الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

الفرق بين تقرير الهروب والتغيب

• لا فرق بينهما ، إذ أن تقرير الهروب هو نفسه تقرير التغيب عن العمل ، حيث أنهما متشابهان للغاية.
• عندما يؤكد صاحب العمل أن العامل قد هرب بالفعل ، يتم تقديم تقرير الهروب من العمل أو التغيب إلى مكتب العمل إلكترونيًا. بحسب ما جاء في نظام العمل السعودي حول تغيب العامل عن العمل وهروبه لفترة طويلة دون أسباب مسبقة أو إبلاغ الكفيل بمخالفته للعقد المبرم بينهما.
• يقدم صاحب العمل أو الكفيل جميع الأوراق والمستندات التي تثبت هروب العامل من العمل ولم يحضر لفترة من الوقت دون إخطار مسبق ، وتكفل وزارة العمل السعودية حق الرد على العامل المشكو منه قانونًا. في حال كان التقرير غير حقيقي أو ضار.
• هناك بعض الحالات التي يجب على أصحاب الأعمال والمؤسسات الانتباه لها والتي يتم فيها رفض الشكوى المقدمة من قبلهم ، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
  • انتهت صلاحية تصريح عمل العامل ، حيث يحق للعامل مغادرة المؤسسة التي يعمل بها ما دامت رخصة مزاولة المهنة منتهية.
  • انتهت صلاحية تصريح العمل ولم يعد صالحًا.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل يضيف ساعات عمل إضافية للعامل رغماً عنه.
  • معاملة الكفيل أو صاحب العمل للعامل تعسفية وغير إنسانية ، وفي هذه الحالة سيرفض التقرير المقدم من صاحب العمل.
  • إجبار العامل على عمل ليس في العقد المبرم بينهما وغير متفق عليه.
  • إذا تقدم العامل بشكوى أو دعوى قضائية يشتكي فيها الكفيل أو صاحب العمل.

هل يمكن نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل؟

يمكن للعامل المتغيب عن العمل نقل كفالته إلى كفيل آخر يحضره بعد أن يقدم الكفيل أو صاحب العمل الإخطار ، وفي ذلك الوقت يأتي العامل مع كفيله الجديد ويطلب نقل كفالته إليه. تنتشر جوازات السفر في جميع أنحاء المملكة. جاء ذلك في سياق اهتمام المملكة بتخفيف القيود والمعاملات الاستبدادية التي كانت تجري في الماضي من الكفلاء ضد العمال والمقيمين على أراضيها ، مما أدى إلى وضع قوانين جديدة تنظم العلاقة بينهما ، مثل المملكة. لطالما اهتمت بالسكان على أراضيها.

كيفية تقديم تقرير الهروب والتغيب

وبسبب حداثة النظام الجديد في طريقة التبليغ عن التغيب عن العمل إلكترونياً ، كان من قبل كان على صاحب المنشأة أن يتوجه إلى مكاتب العمل لتقديم التقرير بنفسه ، ولكن لا داعي لذلك الآن فقط. يمكنك تقديم التقرير عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال بعض الخطوات التي قد يتم الإعلان عنها عبر الحساب الرسمي للوزارة على موقع التواصل الاجتماعي تويتر ، والتي نصت على ما يلي:

• الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط على هذا الرابط.
• انقر فوق اختيار الخدمات الإلكترونية.
• ثم الضغط على اختيار الخدمة الالكترونية للعمل.
• أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور لصاحب العمل.
• اكتب رمز التحقق الذي سيتم إرساله إلى رقمك الخاص المسجل لديهم من خلال تطبيق أبشر.
• انقر فوق خدمة تقديم التقرير ، والتي ستجدها في القائمة الرئيسية.
• كتابة كل ما هو مطلوب في المجال المخصص لذلك وهو بيانات صاحب العمل والعامل الهارب.
• تحميل البيانات التي تثبت ادعاءات صاحب العمل أو الكفيل.
• أجب عن الأسئلة الإلزامية: اليوم الذي بدأ فيه العامل الوافد العمل ، ومتى نهاية العمل ، وآخر راتب تم تسليمه له ، وما الأسباب التي دفعته لترك العمل والتغيب عن العمل دون إخطاره؟ صاحب الكفيل.
• الموافقة على نص إقرار المسؤولية.
• انقر فوق إرسال الطلب.
• ثم يتم قبول التقرير ، ومن ثم يتم تغيير حالة العامل المودع ضده البلاغ إلى متغيب عن العمل ويتم إرسال رسالة نصية مع التقرير المقدم للطرفين صاحب المنشأة والعامل عبر الرسائل القصيرة على هواتفهم المحمولة.

 

وفقًا لنظام العمل السعودي ، فإن عقوبة التغيب عن العمل هي كما يلي:

• في حال أقام العامل في المملكة وتغيب عن العمل وثبت أنه موجود فعليه دفع غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
• هناك بعض الحالات التي يتم فيها سجن العامل الهارب لمدة أقصاها ستة أشهر إذا تم العثور عليها.
• إبعاد العامل إلى وطنه.
• حرمان العامل من دخول أراضي المملكة العربية السعودية للمرة الثانية.

ما هي مدة تقرير الغياب عن العمل؟

• بعد تقديم تقرير إلى وزارة العمل إلكترونياً طلب المستندات اللازمة لإثبات صحة مطالبة الكفيل أو صاحب العمل بأن العامل قد هرب من عمله وأنه لا توجد مخالفات على المؤسسة أو مخالفة حقوق العامل ومخالفة قوانين العمل السعودية ، والمدة المطلوبة للرد 10 أيام ، ووزارة العمل بإرسال رسالة نصية للعامل على هاتفه المحمول لإبلاغه بوجود تقرير هروب مقدم ضده.
• في حال عدم إلغاء تقرير الغياب عن العمل وعدم تسوية الخلافات بين صاحب العمل والعامل لمدة تزيد عن 20 يومًا ، لا يحق للعامل إلغاء التقرير إلا في أضيق الحدود ومن خلال بعض الشروط المقنعة لمكتب العمل.

إلغاء محضر غياب عن العمل

كما ذكرنا سابقًا ، يجب إلغاء تقرير الغياب عن العمل خلال 20 يومًا فقط ، ولا يجب تقديم التقرير بعد تلك الفترة إلا في بعض الحالات ، ويتم إلغاء التقرير إلكترونيًا عبر منصة أبشر باتباع الخطوات التالية:

• الوصول إلى منصة أبشر من خلال النقر علي هنا.
• قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
• الضغط على خيار “الاستفسارات الإلكترونية”.
• سيتم نقلك بعد ذلك إلى صفحة ويب حيث تنقر على الخدمة لإلغاء تقرير الهروب.
• اقرأ كافة التفاصيل المتعلقة بإلغاء التقارير بالكامل ، ثم اختر التقرير الذي تريد إلغاءه ، ثم اضغط على تأكيد الإلغاء.