بحث عن المقابلة الشخصية جاهز للطباعة
المحتويات
ابحث عن مقابلة شخصية جاهزة للطباعة
تعتبر المقابلة الشخصية من أهم المتطلبات المسبقة لقبول الوظيفة وهي المرحلة التي تلي طلب الوظيفة والتي يتم من خلالها تحديد مقدم الطلب ما إذا كان المتقدم يستحق فرصة العمل أم لا ، وذلك من خلال طرح مجموعة من الأسئلة المتعلقة به. في حياته المهنية التي تقيس قدراته ومهاراته وخبراته ، وفيما يتعلق بالحياه ويكي ، نقدم لك بحثًا عن مقابلة شخصية:
يمكنك الاطلاع على أهم المعلومات المتعلقة بالمقابلة الشخصية للاستعداد لها بشكل كامل عن طريق تنزيل ملف جاهز للطباعة بتنسيق Word ، وذلك بالضغط على هذا نهاية لهذه الغاية.
تعريف المقابلة
- يشير مفهوم المقابلة الشخصية إلى طريقة تقييم المتقدم للوظيفة والتي تنتهي إما بقبوله أو رفضه ، فهي مفتاح الحصول على الوظيفة إلى جانب السيرة الذاتية.
- يتم فيه تحديد أهم المعلومات المتعلقة بخبرة مقدم الطلب ومهاراته ، وبناءً على المعلومات التي تم الحصول عليها من مقدم الطلب ، يتم تحديد مدى ملاءمته لمتطلبات الوظيفة.
أهداف المقابلة الشخصية
تهدف المقابلة إلى تحقيق ما يلي:
- اكتشف ما يمكن لمقدم الطلب إضافته إلى الشركة التي يريد العمل بها.
- معرفة مدى ملاءمة خبرات ومهارات المتقدم مع متطلبات الوظيفة.
- قياس مستوى التعليم والخبرة والمهارات للمتقدم.
أنواع المقابلة الشخصية
تتضمن المقابلة الشخصية 3 أنواع ، والتي تشمل ما يلي:
مقابلة مباشرة
هي مقابلة وجهاً لوجه داخل مقر الشركة ، وتعتمد هذه المقابلة على أسس الكفاءة والجانب السلوكي والموقف.
مقابلة عبر الهاتف
هي المقابلة التي يتم إجراؤها عبر الهاتف المحمول ، حيث يسأل القائم بإجراء المقابلة عددًا من الأسئلة التي تكشف عن مهارات وخبرات مقدم الطلب ، وتتطلب عددًا من الأسئلة المحددة لاختيار المرشح الأنسب للوظيفة.
مقابلة جماعية
هي مقابلة تجرى لعدد من المتقدمين في نفس الوقت ، وهي من الأنواع التي نادراً ما تتم مقارنة بالأنواع السابقة ، ويتم إجراؤها من قبل عدد من أعضاء فريق العمل.
أساسيات المقابلة
تستند المقابلة الشخصية إلى 4 أساسيات ، والتي تشمل ما يلي:
- طرح الأسئلة على مقدم الطلب ، وهي أسئلة تم تحديدها وإعدادها من قبل المحاور قبل إجراء المقابلة ، ومن ناحية أخرى ، يفكر مقدم الطلب في أفضل إجابة على هذه الأسئلة.
- التعرف على أهم المعلومات عن المحاور. في بداية المقابلة ، يعرّف القائم بإجراء المقابلة نفسه لمقدم الطلب. أما بالنسبة للمعلومات التفصيلية للمحاور ، فيحصل عليها مقدم الطلب من خلال موقع الشركة.
- معرفة مقدم الطلب بالدور الوظيفي لفرصة العمل ، والتي على أساسها يطابقها مع خبرته ومهاراته.
- التعرف على صاحب العمل وهو ما يفعله مقدم الطلب لأنه على دراية جيدة بأهم المعلومات عن الشركة قبل المقابلة الشخصية.
نصائح مهمة للمقابلة
هناك عدد من النصائح التي يجب الالتزام بها والتي تساعد على اجتياز المقابلة الشخصية ، وتشمل هذه النصائح ما يلي:
- يجب أن تحضر في الوقت المحدد للمقابلة الشخصية وتجنب التأخير حتى لا تترك انطباعًا سيئًا على القائم بإجراء المقابلة.
