تعرف على إجازات حالات الوفاة بقانون العمل السعودي 1443
أعلن نظام العمل السعودي بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن وضع قوانين تنظم الإجازات سواء في القطاعين العام أو الخاص. يطبق هذا القانون على جميع أرباب العمل في المملكة ، ويجب أن يكون الموظف على دراية كاملة بحقوقه وواجباته.
تحترم الوزارة بشكل خاص جميع المناسبات الشخصية التي يمر بها العامل ، وفي إطار احترامها لإنسانيته ، تقدر المواقف المهمة التي يمر بها ، سواء كانت مناسبات سعيدة ، أو مناسبات حزينة ومؤلمة ، وبالتالي الوزارة يوفر الإجازات الرسمية في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة ، على سبيل المثال إذا توفيت الزوجة ، أو أحد الأصول أو الفروع ، يتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر 5 أيام ، ويمكن أن يتمتع بها الجميع ، سواء أكان هو يعمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
تستخدم أيام الإجازة الخمسة على التوالي ، وتحسب الإجازة مباشرة من يوم الوفاة أو من يوم الدفن ، وإذا كانت الأيام الخمسة تتخللها أيام العطل الرسمية أو الإجازات الأسبوعية ، فلا تحسب خلال أيام الوفاة إجازة ، وفي حال احتاج العامل إلى التغيب أكثر من ذلك ، في هذه الحالة يقدم طلبًا إلى صاحب العمل ، وفي حال قبول الطلب ، يحصل العامل على إجازة ، ولكن لا يتم دفعها.
يوضح نظام العمل حالات الوفاة التي يمكن فيها للعامل الحصول على إجازة رسمية. تحسب الإجازة في حالة الوفاة:
- الزوج.
- الآباء والأمهات.
- أمهات.
- الجد والجدة.
- الجدات.
- أولاد.
- أحفاد.
- الإخوة.
- أخوات.
- أبناء الإخوة والأخوات.
- الأحفاد والإخوة والأخوات.
يحترم قانون العمل السعودي المرأة العاملة بشكل خاص ، ويسعى لتوفير الراحة لها بشكل دائم ، والقانون يعطي المرأة حقوقها الإنسانية كاملة. على سبيل المثال ، في حالة وفاة الزوج ، يحق للمرأة المسلمة أن تأخذ إجازة طوال فترة الانتظار ، والتي يحددها الدين الإسلامي بأنها فترة أربعة أشهر وعشرة ، ولكن في حالة عدم -المرأة المسلمة في هذه الحالة تكون الإجازة خمسة عشر يوماً فقط.
الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية تحرص على إعطاء إجازات في جميع المناسبات الشخصية الهامة للموظف السعودي. هناك إجازة ثلاثة أيام للمولود ، وإجازة زواج لمدة خمسة أيام.
