تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022
ما هذا؟ يترك التفاصيل في نظام العمل السعودي ؟ سؤال مهم للغاية يجب على جميع مواطني المملكة العربية السعودية معرفة إجابته ، وهذا يرجع إلى حقيقة أنه من الضروري أن يكون كل منا على دراية كاملة بحقوقه التي يجب أن يحصل عليها ، والواجبات التي يجب أن يحصل عليها. يجب أن يؤدي ، وتفاصيل الإجازات من أهم القوانين التي تضمن للمواطن السعودي سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص الحق في الإجازات الرسمية والإجازات الأخرى سواء للزواج أو الوفاة أو غير ذلك من المناسبات. التي تتطلب منه عدم الذهاب إلى العمل ، فيحتاج إلى إجازة ، ونظراً لأهمية هذه المعلومة ، ستحمل خطوطنا كافة تفاصيل الإجازات ، بحسب قانون العمل ، وكل ذلك وأكثر من خلال مقالتنا عبر الحياه ويكي.
المحتويات
يترك التفاصيل في نظام العمل السعودي
يعتبر التكامل الذي يحدث بين الحياة العملية والشخصية من أهم العوامل المؤدية إلى زيادة الإنتاجية ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن البيئة العملية التي تهتم براحة العمال مفيدة لأنها تجلبهم للعمال ، بغض النظر عن أن الإجازات تعتبر من حقوق العمال طبعا بما لا يتعارض مع حاجات العمال. نظام العمل ، والجدير بالذكر أنه وفقًا لنظام العمل السعودي يحق للعامل السعودي الحصول على إجازات عديدة ، وسنعمل على حصرها بالتفصيل في السطور التالية.
نظام العمل السعودي يغادر 2022
يعدد نظام العمل السعودي العديد من الإجازات التي تعتبر من حقوق العمال السعوديين ، بغض النظر عن قطاع العمل الذي يتواجدون فيه ، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص. يتم تمثيل هذه الأوراق في ما يلي.
إجازات غير مدفوعة الأجر
- وفقًا لنظام العمل السعودي ، يحق للعامل التغيب عن العمل في إجازة بدون أجر ، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة عشرين يومًا ، سواء كانت متقطعة أو متصلة ، خلال السنة التعاقدية.
- كذلك في حال تجاوزت مدة الإجازة عشرين يومًا يوقف عقد العمل ، وفي حال كان هذا العقد لمدة محددة يتم تمديده وفقًا لأيام الإجازة غير مدفوعة الأجر التي حصل عليها العامل.
- في حالة عدم تقييد العقد بفترة محددة ، يجب على صاحب العمل استبعاد عدد هذه الأيام من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
أجازة مرضية
- أشار نظام العمل السعودي إلى أن للعامل الحق في أخذ إجازة في حالة الإصابة بمرض ، وتجدر الإشارة إلى أن مدة هذه الإجازة قد تصل إلى مائة وعشرين يومًا ، سواء كانوا متصلين أو منفصلين على مدار العام ابتداءً من من أول إجازته المرضية ، بالإضافة إلى وجوده في حالة كون الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها ، فقد تصل فترة الإجازة إلى مائة وثمانين يومًا.
- كما عدّد قانون العمل تفاصيل الإجازة المرضية التي يجب أن تُدفع بالكامل في الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة ، بينما في الأيام الستين التالية ، تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر خمسة وسبعين بالمائة.
- في حالة وصول العامل لمدة ثلاثين يومًا أخرى بعد ستين أو تسعين يومًا في حالة حمل المرأة ، تكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
- الجدير بالذكر أنه إذا تجاوز العامل عشرين يومًا ، أو مائة وثمانين يومًا في حالة المرأة الحامل في السنة ، يحق لصاحب المنشأة إنهاء عقد العمل ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.
- بالإضافة إلى ذلك ، لكي يحصل العامل على إجازة مرضية ، يجب عليه إرفاق ما يثبت حالته المرضية للمنشأة التي يعمل بها.
إجازة الحج
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، يحق للعامل أخذ إجازة من عشرة إلى خمسة عشر يومًا ، لأداء فريضة الحج ، وتدفع هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- جدير بالذكر أن العامل يجب أن يكون في هذه المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين حتى يتمكن من طلب هذه الإجازة ، بالإضافة إلى أن المؤسسة لها الحق في تحديد ما إذا كان العامل يستحق ذلك. اتركه او اخذه اولا حسب ما تقتضيه حاجة العمل وما لا يتعارض معها.
الإجازة السنوية
- لكل عامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا ، في حالة إذا كانت مدة عمله في المؤسسة لا تصل إلى خمس سنوات ، ولكن في حالة إنفاق العامل لمدة خمس سنوات. سنة فأكثر تصل إجازته السنوية إلى شهر بأجر.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للعامل التنازل عن إجازته للمؤسسة ، أو استلام نقود بدلاً من الإجازة ، ولكن يجب أن يأخذ إجازته ، ولكن يمكن للعامل تأجيل إجازته ، ولكن بناءً على موافقة المؤسسة التي يوجد فيها الفرد. عمل.
