تفاصيل الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص 1442
يعتبر الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص قرارًا جديدًا لطالما انتظره المواطنون السعوديون العاملون في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. قبل العمال السعوديين الأمر الذي يهم قضية تدني الأجور خاصة في السنوات الأخيرة.
أصدر وزير التنمية الاجتماعية السعودي قرارا برفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص 2020 ، وهو قرار أعلنته الفئات المعنية بقطاع العمل في المملكة العربية السعودية ويحيط به اهتمام كبير سواء من أصحاب الأعمال. أو العمال ، حيث أن هذا القرار له علاقة مباشرة بينه وبين القرارات التي تتخذها الحكومة في الأوقات المتبقية ، خاصة فيما يتعلق بموضوع توطين المهن في المملكة ، وإعطاء العمال السعوديين فرصة العمل وإيجاد الوظائف المناسبة. بالنسبة لهم ، وسنعرض لكم في مخزن المعلومات تفاصيل ذلك القرار المهم.
المحتويات
الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس (أحمد الراجحي) قرارا برفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص من ثلاثة آلاف ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي ، ويجب على أصحاب الأعمال الالتزام بالتنفيذ. هذا القرار من أجل الحفاظ على نطاق عمل المؤسسة فهو من الأنظمة الجديدة التي تم اعتمادها لسنوات عديدة بهدف توطين العديد من الوظائف في المملكة. تنقسم المؤسسات العاملة في القطاع الخاص إلى ثلاثة مجالات: (أحمر ، أصفر ، أخضر) ، وأفضل هذه النطاقات هو الأخضر الذي من خلاله تلتزم المؤسسة بتعيين ما يريده عدد من السعوديين.
نص القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية على أن العامل السعودي الذي يقدر أجره بثلاثة آلاف ريال يحسب بنصف قيمة نسبة السعودة ، بينما العامل الذي يقدر أجره بأقل من ثلاثة آلاف ريال لا يحسب. تحسب ضمن نظام توطين المهن ، وهو ما يؤثر على المؤسسة إلى حد كبير ، بالإضافة إلى أن حساب عدد العمالة السعودية بنسبة السعودة يتم بعد مرور ما لا يقل عن ستة وعشرين أسبوعاً ، من أجل أن تضمن حكومة المملكة الامتثال لتطبيق نظام السعودة.
الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية 2021
الحد الأدنى للأجور هو نظام قانوني تلجأ الحكومات إلى فرضه على أصحاب الأعمال في القطاعين العام والخاص في سوق العمل في المملكة ، ومن خلاله يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ من المال يعتبر حداً أدنى للأجور ؛ لا يجوز بأي حال من الأحوال تخفيض قيمة الأجر أو الراتب الذي يتقاضاه العامل ، سواء على أساس يومي أو شهري ، وفق الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل.
قرار الحكومة الذي نص على فرض الحد الأدنى للأجور لصالح العمال حفاظاً على حقوقهم ، والتي لا يمكن لأصحاب الأعمال أحياناً دفعها ، بالإضافة إلى السعي لمواكبة المتغيرات الاقتصادية التي تشهدها الدولة. في جميع أنحاء العالم ، وبالتالي فهي تعتبر من الأنظمة العالمية التي يتم تطبيقها في العديد من الدول حول العالم ، سواء من خلال القوانين الرسمية التي يتم سنها ، أو الالتزام العرفي من قبل أصحاب الأعمال بأن الراتب المخصص للعمال قد لا يكون أقل من الحد الأدنى.
تاريخ نفاذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أصدر وزير الموارد البشرية قراراً برفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص في السعودية إلى 4000 ألف ريال سعودي ، لكن القرار لم يتضمن تحديد موعد دخول القرار حيز التنفيذ ، وهذا. أثار الأمر سؤال العمال بخصوص موعد تنفيذ القرار.
جاء رد المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والذي أعلن فيه أن القرار الصادر في نوفمبر من العام 2020 سيبدأ التنفيذ بعد خمسة أشهر من تاريخ صدوره ، ما يعني أن القرار رفع الحد الأدنى للأجور المتوقع تنفيذه في أبريل من عام 2021 م ، كما ورد في رد وزارة الموارد البشرية السعودية على سؤال طرحه أحد المواطنين حول تاريخ نفاذ ذلك القانون ومدة سريانه. للتأكد من أن الوزارة تؤكد أن تاريخ نفاذ القرار خمسة أشهر ، ابتداء من الأربعاء الثامن عشر من نوفمبر 2020 م.
ما هو برنامج مجالات الموارد البشرية؟
برنامج نطاقات هو معيار خاص يهدف إلى تحفيز المنشآت والمؤسسات الخاصة في المملكة العربية السعودية على توطينها للوظائف التي تعتمد على قضية تصنيف الجهات التي توظف عشرة عمال أو أكثر من عشرة عمال ، وتلك المجالات هي (البلاتين) domain، green domain، domain name Yellow، red band) حسب نسبة التوظيف للوظائف هناك.
يعتبر كلا النطاقين الأحمر والأصفر الأقل توطين ، بينما يتم تصنيف النطاقين البلاتيني والأخضر على أنهما يحتويان على أعلى نسبة توطين ، ويتم حساب النطاق وفقًا لأداء التعريب للكيانات الأخرى من نفس الفئة ، ونحن سوف نوضح في الشرح التالي لتصنيفات المجالات التي جاءت على النحو التالي:
- البلاتين : يمثل النطاق البلاتيني الكيانات المتميزة من حيث أعلى نسبة توطين مما جعلها مؤهلة لهذا المجال.
- عالية الخضراء: نسبة التوطين فيها متوسطة وتقع ضمن الثلث الأعلى حسب نسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
- متوسط الأخضر : تشمل الجهات التي لديها معدل توطين متوسط وتقع ضمن الثلث الأوسط حسب نسبة التوطين المطلوبة في المنطقة الخضراء.
- منخفض الأخضر : تشمل الكيانات ذات معدل التوطين المتوسط وتقع في نطاق ثلث التوطين المنخفض.
- مقياس أصفر: النطاق الذي يشمل الجهات التي لم تحقق نسبة التوطين المطلوبة.
- مقياس أحمر: يشمل الكيانات الأسوأ والأقل محلية.
هنا انتهينا من تقديم مقالنا الذي شرحنا فيه بالتفصيل الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص وأهم ما جاء في القرار الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلق بقرار رفع الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص وهو ما جاء حفاظا على حقوقهم المادية التي قد لا يمنحها لهم أصحاب الأعمال والمؤسسات الخاصة التي يعملون بها ، مما أدى إلى رفع الحد الأدنى من ثلاثة آلاف سعودي. إلى أربعة آلاف ريال.
