التقاعد المبكر كم سنة

التقاعد المبكر كم سنة

تنص المادة 18 من نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية على استحقاق الموظف لمعاش تقاعدي عند انتهاء خدمته ، ويكون هذا في أي وقت تصل فيه مدة خدمته المحسوبة إلى 25 سنة. وما لا يقل عن ذلك وفي حالة تقديم الطلب فهناك بعض الشروط لذلك من بينها موافقة الجهة المختصة التي لها الحق في تعيين شخص مماثل لطلب التنازل عن المعاش.

في حالة الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز أو بلوغ الموظف سن التقاعد ، يستحق معاشًا ، وفي هذه الحالة يستحق المعاش مهما كانت مدته أو قصيرة. فترة الخدمة.

أحقية المعاش التقاعدي

يشمل نظام التقاعد المدني بعض الفئات والوظائف داخل المملكة ، وتلك القطاعات التي يشملها نظام التقاعد المدني هي على النحو التالي.

• أن يكون سعودياً من بين موظفي الخدمة المدنية المعينين في إحدى مراتب الميزانية العامة للدولة.
• أن يكون الموظف سعودياً من بين موظفي الخدمة المدنية المعينين في إحدى درجات السلطات العامة.

ينص نظام التقاعد المدني على بعض الحالات التي يجب فيها الحصول على معاش تقاعدي ، ويسمح فقط لهذه الحالات بالحصول على معاش تقاعدي ، وما دون ذلك يحق له الحصول على تسويات نهائية عن العمل كمكافأة نهاية خدمة. ولا أكثر ، وهذه الحالات هي على النحو التالي.

• أن يبلغ الموظف سن التقاعد القانوني ، ويتم ذلك بغض النظر عن المدة التي قضاها في الخدمة ، حتى لو لم يبلغ 25 سنة في الخدمة.
• أن يكون سبب التقاعد هو الفصل من العمل لعدم القدرة على أداء العمل ، أو الوفاة ، سواء كان هذا السبب متعلق بالعمل أم لا.
• كما يمكن الرجوع إلى التقاعد بإلغاء الوظيفة أو الإقالة بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر ملكي ، وفي هذه الحالة فقط يجب ألا تقل مدة خدمة من صدر له القرار عن 15 سنوات في الخدمة ، حتى يتمكن من الحصول على معاش ، وهذه القاعدة باستثناء الفصل لأسباب تأديبية.
• بتقديم طلب تحويل معاش.

شروط قبول طلب تحويل المعاش

نص نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية على بعض الشروط التي يجب أن يستوفيها مقدم الطلب ومنها ما يلي.

• موافقة الجهة المختصة التي لها حق تعيين من يماثله في طلب الإحالة.
• بلوغ سن المتقدم بالخدمة لا تقل عن 20 سنة.
• لا ينبغي أن يكون سبب الفصل من العمل سببًا تأديبيًا.

كيف يحسب تعديل المعاش؟

يتم تسوية المعاش التقاعدي عن مدة الخدمة ، ويتم ذلك باحتساب جزء من 40 جزءًا من متوسط ​​الراتب الشهري لآخر سنتين ، ويمثل كل جزء سنة عن كل سنة خدمة محسوبة في التقاعد ، و لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتجاوز المعاش أربعة أخماس متوسط ​​الراتب. شهريًا عن آخر سنتين من الخدمة ، ولا يؤثر هذا القيد بأي شكل من الأشكال على هذا القيد على الالتزام بمواصلة خصم عوائد المعاش ، مثل مكافأة نهاية الخدمة ، وما إلى ذلك ، لأي وظيفة خاضعة لأحكام هذا النظام .

• في حالة تخفيض الراتب أو منعه من الإنفاق خلال العامين الماضيين ، يحسب المتوسط ​​كما لو كان الراتب قد تم دفعه بالكامل.
• في حال كانت مدة الخدمة أقل من سنتين في الحالات المذكورة أعلاه يحسب المتوسط ​​لكامل مدة الخدمة الفعلية.

