الشهادات المعتمدة في وزارة الخدمة المدنية في السعودية

في هذه المقالة من حياه ويكي يمكنك التعرف عليها شهادات معتمدة من وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعوديةوزارة الخدمة المدنية هي السلطة المسؤولة عن أوضاع الخدمة المدنية في المنشآت الحكومية والوزارات المختلفة. يعود تأسيسها إلى عام 1420 هـ ، وتم دمجها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2020.

ومن مهام الوزارة وضع قواعد تعيين العاملين بالمنشآت الحكومية ، بالإضافة إلى قواعد تحديد الرواتب والمزايا المادية المختلفة الأخرى من البدلات والمكافآت ، وكذلك القواعد المتعلقة بالوظائف الحكومية وساعات العمل اليومية.

شهادات معتمدة من وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية

تعمل وزارة الخدمة المدنية على تطوير مهارات وقدرات الشباب السعودي من خلال تزويدهم بدورات تدريبية معتمدة. تشمل الشهادات المعتمدة من الوزارة ما يلي:

• شهادة دبلوم المحاسبة.
• دبلوم في العلوم القانونية.
• دبلوم شبكات الحاسب الآلي – سيسكو.
• دبلوم في تكنولوجيا الترجمة.
• دبلوم في العلاقات العامة.

أهداف الدورات التدريبية بوزارة الخدمة المدنية

تهدف وزارة الخدمة المدنية إلى تقديم الدورات التدريبية التالية للشباب السعودي:

• تعزيز خبرات العاملين في القطاع الخاص.
• تلبية احتياجات سوق العمل السعودي.
• توفير التدريب الذي يساعد في خدمة المجتمع.
• تطوير أداء العاملين في المؤسسات لتطوير أنظمة عمل الغرفة.

يمكنكم الاطلاع على قائمة التدريبات في وزارة الخدمة المدنية من خلال هذا عبر الرابط.

الدورات التدريبية المعتمدة في الخدمة المدنية

تقدم وزارة الخدمة المدنية وبالتعاون مع المعهد المصرفي التابع لمؤسسة النقد العربي السعودي ما يقارب 38 دورة تدريبية أبرزها ما يلي:

• دورة تدريبية في الأمن السيبراني.
• دورة تدريبية في مؤسسات متميزة.
• دورة تدريبية احترافية في المحاسبة.
• دورة تدريبية في إدارة المستشفيات.
• دورة تدريبية في الإدارة المحلية.
• دورة تدريبية في برامج تدريبية قصيرة.
• دورة تدريبية في كتابة تقارير الشركات.
• دورة تدريبية في نظام الترقيات.
• دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية.

دورة تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد

ومن أبرز الدورات التدريبية التي تقدمها وزارة الخدمة المدنية دورات الرقابة ومكافحة الفساد والتي تشمل ما يلي:

