توطين المهن 1443قائمة مهن السعودة الجديدة

تعرف على إجراءاتنا توطين المهن 1443 وهو ما تعمل المملكة العربية السعودية على تحقيقه ، أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة تتعلق بسعودة المهن ، وبدأت المملكة بتنفيذ تلك القرارات التي اتخذها الوزير منذ عدة سنوات ، هدفها الأساسي توفير أكبر فرص عمل للمواطنين في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص.

سعودة المهن هي تدريب المواطنين على العمل بكفاءة وتوفير فرص العمل لهم. يهدف هذا الإجراء إلى استبدال القوى العاملة الوطنية تدريجياً وتحقيق الاستثمار الأمثل للعمالة الوطنية من خلال استبدال العمالة الوافدة بالعمالة الوطنية. مما لا شك فيه أن هذا الإجراء يساهم في تطوير قطاع الاستثمار في الدولة ، ومن خلال الأسطر التالية في حياه ويكي سنناقش معكم موضوع سعودة المهن أو ما يعرف بالسعودة بشيء من التفصيل.

توطين المهن 1443

وقد اتخذت المملكة العربية السعودية هذه الإجراءات للحد من ظاهرة البطالة التي انتشرت بين مواطنيها في الآونة الأخيرة ، من خلال توفير فرص عمل لهؤلاء الشباب واستبدال العمالة الوافدة بعمالة وطنية. وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية تعمل بشكل دوري على مراجعة أعداد الخريجين بالإضافة إلى أعداد الشباب الباحثين عن عمل ومقارنتها بالقدرة الاستيعابية لسوق العمل من أجل توفير أكبر عدد من فرص العمل للشباب. الخريجين وخاصة في القطاعات الخاصة.

في إطار هذه الجهود لتوفير فرص عمل للمواطنين ، أصدر وزير الموارد البشرية قرارًا ببدء توطين العمل في مهن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في جميع شركات القطاع الخاص ، حيث تستوعب هذه الشركات أكثر من 50 عاملاً ، بالإضافة إلى القرارات التي اتخذتها الوزارة لتوطين المهن الهندسية والصيدلة والعديد من المهن الأخرى.

جاء قرار توطين وظائف القطاع الخاص من خلال اتفاق وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ، بالإضافة إلى اللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات الممثلة لمجلس الغرف السعودية ومجلس الوزراء. صندوق الموارد البشرية ، لاستبدال العمالة الوافدة بعمال مواطنين آخرين.

تأميم المهن الهندسية 1443

أصدرت وزارة الموارد البشرية قراراً بتوطين المهن الهندسية في المنشآت والمؤسسات بنسبة 20٪ اعتباراً من 1/6/1442 هـ وهو قرار للمنشآت التي تستوعب قوة عاملة من 5 موظفين فأكثر. بآلاف الريالات شهريا.

لا شك أن البدء في تنفيذ هذا القرار سيؤدي إلى خلق فرص عمل أكبر للمواطنين السعوديين ، لكن هذا القرار يتطلب تفاعل عدد كبير من القطاعات الخاصة لإنجاح خطة السعودة.

توطين المهن في قطاع الاتصالات

وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية م. أحمد الراجحي ، أصدر قرارا بتوطين الوظائف التابعة لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات ، ويأتي هذا القرار في إطار خطة توطين المهن ، وفيما يلي سنتعرف على بعض الوظائف التي كان التعيين فيها مقصورا على السعوديين فقط. .

• اقتصرت الوظائف في هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على العمال الوطنيين.
• أصبحت وظائف البرمجة والتحليل وتطوير التطبيقات من اختصاص المواطنين.
• تقتصر وظائف الدعم الفني وكذلك وظائف الاتصالات الفنية على الموظفين السعوديين فقط.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يسري على المنشآت التي يعمل بها 5 موظفين فأكثر ، ويستثنى من هذا القرار المنشآت الصغيرة ، ويجب ألا تقل نسبة التوطين عن 25٪ في كل فئة من الفئات الوظيفية التي يشملها القرار.

وظائف قطاع الاتصالات المستهدفة بقرار التوطين

يشمل قرار سعودة المهن 1442 لقطاع الاتصالات العديد من المهن ، ويتم تنفيذ قرار السعودة بتطبيق 25٪ من كل مؤسسة ، ومن خلال الفقرات التالية سنشرح لكم مجموعة الوظائف الخاضعة لقرار تأميمها. المهن السعودية.

وظائف الدعم الفني

• أخصائي مكتب الدعم الفني.
• أخصائي دعم فني.
• أخصائي تشغيل الأنظمة.
• أخصائي خدمات فنية.
• فني حاسب.
• فني مكتب دعم فني.
• فني مساعد.
• مشغل الكمبيوتر ل.
• مشغل كمبيوتر الكتروني.
• صيانة الحاسبات الإلكترونية.
• مسؤول الإنترنت.
• فني اتصالات الكترونية.
• فني شبكات كمبيوتر.
• مدير الشبكه.
• فني اتصالات عام.
• فني هندسة اتصالات.
• فني هواتف نقالة.
• فني هاتف.
• فني الكتروني الإرسال اللاسلكي.
• البريد الإلكتروني لصيانة الهاتف.
• الصيانة الإلكترونية لأجهزة الاتصالات العامة.
• مشغل سلكي (راديو) مع محطة أرضية.

وظائف التحليل والتطبيقات وتطوير البرمجة

• اخصائي تطوير البرمجيات.
• أخصائي هندسة البرمجيات.
• أخصائي تحليل الأعمال.
• متخصص في توثيق البرامج والأنظمة.
• مبرمج كمبيوتر.
• مبرمج بنك البيانات.
• محلل نظام عام.