تعديل المعاش التقاعدي للموظف المتوفى أو المفصول من العمل بسبب الإعاقة

يُحسب معاش الموظف المتوفى أو المفصول من الخدمة بسبب عجز نهائي عن العمل على أساس 40٪ من راتبه الشهري ، أو من خلال ما سبق ذكره ، ولكن الطريقة التي توفر أكبر معاش من الاثنين. من المرجح أن يتم استخدام الطرق.

في حالة وفاة الموظف أو عجزه الدائم عن العمل بسبب العمل ، أو لأسباب ناشئة عن العمل ، أو أثناء قيامه بعمله في وظيفته ، يحسب معدل المعاش بنسبة 80٪ من آخر راتب شهري ، والحوادث أو الإصابات. يؤخذ في الاعتبار أثناء ذهاب الموظف إلى مقر عمله أو عودته منه خلال مدة عمله ، والتي يجب أن يحسب المعاش عنها على أساس النسبة السابقة.

سن التقاعد المبكر للمرأة

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” في تغريدة بتاريخ 23 ديسمبر من العام الميلادي ، أن للمرأة الحق في الحصول على معاش عند بلوغها سن 55 ، وهذا هو بديل عن سن الستين للرجال وطالما كان الحد الادنى للاشتراك 10 سنوات.

كان ذلك حتى أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية أن سن التقاعد للرجال سيكون مساويا لسن التقاعد للمرأة. تم رفع سن التقاعد للمرأة إلى 60 سنة بدلاً من 55 سنة ، لكن لم يتغير شرط الحصول على فترة اشتراك لا تقل عن 10 سنوات.

المستحقون لمعاش صاحب المعاش هم

يجوز لأي شخص من القائمة التالية استلام معاش صاحب المعاش في حالة وفاة نفس صاحب المعاش ، وهم على النحو التالي.

• الزوج
• الزوجة
• الأم
• الأب
• ابن
• الفتاة
• ابن وابنة الابن (في حالة وفاة الابن خلال حياة صاحب المعاش).
• الأخ
• أخت
• الجد
• الجدة

باستثناء الزوجة والابن والابنة ، لكي يكون الشخص مستحقاً للمعاش ، يجب أن يكون معتمداً على صاحب المعاش نفسه عند وفاته ، ومن يستطيع أن يحدد متى يعتبر الشخص معالاً في إعالته على المتقاعد من عدمه هو مجلس الإدارة بقرار منه ، بالإضافة إلى إجراءات إثبات ذلك.

حالات وقف المعاش المستحق

ينقطع المعاش المستحق للذكور سواء أكانوا أبناء أم إخوة إذا بلغوا سن 21 ، باستثناء فئتين وهما على النحو التالي.

• إذا كان صاحب المعاش لا يزال طالبًا في إحدى المدارس الثانوية أو العليا أو حتى المدارس المقابلة أو المعترف بها ، ولكن في هذه الحالة يشترط أن يكون الطالب منتظمًا في دراسته ، وفي هذه الحالة المعاش يُدفع له حتى يبلغ من العمر 26 عامًا ، أو تخرجه أقرب.
• إذا كان المستفيد من المعاش يعاني من إعاقة صحية كاملة تمنعه ​​من الكسب ، يثبت ذلك بقرار من الجهة الطبية المختصة ، ويصرف له المعاش حتى زوال العجز.

كما ينقطع المعاش عن الإناث سواء كانت الزوجة أو الابنة أو بنت الابن أو الأخت إذا تزوجت ، وحتى الأم إذا تزوجت من غير والد المتوفى ، ولكن استحقاقها في المعاش يرجع إليها في في حالة الطلاق أو الأرملة ولكن في حالة إذا كان صاحب المعاش متزوجًا وقت وفاة صاحب المعاش ، فيستحق المعاش بعد ذلك ، فيتم إعادة توزيع المعاش على افتراض استحقاقها للمعاش. معاش وقت الوفاة.

يوقف صرف المعاش لصاحب المعاش أو حتى المستحقين عنه إذا تم تعيينه أو تعيينه في مناصب ثابتة في الحكومة أو حتى بوفاة صاحب المعاش إذا كان الراتب من الوظيفة يساوي أو يزيد عن مبلغ المعاش. الفرق له يساوي قيمة المعاش.