• الفساد الإداري والمالي: مشاكل وحلول.
• دورة ضوابط حماية المال العام للحد من الفساد الإداري.
• صدق مواصفات الموظف.
• دورة الفعالية الرقمية ضد الفساد.
• دور محقق هيئة النزاهة في جرائم المال والفساد الإداري.
• الفساد ودورة الأزمة العالمية.
• الإستراتيجية الوطنية لحماية النزاهة.
• دورة الفساد الاقتصادي وأسبابه وآثاره وعلاجه.
• الآثار الاقتصادية والاجتماعية للفساد
• دورة مظاهر الفساد في الدول العربية وانعكاساتها على الأمة الإسلامية.
• دورة غسيل الأموال وكيفية معالجتها.
• دورة الضوابط الإسلامية للحد من الفساد.
• منهج إسلامي لمواجهة الفساد والمفسدين.
• دورة الاتفاقيات الدولية المتعلقة بالفساد.
• دور التقنية الحديثة في كشف الاحتيال والفساد.
• مسار النظام القضائي ودوره في قتل الفساد.
• دور أعلى في الرقابة على الأموال العامة في تعزيز الشفافية والمساءلة.
• مكافحة رشوة الموظفين العموميين في المعاملات التجارية الدولية.
• مسار تحريم الإسلام لأسباب الفساد.
• دورة في قوانين مكافحة الفساد المحلية ومقارنتها بالقوانين الدولية.
• مسار ضوابط التصرف في الأموال العامة.
• دورة الفساد في إدارات الشئون القانونية ومسؤوليات أعضائها.
• دورة طرق الرقابة والتدقيق على عمليات الاختلاس والاحتيال المالي.
• خطوات مكافحة فساد الهيئات الهندسية.
• دورة المراجعة والرقابة الداخلية في شركات الكهرباء والماء.
• دورة المهارات المتقدمة في كشف أخطاء المقاول والاستشاري أو التلاعب بها.
• دورة المراجعة وفقا للمعايير الدولية.
• دورة حماية المال العام من الفساد في القانون والتراث.
• الفساد الاداري ومكوناته وكيفية مواجهته.
• مسار الرقابة والإشراف على التداولات.
• الشفافية في العقود والنزاهة في البناء.
• دورة ثقافة الفساد.
• طريقة الكشف عن المشاريع والملاحظات عليها.
• دورة طرق الرقابة الإدارية.
• دورة العمل الجماعي والتعاون الدولي.
• دورة حقوق الانسان ومكافحة الفساد.
• دور منظمات المجتمع المدني والصحافة في مكافحة الفساد.
• دورة منهجيات الوقاية في العمل الجماعي والتعاون الدولي.
• دورة نظم الشكاوي.
• دورة مهارات التفاوض في بيئة العمل لمكافحة الفساد.
• الدورة النفسية لسلوك المفسد.
• دورة الفساد والتنمية.
• دورة المفتش السري ووسائل الإخفاء عن الناس.
• الفساد في القطاعين العام والخاص.
• الدورة التعليمية ودورها في التوعية لتعزيز النزاهة.
• دورة النظريات والنماذج الاقتصادية في الفساد.
• منهجيات البحث الكمي والنوعي لدورة قياس الفساد.
• التفاعل مع المجتمع للقضاء على الفساد.
• دور القوانين والأنظمة في مكافحة الفساد.
• آثار الفساد الاقتصادي على السياسة والسياسيين.
• دور الإعلام في مكافحة الفساد.
• دورة الابلاغ عن الفساد: آلياته وطرق التحقيق.
• مسار التعامل مع العملاء الصعبين الذين يبلغون عن الفساد.
• الأبعاد الثقافية والأخلاقية للفساد.
• دورة تدريبية للإعلاميين للترويج لمحاربة الفساد.
• دور المحكمين في مكافحة الفساد.
• دورة المبلّغ عن السرية والترقية الإيجابية.
• دورة حول استخدام التقنيات الحديثة في الإشراف الفني على الإشراف وتنفيذ المشاريع.
• دورة التفتيش ومراقبة البناء وتقييم البناء.
• دورة جرائم الإتجار بالخدمة العامة.
• دورة الإشراف على مشاريع الطرق.
• دورة جرائم الاعتداء على المال العام.
• دورة الجرائم الاقتصادية والمعلوماتية.
• مسار جرائم الكسب غير المشروع وتضارب المصالح.
• دورة الإشراف على المشروع.
• دورة التحليل التكتيكي والاستراتيجي لأجهزة إنفاذ قانون غسل الأموال.
• دورة التزوير.
• دورة جريمة غسل الأموال.
• دورة التحقيق المالي وتتبع الأصول.
• تخطيط وتصميم ومتابعة المشاريع الفنية والهندسية.
• دورة تنمية المهارات الإدارية والشخصية وطرق المحافظة على المال العام.
• دورة نظم الإدارة ومراقبة المشاريع.
• دورة الرقابة والرقابة الداخلية.
• الإشراف على عمليات البناء وإدارتها وصيانتها.

نظام الترقيات في الخدمة المدنية

أطلقت وزارة الخدمة المدنية العام الماضي نظام الترقية الجديد لتنفيذ إجراءات الترقية في مختلف المرافق. عملت الوزارة على إدارة إجراءات الترقية إلكترونياً من خلال منصة مسار. يشتمل نظام الترقية على عدة شروط منها ما يلي:

• يجب أن تكون الوظيفة المراد ترقيتها شاغرة.
• يجب أن تأتي الرتبة المراد ترقيتها بعد رتبة الموظف الحالية.
• يجب أن يكون لدى الموظف جميع المؤهلات المطلوبة للترقية.
• يجب على الموظف أن يتولى عمل الوظيفة الجديدة.
• يجب أن تكون قد مرت 4 سنوات على الأقل في الرتبة التي يعمل بها الموظف قبل ترقيته إلى الرتبة الجديدة.

يشترط عدم احتساب الفترات التالية ضمن فترة العمل المذكورة أعلاه:

• فترة القرض باستثناء المنظمات الإقليمية أو الدولية.
• فترة إجازة استثنائية.
• فترة الدراسة.
• فترة المنحة إذا تحقق الهدف المنشود.
• فترة توقف في حالة توقيع عقوبة على الموظف المخالف.

معايير الترقية في الخدمة المدنية

وفقًا لنظام ترقية الخدمة المدنية ، يتم التفريق بين المرشحين للترقية على أساس الإعارات التالية:

معيار الأقدمية

في حال قضى الموظف فترة طويلة في العمل ، تزداد فرصته في الترقية مقارنة بمن عمل لفترة قصيرة.

معيار تقييم الأداء

تتم مقارنة المرشحين حسب معيار تقييم الأداء الذي يتم من خلال أعضاء لجنة متخصصة معتمدة من الوزارة لاختيار الكفاءة والأنسب للوظيفة.

في نهاية هذا المقال سوف نشرح لكم شهادات معتمدة من وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى أهداف الدورات التدريبية في وزارة الخدمة المدنية وأبرز الدورات التدريبية التي تقدمها الوزارة ونظام الترقية وشروطه ومعايير التمايز.

لمزيد من المعلومات يمكنكم متابعة الحياه ويكي العربية الشاملة من خلال قراءة:

• الدورات المعتمدة في الخدمة المدنية DROP 1443
• الدورات التدريبية المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية 2021