- في حال ترك العامل العمل يمكنه الحصول على أجر هذه الإجازات في حال لم يأخذها ، بالإضافة إلى أنه يتقاضى أجر الإجازة عن أجزاء من العام حسب ما أنفقه. منهم في العمل.
- جدير بالذكر أن للعامل السعودي الحق في الحصول على أجر الإجازة بناءً على عطلات ومناسبات معينة في المملكة العربية السعودية ، ويمكن للعامل المطالبة بإجازات غير مدفوعة الأجر كما ذكرنا سابقًا.
- وتجدر الإشارة إلى أن العامل لا يمكنه خلال فترة إجازته الانتقال للعمل لدى مؤسسة أخرى.
إجازة خاصة للموظف
- يوضح قانون العمل السعودي أنه إذا كان للعامل مولود جديد ، فستمنحه المؤسسة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الإجازة هي للرجال فقط وليس للنساء ، ويرجع ذلك إلى أن المرأة تحصل على إجازة الأمومة.
- كذلك في حالة زواج عامل أو عاملة ، يحق لهما دفع إجازة لمدة خمسة أيام إلى مكان العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام ، في حالة وفاته ، سواء كان ذلك في أحد أصول عائلته مثل أقاربه من الدرجة الأولى ، أو فرع مثل الحفيد أو الابن. .
عطلة نهاية الاسبوع
- في ضوء قانون العمل ، يحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة أسبوعية تمثل يوم الجمعة ، ما لم تنص شروط العمل على منح العمال يومين إجازة أسبوعية.
- إضافة إلى أن الجمعة هو الإجازة الأسبوعية المستحقة للعامل ما دامت طبيعة العمل لا تتطلب ما يخالف ذلك ، وفي هذه الحالة يجب على العامل إخطار مكتب العمل في المنطقة التي ينتمي إليها.
- في حال كان موقع العمل في مكان غير مأهول ، يمكن للعامل الحصول على إجازته لأخذها كلها دفعة واحدة ، بشرط ألا يرغب في هذا التأجيل لمدة ثمانية أسابيع.
والعطل الرسمية
- يحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية التمتع بإجازات رسمية مدفوعة الأجر ، وبالتالي يحق له إجازة لمدة أربعة أيام عن عيد الفطر ، ابتداءً من اليوم التاسع والعشرين من رمضان ، بحسب أم القرى. تقويم.
- أما عيد الأضحى فيحصل العامل على إجازة مدتها أربعة أيام تبدأ من يوم وقفة عرفات المباركة.
- بالإضافة إلى إجازة الاحتفال باليوم الوطني السعودي.
إجازة الامتحان
- ولم يغفل نظام العمل السعودي عن من يعمل أثناء دراسته ، حيث أشار إلى استحقاقه لإجازة مدفوعة الأجر حسب عدد أيام امتحاناته ، بناءً على جدوله الأكاديمي.
- أي إذا كان الطالب سيختبر في عشرة أيام في الشهر فيحق له عشرة إجازات في الشهر ولا يحق له أخذ إجازة سواء في اليوم السابق أو بعد الامتحان.
- والجدير بالذكر أن هذه الإجازة يجب أن تكون معتمدة من المؤسسة التي يعمل بها الطالب ، ولا يجوز للطالب إعادتها هذا العام.
- ومع ذلك ، في حالة رفض المؤسسة لهذه الإجازة أو تكرار هذا العام ، يحق للطالب في ذلك الوقت خصم هذه الأيام من رصيده السنوي أو أخذها بدون أجر.
- يجب على الطالب أيضًا إخطار هذه الإجازة بحوالي خمسة عشر يومًا قبل الامتحان ، وتزويد المؤسسة بتأكيد على أن الطالب لديه امتحانات.
إجازة المرأة العاملة
- نظام العمل السعودي وفر توازنًا لإجازة المرأة العاملة ، وفي حال كانت المرأة على وشك الولادة يمكنها أخذ إجازة أمومة ، وهي عشرة أسابيع مدفوعة الأجر ، يمكن للمرأة الحامل تقسيمها كما تريد.
- كما يمكن تجديد هذه الإجازة لمدة شهر بعد عشرة أسابيع ، ولكن في هذه الحالة لا يتم دفع الإجازة.
- بالإضافة إلى أن المرأة إذا ولدت طفلاً مريضاً لا قدر الله أو كانت له احتياجات خاصة أو كان هناك ما يلزم الأم بمرافقة مولودها ، فيمكنها أخذ إجازة شهرية مدفوعة الأجر تبدأ بـ نهاية إجازة الأمومة.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرأة غير المسلمة في حالة وفاة زوجها أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة عشر يومًا.
اخيرا فيما نصل الى خاتمة مقالتنا التي ورد ذكرها يترك التفاصيل في نظام العمل السعودي لقد عددنا الإجازات التي يستحقها العاملون في المملكة العربية السعودية.