- الاعتماد على لغة الجسد مثل الابتسامة في بداية المقابلة الشخصية ونهايتها ، وطريقة الجلوس التي ينبغي أن تتناسب مع الموقف ، والمصافحة في بداية المقابلة الشخصية ونهايتها.
- التحلي بالمصداقية والصراحة في الحديث عن المهارات والخبرة.
- احصل على وقت كافٍ للتفكير في الإجابة عن الأسئلة الصعبة.
- التعامل بحرفية وحماس مع المحاورين.
- تجنب التوتر والخوف وتحدث بثقة طوال المقابلة.
- أرسل خطاب شكر بعد المقابلة إلى القائم بإجراء المقابلة ، والذي يسلط الضوء على اهتمام مقدم الطلب بهذه الوظيفة.
اسئلة المقابلة
هناك العديد من الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلة الشخصية ، والتي يجب عليك تحضيرها جيدًا ، وتشمل هذه الأسئلة ما يلي:
تكلم عن نفسك
- هذا هو السؤال الأول الذي يبدأ به القائم بإجراء المقابلة ، والذي يتعرف فيه على مقدم الطلب. عند طرح هذا السؤال يجب ذكر المعلومات الأساسية والتي تشمل: الاسم ، والعمر ، والمؤهل العلمي ، والخبرة العملية.
لماذا قدمت على هذه الوظيفة
يقيس هذا السؤال مدى معرفة مقدم الطلب بمعلوماته حول الشركة. والأفضل ذكر الأمور التي أثارت اهتمام مقدم الطلب بالتقدم لهذه الوظيفة والشركة ، وتجنب الإجابة بذكر الأمور السيئة المتعلقة بالشركات التي سبق للمتقدم العمل بها.
ما هي نقاط قوتك
من بين الأسئلة التي يجب أن تكون معدة بشكل جيد ، فالسؤال يتعلق بالمهارات الوظيفية التي يمتلكها المتقدم والتي تجعله متميزًا في عمله ، مثل مهارة إدارة الوقت ، ويجب أن تكون صريحًا وصريحًا عند الإجابة على هذا السؤال و تجنب إعطاء إجابات خاطئة.
ما هي نقاط ضعفك
من أصعب الأسئلة التي تُطرح على مقدم الطلب في المقابلة الشخصية ، يجب ذكر نقطة أو نقطتين على الأكثر ، بشرط ذكر نقاط الضعف التي لن تؤثر سلباً على قبول الوظيفة.
ماذا تعرف عن شركتنا
يُطرح هذا السؤال بشكل شائع في المقابلات الهاتفية ، وقبل المقابلة الشخصية يجب جمع جميع المعلومات المتعلقة بالشركة من خلال موقعها الإلكتروني ، وكذلك حساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي.
لما ينبغي علي أن أوظفك
من بين الأسئلة الشائعة التي تطرح في المقابلة الشخصية ، وعند الإجابة على هذا السؤال لا بد من ذكر المهارات والمزايا التي يمتلكها مقدم الطلب والتي تفيد الشركة.
ما الذي جعلك تترك وظيفتك السابقة؟
يجب تحذير هذا السؤال من خلال تجنب الحديث بشكل سيء عن الشركة السابقة أو موظفيها. من الأفضل ذكر أسباب أخرى مثل الرغبة في التطوير المهني واكتساب المزيد من الخبرة في بيئة عمل أخرى ، أو أن المقر الرئيسي للشركة السابقة يقع بعيدًا عن مكان الإقامة.
ما هي أبرز إنجازاتك؟
في هذا السؤال ، يذكر المتقدم الإنجازات التي حققها في عمله السابق ، وكذلك الإنجازات التي حققها في الجامعة.
ما هو الراتب الذي تتوقع الحصول عليه
إنه أحد الأسئلة الصعبة في المقابلة الشخصية. عند الإجابة يفضل ذكر قيمة الراتب حسب القيمة السوقية للوظيفة وعدد سنوات الخبرة.
هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا
إنه سؤال شائع يختتم به المحاور المقابلة الشخصية ، وهو سؤال يتيح لمقدم الطلب حرية طرح أي أسئلة. يمكنه أن يسأل عن موعد إخطاره بقبوله أو رفضه في المقابلة الشخصية ، ومتى سيبدأ العمل إذا تم قبوله في الوظيفة.
