الفرق بين الاعفاء وانهاء الخدمات
الفرق بين الإعفاء وإنهاء الخدمات
في مجال العمل ، تحدث لنا العديد من التغييرات والضغوط التي قد تجعلك تفكر في تغييره إلى مجال عمل آخر ، فتقوم بعد ذلك بتقديم خطاب استقالتك إلى السلطة المختصة ، وهذا ما يعرف بالاستقالة من العمل ، ولكن ماذا؟ حول الفرق بين الإعفاء وإنهاء الخدمات هذا ما سنتعرف عليه بالتفصيل في الأسطر التالية من موقع المتجر ، فتابعونا.
خلال كل فترة زمنية ، يحدث عدد من التغييرات في المناصب أو المناصب الإدارية أو المناصب الوزارية ، وفقًا لعدة تقييمات يتم إجراؤها على أساس شهري وسنوي أيضًا.
- باختصار ، يحدث الإعفاء من الخدمة لأسباب تتعلق بعدم أداء بعض مهام العمل الموكلة إلى الموظف في جهة معينة.
- بينما يشير مصطلح إنهاء الخدمة إلى الفشل الكبير في أداء مهام العمل بخطأ يتطلب الفصل والطرد من منظمة العمل.
فيما يلي نوضح لك الفرق بين الإعفاء من العمل وإنهاء الخدمات ، والفرق بين الفصل وإنهاء الخدمات ، والتي تختلف عن طلب الإعفاء من منصب المسؤولية ، وكذلك الأمور التي تتطلب وقوع استحقاق نهاية الخدمة.
الفرق بين إعفاء الموظف من الخدمة وإنهاء الخدمة في العمل هو أن إعفاء الموظف من عمله أمر حتمي ، وهو ما يحدث لجميع الموظفين العاملين في مجال ما لأنهم وصلوا إلى سن التقاعد القانوني بحيث لا تفي قدراتهم العملية بالمتطلبات. للمؤسسة. ومع ذلك ، قد يعتقد البعض أن الإعفاء من الخدمة وإنهاء الخدمة شيء ، وهذا الاعتقاد خاطئ للغاية. هناك العديد من الفروق والأشياء المميزة لكل من الأمرين ، بالإضافة إلى وجود بعض التأثيرات الناتجة عن حدوث كل منهما ، ونوضح لك الفرق أدناه.
أولاً: الإعفاء من الوظيفة
الإعفاء من الوظيفة الوظيفية للموظف في مؤسسة يعني أن الموظف ارتكب إهمالاً غير جاد ولكن واضحاً أثر سلباً على سير العمل في المؤسسة ، فيجبر على ترك وظيفته ، ولكن في هذا في حالة عدم اشتراط قيام صاحب العمل بإجراء تحقيق إداري ، عادة ما يتم إصدار الأمر وفقًا لقرار شخص ذي سلطة عليا في المنظمة أو الرئيس الشخصي المباشر للموظف الذي قام بإهمال بسيط في واجباته.
نتيجة إعفاء الموظف من منصبه في مكان العمل ، تظهر النتائج التالية:
- يبقى الموظف في وظيفته كالمعتاد ويتسلم راتبه المالي الشهري بشكل طبيعي دون أي مشاكل.
- ومع ذلك ، اعتبارًا من تاريخ إعفاء الموظف من منصبه في صاحب العمل ، يتم حجز مخصصاته المالية التي تم تخصيصها لمنصبه السابق.
- يستعيد صاحب العمل امتيازات الوظيفة التي شغلها الموظف المعفى من وظيفته في مكان العمل. ومن أبرز الامتيازات التي يتم استرجاعها من الموظف السيارة الحكومية المخصصة لنقله من وإلى مقر العمل وغرفة إدارية للموظف وامتيازات وبدلات نقل مالي وأمور أخرى.
- قرار إعفاء الموظف من منصبه في مقر العمل لا يتبعه أي قرارات جزائية أخرى لأن الإعفاء جاء بسبب أخطاء غير جسيمة في العمل.
- يجوز للموظف المعفى من وظيفته في المؤسسة التي يعمل بها الطعن في قرار الإعفاء أمام محكمة الموظفين خلال مدة أقصاها ثلاثون يومًا من تاريخ إخطاره بقرار إعفائه من وظيفته.