وظائف تكنولوجيا المعلومات وهندسة الاتصالات

• مهندس كمبيوتر.
• مهندس اتصالات.
• مهندس الشبكة.
• مهندس شبكات الأقمار الصناعية.
• مهندس راديو وتليفزيون.
• مهندس بث.

توطين المهن في السعودية

أعلن وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي ، الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي ، قرار تأميم عدد كبير من المهن السعودية في 1 مايو 1441 ، وبناءً على هذا القرار تم تحديد مجموعة من الوظائف تقتصر على للسعوديين فقط.

نص القرار على بدء تأميم المهن اعتباراً من شهر ذي القعدة 1441 ، وقد بدأ القرار منذ ذلك الوقت بشأن المهن التي تم تحديدها ، وسنشرح لكم من خلال النقاط التالية:

• حبيس مهنة موظف الاستقبال في المستشفيات العامة والخاصة للمواطنين فقط.
• مهنة استقبال الفندق يقتصر على أهل المملكة فقط.
• حبيس وظيفة كحارس أمن خاص لممتلكات أو فرد للمواطنين فقط.
• مدير إدارة علاقات الأفراد مهنة لأبناء المملكة.
• أصبحت وظيفة مدير شؤون العمل يقتصر على العمالة السعودية.
• دور مدير شئون العمل لقد أصبحت مسؤولية القوى العاملة الوطنية.
• تم تعيين وظيفة مدير شئون العاملين للعمال الوطنيين فقط.
• كاتب شكاوى الموظف مهنة الموظفين السعوديين فقط ..
• مهنة كاتب استقبال عام من المهن المستهدفة للتوطين ..
• أصبحت وظيفة كاتب متفرغ وظيفة أهل المملكة.
• كاتب شؤون الموظفين يجب أن يكون من العمالة الوطنية.
• لقد أصبحت مهنة مشرف مغسلة يقتصر على المواطنين السعوديين.
• مشرف قسم الحزب مهنة سعودية.
• بعد تنفيذ قرار تأميم المهن ، أصبحت مهنة مشرف خدمة الغرف مقصورة على العمالة السعودية.
• موظف مهني مشرف طعام أو شراب إنهم سعوديون فقط.
• أصبح مطعم أو مضيف المقهى مهنة للموظفين السعوديين فقط.
• يعمل العمال السعوديون في مهنة متلقي طلب خدمة الغرف.
• دور كاتب استلام البضائع أصبح من اختصاص العمالة السعودية.
• مشرف خدمات عامة أصبحت من الوظائف المحصورة على الموظفين السعوديين فقط.
• . تم التعاقد معه مشرفي النادي الصحي من العمال السعوديين.
• . تم تعيينه مندوب إداري ومندوبي مبيعات من الموظفين السعوديين.
• مساعد مدير قسم تقنية المعلومات أصلحت وظيفة المواطنين فقط
• تم تقييد المهنة مدير المبيعات لأبناء المملكة فقط ..
• دور نائب مدير الفندق أصبح من اختصاص القوى العاملة الوطنية.
• حبيس مهنة المخلص الجمركي للعمال الوطنيين فقط

الأجور التي تحددها الوزارة لتوطين العاملين

حددت وزارة التنمية البشرية الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاعات المشمولة بقرار التوطين ، ويسري القرار على المنشآت التي لا يقل عدد العاملين فيها عن 5 عمال. وتجدر الإشارة إلى أن عدم قيام المنشآت بمنح الموظف الحد الأدنى للأجر يمنع هذا الموظف من احتسابه في نسبة التوطين المقررة وهي 25٪. كان الحد الأدنى للأجور الذي حددته الوزارة على النحو التالي:

• وأعلنت الوزارة أن الحد الأدنى للأجور للموظفين وفق قرار التوطين هو 7000 ريال سعودي للعاملين في الوظائف المتعلقة بقطاع تكنولوجيا المعلومات وهندسة الاتصالات ، وكذلك العاملين في وظائف تطوير التطبيقات وتحليلها وبرمجتها.
• بالنسبة للعاملين في وظائف الدعم الفني وجميع الوظائف الفنية ، يجب ألا تقل رواتبهم عن 5000 ريال سعودي ، وإلا فلن يتم احتسابها ضمن نسبة السعودة.

تاريخ تطبيق قرار التسوية

• أصدرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية قرارًا بتأميم المهن في اليوم الثامن عشر من شهر صفر 1442 ، وسينفذ هذا القرار اعتبارًا من اليوم السابع عشر من شهر ذي الحجة الموافق 27 /. 2021/7 واعتباراً من هذا التاريخ ستمنح المؤسسات فترة سماح مدتها تسعة أشهر لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق النسبة المطلوبة من التوطين.
• وتجدر الإشارة إلى أنه في حال إخفاق المؤسسات في تنفيذ القرار ، فإن الخدمات المتعلقة بالتوظيف التي تمنحها لها الدولة إلكترونياً ، بما في ذلك خدمات إصدار التأشيرات ، وخدمة نقل المهنة ، وإصدار الرخصة المهنية ، ستكون كذلك. محروم من القدرة على استقدام موظفين ، والعديد من الخدمات الأخرى ، وسيتم تطبيق العقوبات. المفروض على تلك المؤسسة لمخالفتها قرار التسوية الذي اتخذته الوزارة.
• من الأمور الضرورية التي يتجاهلها الكثير من أصحاب العمل ضرورة إثبات المهنة الفعلية للموظف في تصريح عمله وليس في وظائف أخرى.

كانت هذه كل التفاصيل المتعلقة بقرار تأميم المهن 2022 الذي اتخذته وزارة التنمية البشرية بهدف توفير أكبر عدد من الوظائف للموظفين ، وهنا وصلنا إليكم إلى ختام مقالنا. مقال آخر من الحياه ويكي العربية الشاملة.