على أنه يمكن للعامل في أحد مجالات العمل في القطاع العام أو الخاص الحصول على قيمة مالية محددة كمكافأة على إكمال خدمته ، اعتمادًا على نظام العمل ، والحالة الحالية. نظام موحد على قطاعات أعمال مختلفة ، يكون للعديد من الموظفين حقوق في حال وقوعهم في إحدى الأزمات ، مثل الاعتداء على صاحب العمل ، على سبيل المثال ، يتم تطبيق القوانين المعمول بها المتعلقة بإنهاء الخدمة ، بما في ذلك انتهاء الخدمة. حاسبة المكافآت في المملكة العربية السعودية ، وهي خطوات الوصول والاستخدام كما يلي:
- أولاً ، انتقل إلى الموقع الرسمي الذي يحتوي على حاسبة مكافأة الخدمة ، ويمكن الوصول إليها مباشرة من هنا.
- ثم يتم تحديد نوع عقد العمل إذا كانت مدة خدمته ثابتة أم لا ، ويحدد المستخدم أيضًا سبب ترك العمل.
- كما يدخل راتبه في المجال المعين ، ويكتب مدة خدمته بالسنوات ، ثم عدد الأشهر والأيام.
- بعد ذلك ، قمت بالنقر فوق علامة يساوي ، التي لها لون أخضر ، وفي المربع العلوي ، سيتم عرض قيمة الإخراج تقريبًا.
- في أسفل الصفحة يمكنه الاطلاع على طرق حساب حالات العمل المختلفة ، حيث تظهر كافة التفاصيل والأسس المتعلقة بهذا الأمر.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
بعد تعلم كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدرة بشكل عام ، ننتقل إلى معرفة كيفية حساب المكافأة للعامل في القطاع الحكومي ، حيث تختلف طرق حساب قيمة المكافأة حسب حالة الموظف ومقدار دخله وعدد سنوات الخبرة.
- الموظفون في القطاع الحكومي الذين انتهت خدمتهم في مجال عملهم يحصلون على مكافأة تعادل رواتبهم على مدى أربعة أشهر ، في حالة واحدة ، وهي التقاعد المبكر.
- كم عدد الحالات التي يتم فيها دفع المكافأة التي تساوي الراتب على مدى ستة أشهر للموظف ، بما في ذلك ما يلي:
- إذا تم إحالة الموظف إلى التقاعد بالتنسيق مع الخدمة وفقاً لنص المادة (16) من اللائحة المخصصة لإنهاء خدمات العمال.
- يحال العامل إلى التقاعد إذا كان غير قادر على إكمال خدمته في مجال عمله ، وفي هذه المرحلة يصرف له راتب يعادل ستة أشهر من راتبه.
- في حال وفاة عامل في القطاع الحكومي يصرف الراتب بالقيمة التقريبية.
- في حالة بلوغ العامل سن التقاعد القانوني ، تتم إحالته بدفع مكافأة مقابل إكمال الخدمة المحددة ، تعادل 6 أشهر من مبلغ دخله.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يعتمد الفرق في القيمة المقدرة في ناتج حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على عمل الموظف في القطاعات الحكومية أو الخاصة في المملكة العربية السعودية. حساب العمل الجزئي للموظف في القطاع الخاص حسب المدة التي عمل فيها والمتعلق بهذا الأمر هو كالتالي:
- إذا استقال الموظف في القطاع الخاص بعد سنتين من الخدمة في مجال عمله ولم يبلغ 5 سنوات في الخدمة ، يجب أن يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان إنهاء خدمة الموظف في القطاع الخاص بسبب أحد العوامل المتعلقة بصاحب العمل ، والذي أصدره بعد انتهاء العقد ، فيستلم العامل أجره كاملاً.
- إذا استقال العامل بعد خدمته لمدة عشر سنوات ، فيحق له الحصول على المكافأة دون أي نقصان أيضًا ، بالإضافة إلى العديد من الأسباب الأخرى المذكورة في المادة رقم (81) من قانون العمل.
- إذا انقضت خمس سنوات على خدمته في مجال عمله في القطاع الخاص ولم يتجاوز عشر سنوات في الخدمة ، فيستلم ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- لا يأخذ العاملون في القطاع الخاص أي قيمة من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل مضي سنتين ، أو إذا انتهت علاقته بصاحب العمل لأحد الأسباب الواردة في المادة رقم (81) من القانون العام. قوانين الأعمال.
احتساب انتهاء الخدمة في حال الاستقالة دون سابق إنذار
ترك العمل في أي مجال من مجالات القطاع يتطلب من العامل إخطار صاحب العمل بذلك.
- إذا ثبت أن العم أو من ينوب عنه قد لجأوا إلى الغش وقت الاتفاق أو التعاقد على شروط وضوابط العمل ، فإن ذلك سيسمح للعامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة عدم امتثال صاحب العمل للضوابط والالتزامات الواردة في العقد واللوائح تجاه الموظف لديه.
- إذا دفع صاحب العمل الموظف لإنهاء عقد عمله ، سواء كان ذلك بمخالفة الشروط أو التعامل غير العادل أو غير ذلك من الأساليب المخالفة.
- إذا تضمن تعامل صاحب العمل مع الموظف نوعًا من القسوة والعنف والسب والظلم ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تعرض العامل لأخطار جسيمة تهدد حياته وسلامته في بيئة العمل ، ولم يتخذ صاحب العمل إجراءات لإزالة الخطر عنه والتخلص منه.
- إذا اعتدى صاحب العمل على أساليب مخالفة للأخلاق والأخلاق المهنية تجاه الموظف أو تجاه أسرته.
- إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بعمل مختلف عن العمل الذي تم الاتفاق عليه مع الشروط الأساسية ، بشرط عدم تضمينه في قانون العمل في المادة رقم (60).
حالات السقوط في مكافأة نهاية الخدمة
بعد تحديد الشروط التي تسمح للعامل بالحصول على القيمة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة ، نتعرف على الحالات المخالفة لذلك والتي سقطت فيها الجائزة ، وهي كالتالي:
- اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل أو أحد تابعي الإدارة بسبب العمل أو أثناءه.
- عدم قيام الموظف بأداء الالتزامات الجوهرية الناشئة عن العقد ، أو عدم تنفيذ الأوامر المشروعة للمدير ، والتي لا تحيد عن الاتفاقيات الأساسية في العمل.
- مخالفة التعليمات المتعلقة بسلامة الموظفين بشكل عام أو العمل بعد إنذارهم وترك التعليمات معلقة في أحد الأماكن الظاهرة.
- إذا ثبت اتباع الموظف لإحدى السلوكيات السيئة أو فعل ما يخل بالشرف والأمانة.
- إذا أفشى الموظف أسرارا تتعلق بعمله في التجارة والصناعة ، وثبت أنه أساء استخدام وظيفته المهنية في أمور غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية أو تزوير.
- تغيب العامل عن العمل لأكثر من خمسة عشر يومًا متتالية ، بالإضافة إلى أن المدير أو صاحب العمل قد حذره بعد مرور عشرة أيام.
- بالإضافة إلى تغيبه عن وظيفته لمدة ثلاثين يومًا فأكثر في السنة التي يسري عليها العقد ، بعد إنذاره بعد 20 يومًا من الغياب.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار أو تخلف عن السداد وأدى عمداً إلى خسائر مادية.
بهذا أصبحنا نعرف حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية اهم القوانين والمعلومات المتعلقة بها نتمنى ان تستمر في الاستفادة منها.