ثانياً: انتهاء خدمات الموظف
حيث أنه في حال أثر الإهمال الجسيم للموظف سلباً على صاحب العمل بشكل كبير ، يتم فصله من وظيفته بناءً على قرار لجنة التحقيق بناءً على الإهمال الجسيم الذي يرتكبه العامل والذي يمكن اعتباره جريمة. ، وسلطة الدائرة التي ينتمي إليها الموظف هي التي تتخذ قرارا بالفصل من العمل وإنهاء الخدمة ، وليس المحافظ ، لأن المحافظ ليس له سلطة في هذه الحالة ، بما في ذلك اشتراط أن يكون الوزير أو من يعادله في الدرجة الوظيفية توقيع قرار فصل الموظف وإنهاء خدماته من العمل.
يترتب على إقالة الموظف وإنهاء خدماته الأمور التالية:
- الموظف الذي كان يعمل سابقًا في صاحب العمل يصبح مواطنًا عاديًا لا يتمتع بأي حقوق وظيفية بالمؤسسة ، طالما أن عدد سنوات خدمته في المؤسسة لم تصل إلى خمسة عشر عامًا.
- إنهاء علاقة الموظف المعزول بمكتب الموظفين.
- يتم استكمال أي عقوبات جنائية بحق الموظف (إن وجدت) مثل الغرامة أو السجن بعد إحالة الموظف إلى المحكمة المختصة.
- لا يتم الموافقة على إعادة تعيين هذا الموظف في أي قسم عمل آخر سواء في الوقت الحاضر أو في المستقبل ، وسيتم نشر قرار بتعميم عدم قبوله في أي دائرة أخرى.
- يجوز للموظف الذي انتهت خدمته في المؤسسة التي يعمل بها الطعن في قرار الإعفاء أمام محكمة الموظفين خلال مدة أقصاها ثلاثون يومًا من تاريخ إخطاره بقرار إعفاءه من الوظيفة.
أسباب إنهاء الخدمات
هناك بعض الأسباب التي بموجبها يتم اتخاذ قرار بإنهاء خدمات موظف في مؤسسة تبرر فصله ، وهي:
- السرقة المتعمدة والمقصودة للمال العام بقصد الإضرار بالمال العام وأخذها بغير حق.
- تزوير المستندات الرسمية أو المستندات التي تعتبر أساسًا للقبول والتعيين في العمل ، مثل الشهادات الجامعية أو بطاقة الهوية الوطنية.
- نهب الموظف للمال العام بالرشوة باستغلال نفوذه وسلطته ووظيفته في العمل.
- التلاعب والتزوير ببعض المستندات الموقعة رسمياً من الجهات الحكومية الرسمية مثل عقود العمل والضمانات والضرائب المالية والرسوم.
- وبالمثل فإن وقوع أي سلوك خطير يجعل بقاء الموظف المعزول في العمل خطرًا وضررًا كبيرًا على المصلحة العامة للمؤسسة أو الدولة.
بناءً على قرار إنهاء الخدمة أو الفصل من العمل ، تجرى عدة تحقيقات يتم فيها الحفاظ على حقوق الموظف من الاتهام ظلماً أو زوراً ، بشرط عدم اتخاذ قرارات رسمية أو توقيع أي مستندات دون الحصول على موافقة الجهة القانونية الرسمية. السلطة المسؤولة.
طلب الإعفاء من منصب المسؤولية
- يمكن للموظف الذي يرى أنه لم يعد قادرًا على إكمال المهام الوظيفية المختلفة التي تتطلبه وظيفته في العمل القيام بها ، التقدم بطلب للإعفاء من منصب المسؤولية ، بشرط أن يملأ استمارة طلب الإعفاء من المسؤولية و يقدمه إلى السلطة الإدارية العليا للنظر في طلبه.
- ويتم ذلك في حالة وجود بعض المعوقات التي لا تمكن الموظف فعليًا من القيام بمهام عمله ، مثل عدم قدرته على القيام بمهام العمل الرسمية على أكمل وجه لأسباب شخصية تتعلق بالشيخوخة أو الكبيرة. عدد مهام الوظيفة حسب قدرته المهنية أو ضعف بصره ومرضه وعدم قدرته على العمل.
- في هذه الحالة ، يقدم الموظف طلب إعفاء من المسؤولية ، به نموذج حكومي خاص به ، تم تعبئته وتقديمه إلى السلطة الإدارية العليا للنظر فيه.
في ختام مقالتنا ، أيها القراء الأعزاء ، سنقدم لكم معلومات عنها الفرق بين الإعفاء وإنهاء الخدمات وما المقصود بطلب الإعفاء من المسؤولية ، وللمزيد من المواضيع تابعونا على موقع المتجر فتابعونا
